廠長(經(jīng)理)工作責任制度(doc)

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

廠長(經(jīng)理)工作責任制度(doc)
決議。 2.領(lǐng)導編制工廠的長遠發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃,提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方案,使企業(yè)不斷增強活力,開拓前進。
3.加強生產(chǎn)經(jīng)營管理,不斷提高企業(yè)管理素質(zhì),確保全面完成任期責任目標和年度方針目標,不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
4.領(lǐng)導全廠進行技術(shù)革新,搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā),不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì),努力趕超國內(nèi)外先進水平。
5.實行全面質(zhì)量管理,堅持“質(zhì)量第一”,“用戶至上”的方針,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高,滿足用戶需求,不斷爭創(chuàng)名牌,積極擴大產(chǎn)品出口。
6.切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作,不斷改善勞動條件,保證安全文明生產(chǎn)。
7.加強職工文化技術(shù)教育,促進知識更新,不斷提高工廠人才素質(zhì)。
8.堅持“用人唯賢”的方針,正確貫徹執(zhí)行國家的干部政策,正確使用選拔和培養(yǎng)干部。
9.貫徹“各盡所能,按勞分配”的原則,正確地處理國家、集體及職工三者利益關(guān)系,使職工收入逐年增長,集體福利條件不斷改善。
10.負責搞好與廠職代會的關(guān)系,充分發(fā)揮副廠長、“三總師”各級組織各個部門的積極作用。
11.定期向職工代表大會報告工作,征求意見,自覺接受監(jiān)督。
12.主持行政全面工作,開好廠長辦公會、廠務會、工廠管理委員會,使生產(chǎn)行政各項重大問題得以及時研究處理。
13.保證國家財產(chǎn)和集體財產(chǎn)不受侵犯。
14.堅持“一支筆”批錢的原則,按財務制度規(guī)定,負責審批工廠費用開支。
□ 職權(quán)
1.對工廠整個生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權(quán),對緊急重大問題,有臨機處置權(quán)。
2.有對廠級副職人選的提名報審和中層行政干部的任免權(quán)。
3.按國家和企業(yè)規(guī)定,有權(quán)對職工進行獎懲。
4.有權(quán)拒絕任何組織和個人對企業(yè)人、財、物的不合理攤派。
5.在規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自主使用企業(yè)的各種資金、人員和物資。
6.有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關(guān)行政文件和工作報告,簽訂各種技術(shù)經(jīng)濟合同或協(xié)議。
7.根據(jù)上級和職代會有關(guān)精神,有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度,調(diào)整行政組織,制訂具體政策。
8.有權(quán)合理使用按規(guī)定提取的廠長基金。
□ 職責
1.對違背國家的方針、政策、法令、規(guī)定以及職代會決議負責。
2.對由于決策失誤,領(lǐng)導不力,造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟效益下降負責。
3.對未能達到任期目標和年度方針目標負責。
4.對發(fā)生廠內(nèi)重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格,嚴重損壞工廠信譽負責。
5.對工廠發(fā)生重大的設(shè)備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大失、泄密事件負責。
6.對領(lǐng)導班子不團結(jié),工作不深入,作風不正派,造成工廠紀律松弛,管理混亂,廠風不正負責。
7.對事前未作充
廠長(經(jīng)理)工作責任制度(doc)
 

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