XX公司招聘申請表
XX公司招聘申請表
申請部門：
申請招聘崗位名稱 現有人數 申請招聘人數
希望到崗日期 申請日期 申 請 人
招聘
人員
條件 年 齡 性 別 婚姻狀況
學 歷 專 業(yè) 職 稱
工作經驗
相關技能
其它要求

招

聘

事

由

簽 字： 日 期：
本系統
總 監(jiān)
意 見




簽 字： 日 期：
人事部經理審核結果




簽 字： 日 期：
人力資源總監(jiān)意見




簽 字： 日 期：




RL/BD—02
XX公司增編申請表
申請部門：
申請增編崗位名稱 現有人數 申請增編人數
希望到崗日期 申請日期 申 請 人
增編
人員
基本
條件 年 齡 性 別 婚姻狀況
學 歷 專 業(yè) 職 稱
工作經驗
相關技能
其它要求


申
請
增
編
事
由

簽 字： 日 期：
本系統
總 監(jiān)
意 見


簽 字： 日 期：
人事部經理審核結果


簽 字： 日 期：
人力資源總監(jiān)意見


簽 字： 日 期：
總經理審 核
意 見 簽 字： 日 期：
董事長審 批
意 見 簽 字： 日 期：




RL/BD—03
XX公司應聘人員（內部）登記表
姓 名 性別 年齡 原工作部門 原崗位 應聘崗位 備注















制表人： 制表日期：












RL/BD—04
XX公司應聘人員（外部）登記表
編號：
年 月 日
姓 名 性 別 年 齡 婚 否
民 族 學 歷 專 業(yè) 畢業(yè)學校
學 位 職 稱 外語水平 計算機水平
應聘崗位 1． 2． 何時能到崗
戶口所在地 健康狀況
通訊地址 郵 編
聯系電話 傳呼 待遇要求
特 長

主
要
工
作
經
歷

主
要
業(yè)
績



主 要
社 會
關系面



本人保證上述所列內容真實有效。
簽字： 年 月 日


RL/BD—05
XX公司應聘面試登記表
年 月 日
姓 名 性 別 年齡 應聘崗位
學歷 專業(yè) 戶口所在地
形 象

儀 表 □ 衣冠講究
□ 整潔一般
□ 隨便懶散
態(tài) 度 □ 大方
□ 傲慢
□ 拘謹

語 言 □ 表達清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
精神面貌與健康狀況 □ 佳
□ 一般
□ 差
直觀
印象
面試人：
技 能

專業(yè)經歷


主要業(yè)績


工作能力

待遇要求
綜合印象 面試人：
備 注

注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應聘人檔案。




RL/BD—06
XX公司應聘人員專業(yè)考核表
編號：
年 月 日
姓 名 應聘部門 應聘崗位 考 號
考核地點 考核形式 考核部門負責人
考
核
成
績
（筆試） 基礎部分
聯系實際
綜合評價
考
核
成
績
（操作） 基 本 功
技術難度
綜合評價
考核結果 考核人：
注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應聘人檔案。



RL/BD—07
XX公司錄用通知單
晉通X 錄字（）第 號
先生/女士：
根據我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請您于 月 日 點 分到公司人力資源部報到，如有特殊情況，不能按時報到，請您提前與人力資源部聯系，否則視為自動放棄。
報到時請攜帶近期免冠一寸照片三張及身份證、學歷證明復印件各兩份。
此致
敬禮！
某某人力資源部
人力資源部電話： 年 月 日

注：本單一式三份，一份交被錄用人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。



















RL/BD—08

XX公司員工離職結算單
姓 名 部 門 員工號 職務/工種 入公司日期 備 注

事 由 合同到期□ 辭職□ 辭退□ □開除
財務會計部 □欠款清理
□財務清算
經理：
日期：
辦公室 □通訊設備
主任：
日期：

勞資部 □合同解除
□保險手續(xù)
□工資發(fā)放 經理：
日期：
人事部
□員工手冊
□ 檔案調出
經理：
日期：
本部門 □借用圖書
□文件資料
□辦公室鑰匙 部門負責人：
□辦公用品 交 接 人：
日 期：
總務部 □胸卡
□工作服
□勞保用品
□宿舍退房及用品驗收 經理：
日期：
離職本人： 我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與某某公司的勞動服務關系。
簽字：
日期：
注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。




RL/BD—09
XX公司員工終止合同通知單

晉通X人字第 號

先生/女士：
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內到人力資源部辦理離職結算手續(xù)，謝謝合作。
一、 合同到期 □ 三、辭退 □
二、 辭職 □ 四、開除 □

特此通知
XX公司人力資源部
年 月 日



RL/BD—23
XX公司員工過失單
編號：
姓 名 部 門 職 務
過失性質 違紀過失□ 責任過失□
過失時間與地點
過失描述






提出人/日期
以上過失描述屬實 受處分人/日期
批 準
人事部經理審核意見：

依據員工獎懲制度規(guī)定應給予以下懲戒：
經濟：罰款 元；扣工資 元；扣獎金 元
行政：警告□ 記過□ 記大過□ 辭退□ 開除□
補充處分：
簽字/日期
人力資源總監(jiān)意見：


簽字/日期
總經理意見：


簽字/日期
處分執(zhí)行情況：


經辦人/日期


RL/BD—22
XX公司員工獎勵單
編號：
姓 名 部 門 職 務
事由：








提出人/日期
批 準
人事部經理：
依據員工獎懲制度規(guī)定應給予以下獎勵：
經濟：獎金□ 獎品□
行政：嘉獎□ 記功□ 記大功□
補充獎勵：
簽字/日期
人力資源總監(jiān)意見：
簽字/日期
總經理意見：
簽字/日期
獎勵執(zhí)行情況：
經辦人/日期
RL/BD—12
XX公司招聘申請表