人事考核規(guī)定A
司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 　
（一） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用３個月。試用３個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過３個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 　
（二） 平時考核 　
１ 各級主管對于所屬員工應就其工作效率 操行 態(tài)度 學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 　
２ 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。 　
（三） 年中考核 　
于每年６月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 　
（四） 年終考核 　
１ 員工于每年１２月底舉行總考核１次。 　
２ 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復審。 　
第二條 考核年度為自１月１日起至１２月３１日止。 　
第三條 有下列情況者不得參加考核 　
（一） 試用人員。 　
（二） 復職未滿三個月或留職停薪者。 　
第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。 　
第五條 本公司員工年中 年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學識 　
勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核表另完成）。 　
第六條 考核成績分優(yōu) 、甲 、乙 、丙等四等級。 　
第七條 年中 、年終考核分初考 、復考及核準。其程序另定。 　
第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 　
第九條 年中、年終考核時凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
（一） 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。
（二） 曠工日數(shù)達２天以上者。
（三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

人事考核規(guī)定A