職務分析面談問題樣本（一）
1）請問你的姓名、職務名稱、職務編號是什么？
（2）請問你在哪個部門工作？請問你的部門經(jīng)理是誰？你的直接上級是誰？
（3）請問你主要做哪些職務？可以舉一些實例。
（4）請你盡可能詳細地講講你昨天一天的工作內(nèi)容。
（5）請問你對哪些事情有決策權？哪些事情沒有決策權？
（6）請講講你在工作中需要接觸到哪些人？
（7）請問你需要哪些設備和工具來開展你的職務？其中哪些是常用的？哪些只是偶爾使用？你對目前的設備狀況滿意嗎？
（8）請問你在人事審批權和財務審批權方面有哪些職責？可以舉些實例。
（9）請問你任務做好這項職務需要什么樣的文化水平？需要哪些知識？需要什么樣的心理素質(zhì)？
（10）如果對一個大專學歷層次的新員工進行培訓，你認為需要培訓多長時間才能正式上崗？
（11）你覺得目前的工作環(huán)境如何？是否還需要更好的環(huán)境？你希望哪些方面得到改善？
（12）你覺得該工作的價值和意義有多大？
（13）你認為怎么樣才能更好的完成工作？
（14）你還有什么要補充的？
（15）你確保你回答的內(nèi)容都是真實的嗎？
職務分析面談問題樣本（二）
（1）崗位的目標是什么？
• 這項崗位最終要取得怎樣的結果？
• 從公司角度來看，這項崗位具有哪些重要意義？
• 為何設置這一崗位？
• 為這項工作投入經(jīng)費會有何收益？
（2）工作的意義何在？
• 計算用于這項崗位的一年經(jīng)費，比如：經(jīng)營預算，銷售額、用于員工本身的開銷。
• 此崗位主管能否為部門或機構節(jié)省大筆開支？且能否年年如此？
• 崗位主管能否為公司創(chuàng)造不菲的收益？且能否保持業(yè)績？
（3）崗位在機構中的位置如何？
• 他直接為誰效力？
• 哪些職位與他同屬一個部門？
• 他最頻繁的對內(nèi)對外聯(lián)系有哪些？
• 他在哪個委員會供職？
• 他出差嗎？去何處？因何故？
（4）他一般有哪些助手？
• 他主管哪些工作？
• 簡要說明每位下屬的工作范疇：規(guī)模、范圍，及存在原因。
• 他的下屬是何種類型的員工：是否稱職、是否經(jīng)驗豐富，等等？
• 他如何管理下屬？
• 使用何種信息管理系統(tǒng)？
• 經(jīng)常與哪些下屬直接接觸？
• 他是否需具備和下屬同樣豐富的專業(yè)或技術知識？因何如此？
職務分析面談問題樣本（一）