公司制造業(yè)薪資管理制度

（一）總則
第一條 目的
本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。
第二條 薪金給付原則
薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。
（二）薪金的分類給付
第三條 薪金的分類
薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分：
1. 基準(zhǔn)內(nèi)薪金
2. 基準(zhǔn)外薪金
（1）提早上班、加班津貼；
（2）深夜津貼；
（3）假日加班津貼；
（4）輪班制勤務(wù)津貼；
（5）休假日勤務(wù)津貼；
（6）警務(wù)津貼（比例分）；
（7）值班津貼；
（8）通宵津貼；
（9）調(diào)駐津貼；
（10）交通津貼；
（11）春節(jié)加班津貼；
（12）臨時傳呼津貼。
3．缺勤扣除基本額
員工缺勤時，依基準(zhǔn)內(nèi)薪金×1/176×缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額；
1． 本薪
本薪金給付原則，包括下列四項：
（1）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定；
（2）本薪包括基本薪金及年資2種；
（3）新進(jìn)員工的薪金計算方式；
（4）服務(wù)滿1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。
5．職等津貼
經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依“職等津貼表“的標(biāo)準(zhǔn)給付；
6．扶養(yǎng)津貼
公司對于須負(fù)擔(dān)家庭生計并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依“親屬津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理；
7．住宅津貼
住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅而須租賃房屋時，依“住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理；
8．調(diào)整津貼
員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理；
9．輪班勤務(wù)津貼
實行輪班制的勤務(wù)人員，依“輪班勤務(wù)津貼（定額分）表”的規(guī)定辦理；
10．警務(wù)津貼
凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依“警務(wù)津貼定率分表”的規(guī)定辦理；
11．福利津貼
員工的福利津貼，依“福利津貼表”的規(guī)定辦理；
12．基準(zhǔn)外薪金
基準(zhǔn)外薪金給付標(biāo)準(zhǔn)；
13．薪金計算期間及支薪日
（1）每月薪金計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪金計算期間，并于該月25日支薪；
（2）遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付；
14．尾數(shù)計算
薪金計算時，有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以1元計算。
15．支薪方法
（1）薪金發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支薪金員工；
（2）員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關(guān)證件委任代領(lǐng)；
16．禁止抵消凍結(jié)
員工事先借支時，不得以薪金相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)；
17．緊急時的支薪
下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定支付其已工作日數(shù)的薪金；
（1）本人或扶養(yǎng)的眷屬生產(chǎn)、生病或遇災(zāi)害時；
（1）本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時；
（1）本人離職時。
（三）扣除不支薪等
1．下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除：
（1）個人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項；
（1）勞保費(fèi)團(tuán)體意外保險費(fèi)；
（1）福利金；
（1）工會協(xié)定的會費(fèi)；
2．假日、請假的薪金
（1）員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金；
（2）每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過16天以上者，以基本薪金的80%×出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪金；
（3）遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達(dá)10次時，則視為缺勤1天；
3．完全缺勤及停職中的薪金
每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪金。但因派遣國外而停職時，可支付基準(zhǔn)薪金的部分或全部；細(xì)節(jié)則另行規(guī)定；
4．下列情況，不支付該部分的薪金：
（1）在上班時間舉行勞工組織活動時；
（2）由公司命令或公司許可下，在上班時間內(nèi)自他處接受報酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時；
（3）受懲戒處分，減薪或停止上班時；
5．下列情況不視為減薪的對象：
（1）因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退；
（2）行使公民權(quán)時（如公民選舉及點閱或教育召集令時）；
6．計薪期間中途任職、離職及解雇
（1）在計薪期間中途進(jìn)入公司時的薪金實行按日計算
（2）離職及解雇時的薪金給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪金和基準(zhǔn)外薪金的津貼，為該月的薪金基準(zhǔn)；
7．日薪的計算
（1）實行日薪計算的薪金給付的，以月薪的1/22乘以基準(zhǔn)薪金，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)；
（2）二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計算按月薪的1/27計算；
注：日薪計算的標(biāo)準(zhǔn)為[一年（365日）－休假日（101日）]÷12（月）= 22日/月工作。
（四）初任薪金升級
1．初任薪金
新進(jìn)員工的初任薪金，依“初任基準(zhǔn)薪金表”的規(guī)定辦理。
2．升級
（1）公司原則上，于每年12月31日辦理升級；
（2）員工的年齡在升級時達(dá)56歲以上者，其升級標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：
①薪金管理方法 實行薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理；
②升級方法 年度升級時，即使已為降級，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)；
③受降級處分，導(dǎo)致目前基本薪金降低時，應(yīng)提高至目前的基本薪金水準(zhǔn)；若因嚴(yán)重違規(guī)而受懲戒處分時，則另行考慮；
（3）獎金及其他
獎金及其他臨時性支付，視公司業(yè)績成長情況另行制定；
（4）對試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則
本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工：（由于表格太多，不能列出來?。?

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