招聘制度

第一章 總則
第一條 目的
本規(guī)定主要涉及從招聘計(jì)劃編制到正式錄用過程中各種表格的設(shè)計(jì)和操作。目的是為了使招聘工作順利完成。
第二條 性質(zhì)
除招聘錄用方針發(fā)生變化外，一般招聘都要使用本規(guī)定提出的表格。
第三條 表格的變動(dòng)
部分或全部改動(dòng)表格，必須提出新的表格及說明理由，并需經(jīng)人事部長(zhǎng)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四條 關(guān)于選擇使用
人事部依據(jù)招聘任務(wù)，招聘性質(zhì)等具體情況，有權(quán)選用其中部分表格。

第二章 招聘
第一條 招聘計(jì)劃
企業(yè)各部門依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理狀況變化，如離退休工人增減，部門間員工的重新配置調(diào)動(dòng)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和生產(chǎn)計(jì)劃變化等，需要新增工人或管理人員時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)要提出增員申請(qǐng)（如表1），提交人事部。
人事部應(yīng)對(duì)增員申請(qǐng)逐項(xiàng)審定，綜合平衡，并得到廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）同意后，編制增員計(jì)劃。計(jì)劃表格如表2。
第二條 其他資料的準(zhǔn)備
主要包括企業(yè)簡(jiǎn)介、應(yīng)聘注意事項(xiàng)和推薦書。
企業(yè)簡(jiǎn)介要用簡(jiǎn)煉概括的語(yǔ)言描述出企業(yè)的整體形象，便于應(yīng)聘者了解企業(yè)。招聘技術(shù)人員和高層管理人員時(shí)，企業(yè)介紹要詳細(xì)具體。
應(yīng)聘注意事項(xiàng)，其目的是讓應(yīng)聘者清楚應(yīng)聘資格、考試選拔方法和工資待遇等。應(yīng)聘注意事項(xiàng)原則上應(yīng)每年修改一次。具體表式如表3所示，需注意的是本表僅限于應(yīng)聘者為應(yīng)屆畢業(yè)生，它不適用臨時(shí)招聘和廣告招聘。
推薦書一般直接寄送給相關(guān)學(xué)校的系主任或校長(zhǎng)，其表格如表4所示。
第三條 錄用考試的組織實(shí)施
（1）準(zhǔn)考證
應(yīng)聘表審查結(jié)束后，對(duì)參加筆試的應(yīng)聘者要發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證上要寫明考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
（2）求職申請(qǐng)書
筆試結(jié)束后，參加面試的應(yīng)聘者要填報(bào)求職申請(qǐng)書，并交給人事部（表式如表5）。
（3）面試
人事部要向面試評(píng)價(jià)員分發(fā)如表6所示的面試表，用于記錄面試成績(jī)和測(cè)評(píng)結(jié)果。
（4）考試成績(jī)匯總表
該表用于匯總各類考試的成績(jī)，以表格的形式反映每一位應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、個(gè)人能力和考試成績(jī)。表式如表7。
（5）不錄用通知
對(duì)考試不合格者，要寄送如表8所示的不錄用通知，同時(shí)返送這些應(yīng)聘者的個(gè)人資料。
（6）體檢
面試合格，要在企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。體檢表如表9所示。
（7）錄用通知
如體檢合格，應(yīng)寄送給應(yīng)聘者錄用通知。一般情況下，錄用通知與就職保證同時(shí)寄送。后者由應(yīng)聘者填報(bào)后，兩周內(nèi)寄回人事部。表式如表10所示。
（8）履歷調(diào)查表
對(duì)有就職經(jīng)歷的人，要填報(bào)履歷調(diào)查表，用以了解其在其他企業(yè)的工作情況和服務(wù)等。調(diào)查表格式如表11所示。
第四條 錄用
履歷調(diào)查表上交并經(jīng)人事部審核認(rèn)為合格后，要在兩周內(nèi)向應(yīng)聘者寄送保證書和擔(dān)保書。如表12和表13所示。
應(yīng)聘者正式進(jìn)入企業(yè)后，要將上述表格送交人事部。人事部發(fā)給工作證及其他相關(guān)證明（如表14）。至此，招聘工作結(jié)束。

表1 增員申請(qǐng)表
年各部門增員計(jì)劃表
招聘事項(xiàng)
畢業(yè)生推薦表
求職申請(qǐng)書
錄用考試成績(jī)匯總表
體檢表

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