公司（食品制造業(yè)）薪資管理規(guī)定

第一條 薪金的體系
薪金體系如下圖所示。
第二條 薪金支付方式
員工薪金以月薪制為基準。
第三條 薪金的結(jié)算日
1. 基準內(nèi)薪金計算期間以月底為結(jié)算日；
2. 基準外薪金計算期間以上月月底為結(jié)算日。
第四條 薪金支付日
薪金給付原則上在每月25日支付；但如果支付日恰逢休假日時，則提早于前一天支付。
第五條 特殊支付
下列情況，可不依公司的規(guī)定，由本人或親屬申請非常支付：
1. 本人或撫養(yǎng)人去世時；
2. 本人退職或被解雇時；
3. 本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災害時；
4. 本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時；
5. 其他經(jīng)人事部認可的事由。
第六條 薪金扣除
除法令規(guī)定的扣除額外，工會會費也從薪金中扣除。
第七條 基本工資的決定
基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。
第八條 初始基本工資
1. 學校畢業(yè)后直接進入公司工作者基本工資依“初始工資表”的規(guī)定辦理；
2. 中途錄用人員的工資，除考察員工的學歷與經(jīng)驗外，還以同行業(yè)的工資水平及年齡為工資計算的依據(jù)，但不得低于基本工資的標準。
第九條 定期調(diào)薪
1. 基本工資每年定期調(diào)升1次，但受懲戒處分者不在此列；
2. 員工進入公司工作屆滿1年后，遇第一次調(diào)薪時，可視其表現(xiàn)調(diào)升職級2～3級為其調(diào)薪，并加入基本工資中；
3. 員工年滿50歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)，應依50歲時的職等工資為基準。
第十條 晉升調(diào)薪
1. 員工晉升職級時，基本工資也隨之調(diào)升。
2. 晉升的薪金額未達規(guī)定標準時，可依標準加薪；但等級職數(shù)在4年內(nèi)（標準晉升）晉升時，則不支付加薪；
第十一條 撫養(yǎng)津貼
公司對于須撫養(yǎng)家屬的員工支付撫養(yǎng)津貼。其支付標準如下：
1. 撫養(yǎng)家屬為1人時，每月津貼1600元；
2. 撫養(yǎng)家屬為2人時，每月津貼2160元；
3. 撫養(yǎng)家屬為3人時，每月津貼2720元；
4. 撫養(yǎng)家屬為4人時，每月津貼2970元；
5. 撫養(yǎng)家屬最多以4人為限。
第十二條 撫養(yǎng)家屬的范圍
撫養(yǎng)津貼支付的范圍是與員工共同居住且受其撫養(yǎng)的家屬，具體規(guī)定如下：
1. 配偶；
2. 年滿60歲以上且無工作能力的父母；
3. 未滿18歲的直系親屬；
4. 身體殘疾者，在第2、3項范圍內(nèi)的親屬不受年齡限制。
第十三條 勞務津貼
參與工廠勞務者或于工作時間內(nèi)到工廠工作的員工，應支付基本工資的百分之十四作為勞務津貼。
第十四條 減薪
每一計薪期間，員工的缺勤日數(shù)，可依下列標準自薪金中扣除：
1. 員工缺勤時的薪金扣除額，可依上列的薪金扣除定率加標準扣除額總和，自薪金中扣除；
2. 工廠勞務津貼及撫養(yǎng)津貼，不采取減額方式；
3. 特別休假（結(jié)婚、服喪、公民選舉、受不可抗拒的意外災害時的缺勤）應視同出勤上班；
4. 遲到、早退、私自外出時的缺勤以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘則視為30分鐘），合計達7小時者，視為缺勤1天。
第十五條 新進、離職員工的薪金
1. 新進人員的初始薪金，以基本薪金為基準，并依實際工作天數(shù)計算支付；
2. 死亡或離職的員工薪金按天計算，并依實際出勤天數(shù)的計日工資總額支付；其他津貼（如勞務津貼，撫養(yǎng)津貼等）亦按日計算；
3. 停職或復職時薪金依下列方式計算：
停職前或復職后的基本工資×（實際出勤日數(shù)÷當月應出勤日數(shù)）
第十六條 工作時間外的加班津貼
員工被安排于工作時間外加班時，可依規(guī)定工作時間的薪金比率增加并支付，其津貼標準包括下列三項：
1. 加班津貼
早到、晚上加班時，依計時工資標準的130%支付；
2. 休假日津貼
法定假日加班時，依計時工資標準的150%支付；
3. 深夜加班津貼
晚上10時至第二天清晨5點的延長加班，依計時工資標準的165%支付。
第十七條 交通津貼
1. 員工居住地距離上班地點的單程距離未超過10公里時，由員工自行負擔交通費用；
2. 員工居住地距離上班地點的單程距離超過10公里以上由公司負擔定期月票費用；定期月票遺失時，則由本人自行負責。
第十八條 因公受傷而停職
1. 因公受傷時的缺勤，應視同出勤上班；但超過1個月以上的缺勤不再支付薪金；
2. 非因公受傷者的缺勤，不支付停職時的薪金。
第十九條 外調(diào)支援或其他原因停職
外調(diào)支援或因其他特別原因（如赴外考察等因素）停職者，其薪金根據(jù)具體情況確定；但薪金的變動，必須從事實發(fā)生日起計算。
第二十條 獎金
公司視業(yè)務成長比例，并權(quán)衡員工的工作績效及貢獻程度，于每年（6月或7月及11月或12月）分兩次發(fā)放獎金。
第二十一條 獎金計算期間
1. 上期（6月或7月）獎金計算期間，自前年11月16日開始至該年度5月15日為止；
2. 下期（11月或12月）獎金的計算期間，自該年度5月16日開始至11月15日為止。
第二十二條 獎金發(fā)放原則
人事部依據(jù)各部門主管評定在職員工的考績出勤率公司貢獻程度決定獎金發(fā)放的標準其計算公式如下：

基本工資×（實際工作天數(shù)÷應工作天數(shù)）×考績百分比

第二十三條 實施
本規(guī)定自××年×月×日起制定實施。

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