員工待遇辦法

第一條 職員的待遇事項，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行。
第二條 職員待遇項目為：
1. 薪金；
2. 加班費；
3. 獎金；
4. 補助費。
第三條 下列款項得從待遇項目中扣繳；
1. 薪金所得稅；
2. 產(chǎn)業(yè)工會會費；
3. 職工福利金及福利社的欠款；
4. 勞工保險費或人壽保險費；
5. 其他必要的款項。
第四條 以薪點計給的各項待遇，換算公式如下：
薪點×薪金指數(shù)×生活補助指數(shù) = 貨幣量；
薪金指數(shù)：依市政府編印統(tǒng)計月報所載都市消費者物價總指數(shù)換算；生活補助指數(shù)最高以1.25為限。
第五條 職員薪金體系如下：
薪 給
薪 金
職務(wù)加給
第六條 職員薪金依任用等級按月支給一交。
第七條 下列情況的薪金不予扣減：
1. 依職員管理辦法規(guī)定請假者；
2. 因公出差者；
3. 奉調(diào)受訓(xùn)者；
4. 奉派考察者。
第八條 職員薪給采用薪點制，各等級薪點依“月薪人員薪點表”。
第九條 新進試作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
1. 無社會經(jīng)驗者：
（1）高中職高畢業(yè)未服兵役：900薪點（相當(dāng)于一等一級）；
（2）高中職高畢業(yè)服畢兵役：1350薪點（相當(dāng)于一等十六級）；
（3）二年制專校畢業(yè)服畢兵役：1710薪點（相當(dāng)于二等一級）；
（4）三年制專校畢業(yè)服畢兵役：1950薪點（相當(dāng)于二等七級）；
（5）大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役：2190薪點（相當(dāng)于三等一級）。
前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個人的具體情形，按起薪標(biāo)準(zhǔn)最多加六級或減三級的限度內(nèi)核定暫支。
2. 有社會經(jīng)驗者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定，再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級；
（1）具有一般工作經(jīng)驗者，按年加支一級；
（2）具有本公司需要的工作經(jīng)驗者，按年加支二級；
（3）具有特殊技能者，按年加支3至5級。
第十條 職員的升職等依下列規(guī)定辦理；
1．原支薪點高于所升職等最低薪點者，按原支薪點歸級；如所升職等無相同薪點時，按相近原支較高薪點歸級；
2． 支點未達所升職等最低薪點者，按所升職等最低薪點歸級；
副經(jīng)理、副廠長最高以晉至第六職等第十三級，副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級為限。
第十一條 每年1月1日為職員年度考績晉級基準(zhǔn)日。
第十二條 本公司各級主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給。
兼任主管支領(lǐng)較高職位的職務(wù)加給。
第十三條 代理主管的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：
1． 上級或同級主管兼代下級或同級主管者，不另支給職務(wù)加給；
2． 下級主管代理上級代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給；
3． 未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給；
4． 代理始期在當(dāng)月日以前者，支給全月份職務(wù)加給；
5． 代理始期在當(dāng)月日以后者，支給半月份職務(wù)加給；
6． 代理終期在當(dāng)月日以前者，支給半月份職務(wù)加給；
7． 代理終期在當(dāng)月日以后者，支給全月份職務(wù)加給。
第十四條 職員加班依下列標(biāo)準(zhǔn)支給加班費，按月累計，于翌月發(fā)給。
第十五條 加班次數(shù)的計算以每小時為一次，加班半小時以半次計算。但例假日在規(guī)定工作時間內(nèi)以每2小時為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定休息時間。
第十六條 日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時者為徹底加班，除加班費照給外，得比照夜間輪班制的夜間工作，另支夜班津貼；如加班至次晨3時半以后者，得于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，薪金照給。
第十七條 本公司年度營業(yè)如有盈余，得提撥員工獎勵金于年底前發(fā)放，依員工的勤態(tài)及考績分配；其分配辦法由總經(jīng)理另定。
第十八條 員工獎勵金勤態(tài)計算期間為前年12月16日起至當(dāng)年12月15日止。
第十九條 員工于年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職者，員工獎勵金依比例計算，但下列人員不予發(fā)給；
1． 辭職或停薪留職于前條計算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個月者；
2． 受免職處分者。
第二十條 職員年終獎金后發(fā)放對象以12月15日在職人員為陰。但服務(wù)未滿1個月者不予發(fā)給。
第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職者，年終獎金按比例發(fā)給。
第二十二條 職員于年度中請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的，最多以扣發(fā)1個月為限；
1． 事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)半日薪金額的獎金；
2． 曠職累計每積滿1日者，扣發(fā)一日薪金額的獎金。
第二十三條 職員本人結(jié)婚時，得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本，申請合于結(jié)婚當(dāng)月一個月薪金的結(jié)婚補助費；服務(wù)未滿6個月者減半支給；再婚者不得申請。
第二十四條 職員的父母、配偶或滿10歲以上的子女死亡時，如勞工保險局的喪葬津貼不及發(fā)生當(dāng)月一個月薪金所得者，得就其差額檢具證明死亡的除戶謄本，申請喪葬補助費。同一血親2人以上在本公司服務(wù)者，以一人申請為限。
第二十五條 職員本人或其配偶分娩或妊娠七個月以上死產(chǎn)時，如勞工保險局的生育給付不及發(fā)生當(dāng)月一個月薪金所得者，得就其差額檢具證明出生的戶籍謄本（死產(chǎn)者死產(chǎn)證明書），申請生育補助費；如參加勞工保險未到給付期限，那么給不能請領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng)月一個月薪金所得的半額。夫妻同在本公司服務(wù)者，以一人申請為限。

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