商務人員星級管理辦法
為激勵商務人員，增強商務人員對企業(yè)的歸屬感和榮譽感，特制定辦事處商務人員星級管理辦法。
一、星級商務人員必備資格條件：
星級 學 歷 專 業(yè) 工作年限 入公司年限
五星級 本科 對口專業(yè) 二年以上 二年以上
大專 對口專業(yè) 四年以上 三年以上
本科 其它專業(yè)
大專 其它專業(yè) 四年以上 四年以上
四星級 本科 對口專業(yè) 一年以上 一年以上
大專 對口專業(yè) 三年以上 二年以上
本科 其它專業(yè)
大專 其它專業(yè) 三年以上 三年以上
三星級 本科 對口專業(yè) 一年以上 半年以上
大專 對口專業(yè) 二年以上 一年以上
本科 其它專業(yè) 二年以上
大專 其它專業(yè) 二年以上 二年以上
注：1、對口專業(yè)指工科類、營銷類專業(yè)；
2、低星級商務人員工作一年以上可以審報高一星級，經評定合格后予以升級。
3、所有參評人員必須與公司簽有正式員工聘用合同。
4、銷售業(yè)績出色者，可破格申請星級商務代表。
二、評定對象：
辦事處主任級（不含）以下商務人員。
三、評定辦法：
考試與考核各占50%的比重。
考試：市場人力資源部門組織的商務人員星級考試，考試內容為分為綜合問題、產品知識、營銷知識三類，分別占30%、40%及30%。
考核：市場人力資源部門與銷售部對商務人員在公司的工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度的具體評價。
四、錄取比例：
1、 根據考試與考核成績按比例擇優(yōu)錄取，五星級商務代表約占商務代表總數的10％，四星級約占商務代表總數的 25％，三星級約占商務代表總數的35％（以上比例指同一辦事處內部），其余定級為普通商務代表。普通商務代表的底薪根據其從事工作的性質，在公司《2000年銷售制度》商務代表或外圍人員底薪的基礎上下調200元/人*月。
2、 錄取按由高星級到低星級梯次進行，高星級落選者可參加低星級錄取。
五、評定程序：
商務人員按資格條件提出申請 辦事處簽署意見，并根據考核標準填報該人員初步考核成績 銷售分部簽署意見、 銷售部意見 企業(yè)文化部審核資格及考核成績，并組織商務人員參加考試 企業(yè)文化部按程序錄取 公布錄取名單
六、補貼金額：
三星級月補貼=月底薪×8%，四星級月補貼=月底薪×15%，五星級月補貼=月底薪×25%。補貼隨每月工資發(fā)放。
七、其它規(guī)定：
1、 公司制作星級商務人員標志牌，出席內部會議時必須佩戴。
2、 每年動態(tài)評定一次，由辦事處根據其工作業(yè)績提出申請。商務人員回公司培訓時統(tǒng)一參加考試，根據考試成績和考核成績審批。
3、 星級非終身制。如員工有重大違規(guī)違紀行為或業(yè)績表現(xiàn)不佳，由所在辦事處經理報至銷售部，由
商務人員星級管理辦法