制訂最低工資確定辦法公約

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制訂最低工資確定辦法公約
際勞工組織全體大會,
  經(jīng)國際勞工局理事會的召集于一九二六年五月三十日在日內(nèi)瓦舉行第十一屆會議,
  經(jīng)議決采納關于本屆會議議程第一項所列“確定最低工資辦法”的若干提議,并
  經(jīng)決定這些提議應采取國際公約的方式,
于一九二八年六月十六日通過下列公約,供國際勞工組織各會員國依據(jù)國際勞工組織章程的規(guī)定加以批準,此公約被稱為一九二八年確定最低工資辦法公約。
  第一條
  (一)凡批準本公約的國際勞工組織會員國,承允制訂或維持一種辦法,以便能為那些在無從用集體協(xié)議或其他方法有效規(guī)定工資且工資特別低廉的若干種行業(yè)或其部分(特別在家中工作的行業(yè))中工作的工人,確定最低工資率。
  (二)本公約所稱“行業(yè)”一詞,包括制造業(yè)及商業(yè)。
  第二條
  凡批準本公約的會員國,應自由決定第一條所稱確定最低工資辦法應實施在何種行業(yè)或其何種部分,特別應實施在何種家中工作的行業(yè)或其部分,如有關行業(yè)或其部分有工人與雇主的組織時,應在征詢其意見后予以決定。
  第三條
  (一)凡批準本公約的會員國,應自由決定最低工資確定辦法的性質(zhì)與形式及其實行的方法。
  (二)但是,
  (l)在此辦法實施在某種行業(yè)或其某種部分之前,應征詢有關的雇主與工人代表的意見,如雇主與工人有組織時,應征詢各該組織代表的意見。其他人員在因行業(yè)或職務關系而在此方面具有特別適合的資格,并經(jīng)主管機關認為宜于咨詢者,亦應征詢其意見。
  (2)有關的雇主與工人應參與此辦法的實施事宜,其參與的方式及程度,得由國家法律或條例予以規(guī)定。但在任何情況下,雙方參與的人數(shù)及條件,均應相等。
  (3)凡已經(jīng)確定的最低工資率,對于有關的雇主與工人應有效力,不得以個人協(xié)議或集體協(xié)議予以減低,但集體商定經(jīng)主管機關通案或?qū)0负藴收撸辉诖讼蕖?
  第四條
  (一)凡批準本公約的會員國,應采取必要的措施,實行一種監(jiān)督與制裁辦法,以保證有關的雇主與工人明了現(xiàn)行最低工資率,并保證在適用最低工資率的場合支付的工資不少于最低工資率。
  (二)凡適用最低工資率的工人,其工資的支付少于此項工資率者,應有經(jīng)由司法或其他合法手續(xù)在國家法律或條例規(guī)定的期限內(nèi)追還其被短付數(shù)額的權利。
  第五條
  凡批準本公約的會員國,應每年向國際勞工局提送一份全面報告,其中列舉已實施最低工資確定辦法的各種行業(yè)或其部分,說明實施此辦法的方法與成果,并簡述所包括的工人約數(shù)及確定的最低工資率,如有經(jīng)確認的與最低工資率有關的其他事項,亦擇要予以敘明。
  第六條
  本公約的正式批準書應送請國際勞工局局長登記。
  第七條
  (一)本公約僅對批準書已經(jīng)國際勞工局登記的會員國有約束力。
  (二)本公約應自國際勞工組織兩會員國的批準書已經(jīng)局長登記之日起十二個月后生效。
  (三)此后對于任何會員國,本公約應自其批準書已經(jīng)登記之日起十二個月后生效。
  第八條
  國際勞工局局長在國際勞工組織兩會員國的批準書已經(jīng)國際勞工局登記時,應即以之通知國際勞工組織的全體會員國,此后續(xù)有其他會員國的批準書登記時,該局長亦應予以通知。
  第九條
  (一)凡批準本公約的會員國,自本公約初次生效之日起滿十年后,得向國際勞工局局長通知解約,并請其登記。此項解約通知書,自經(jīng)國際勞工局登記之日起滿一年后,始得生效。
  (二)凡批準本公約的會員國,在前款所述的十年期滿后的一年內(nèi),如未行使本條所規(guī)定的解約權利者,即須再遵守五年,此后得依本條的規(guī)定,每當五年期滿,通知解約。
  第十條
  國際勞工局理事會在必要時應將本公約的實施情況向大會提出報告,并審查應否將本公約的全部或局部修正問題,列入大會議程。
  第十一條
  本公約的法文本與英文本同等為準。
制訂最低工資確定辦法公約
 

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