為適應(yīng)院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌，進(jìn)一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)與報酬對等的原則，調(diào)動全院職工的工作積極性、責(zé)任感，推動院整體經(jīng)濟(jì)效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。
一、 本次薪酬制定的原則
1、 市場公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則
2、 體現(xiàn)貢獻(xiàn)與報酬對等的原則
3、 以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的原則
4、 向骨干管理和設(shè)計人員傾斜的原則
二、 本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ)
人才市場化，競聘上崗
三、 本薪酬規(guī)定適用范圍
院全體在崗職工
四、 薪酬規(guī)定的組織與實施
院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營部、企業(yè)發(fā)展部等部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。辦公室設(shè)于人力資源部。
五、 薪酬結(jié)構(gòu)
員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與后勤系列）、年效益獎金、項目獎金（技術(shù)系列）、單項獎勵、津貼和公司福利。 見附錄1。
六、 崗位基本工資系列及標(biāo)準(zhǔn)
1、 院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤服務(wù)崗位系列，見習(xí)生系列。
2、 行政管理崗位系列基本工資分四級：
一級為院級領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為2900--4500元
二級為指中層正職和副職領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為1300--3100元
三級為指業(yè)務(wù)主管，基本工資幅度為：950—2000元
四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），
基本工資幅度為：450--1000元
3、 專業(yè)技術(shù)系列分為教授級、高級、中級、初級
教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為3300—3700元
高級包括：高級工程師、研究員等相應(yīng)的高級職務(wù)，
基本工資幅度為1800－－3100元
中級包括：工程師、助理研究員等相應(yīng)的中級職務(wù)，
基本工資幅度為1400－－2600元
初級包括：助理工程師等相應(yīng)初級職務(wù)，
基本工資幅度為1150－－1550元
初級以下包括：技術(shù)員等相應(yīng)初級職務(wù)，
基本工資幅度為850－－1050元
4、 后勤服務(wù)崗位系列為生產(chǎn)崗位和生活崗位上的工作人員，
基本工資幅度為450－－1700元
5、 院校畢業(yè)生見習(xí)崗位系列主要分職能部門見習(xí)崗和生產(chǎn)部門見習(xí)崗位
職能部門見習(xí)生基本工資幅度為：700－－900元
設(shè)計部門見習(xí)生基本工資幅度為：850－－1450元
6、 行政管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、后勤服務(wù)系列、見習(xí)生系列的各職級崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)參見附錄二。
七、 浮動工資
1、 浮動工資主要作為行政管理及后勤系列人員按月考核兌現(xiàn)的基本額度，為其預(yù)計全年平均月收入的10%，計算式為：
崗位浮動工資＝基本工資/基本工資占全年預(yù)計平均月收入的比例×10%
詳見附錄三《浮動工資計算及效益獎金分配辦法》
2、實發(fā)浮動工資額要根據(jù)該崗位員工的考核等級情況確定，具體兌現(xiàn)辦法可參見《廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工績效考核辦法》。
八、 項目獎金
1、項目獎金主要是對專業(yè)技術(shù)人員參與設(shè)計項目給予的獎勵，獎勵額度可以根據(jù)項目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員的在項目中的考核情況（具體考核與兌現(xiàn)辦法可見附錄三《浮動工資計算及效益獎金分配辦法》和《項目人員考核辦法》）。
九、 年效益獎金
1、 年效益獎金主要是用于獎勵全院職工為完成院全年目標(biāo)產(chǎn)值所作貢獻(xiàn)
2、 不同崗位的效益獎金分配系數(shù)主要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)及預(yù)計未發(fā)放的比例確定。具體各崗位效益獎金分配系數(shù)見附錄三《浮動工資計算及效益獎金分配辦法》
3、 各崗位年效益獎金兌現(xiàn)額主要根據(jù)年目標(biāo)產(chǎn)值完成情況、各崗位分配系數(shù)、該崗位員工年度考核得分確定。計算方法為：

十、 單項獎勵
1、 單項獎勵主要為鼓勵員工提升自身素質(zhì)或企業(yè)形象，或?qū)υ旱纳a(chǎn)、經(jīng)營作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予的特殊獎勵
2、 單項獎包括：項目中標(biāo)獎、優(yōu)秀設(shè)計獎、科研成果獎、專業(yè)論文獎、先進(jìn)工作者獎勵、單項技能競賽獎、管理貢獻(xiàn)獎等
3、 單項獎勵具體辦法由院長辦公會議另定。
十一、補(bǔ)（津）貼
院津貼主要是從院某階段發(fā)展及崗位工作實際考慮，對有些崗位或職務(wù)人員給予的補(bǔ)貼，其發(fā)放對象和方式需要經(jīng)過院另行討論通過。目前建議院發(fā)放的補(bǔ)（津）貼項目、對象包括：
1、 通訊補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為中高層管理人員、市場人員，及院長批準(zhǔn)的其他人員
2、 交通補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為設(shè)計院生活住宅區(qū)外人員
3、 注冊師津貼
4、 司機(jī)安全津貼
5、 夜班補(bǔ)貼
6、 出差補(bǔ)貼
7、 院長辦公會議通過的其它津貼
十二、福利
福利是單位向職工提供共同的物質(zhì)文化待遇來達(dá)到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業(yè)，院福利項目包括：
1、 按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險及福利項目
2、 年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度
3、 院培訓(xùn)、進(jìn)修、住房補(bǔ)貼、娛樂等其他福利項目由院另行討論確定
十三、崗位薪酬等級確定依據(jù)與辦法
崗位薪級確定應(yīng)以該崗位任職資格要求為基礎(chǔ)，依據(jù)該崗位的責(zé)任大小、任職人員的素質(zhì)能力（學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、解決問題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位的中位工資（基準(zhǔn)工資）上下浮動。各級崗位薪級確定程序為：
1、 院長由董事會提出并通過
2、 其他院級領(lǐng)導(dǎo)由院長提出并提交董事會討論通過
3、 中層管理崗位（含所級）由主管領(lǐng)導(dǎo)提出后交薪酬委員會討論，并由院長審批
4、 中層以下管理人員由人力資源部與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提出，交院長審批
5、 技術(shù)人員由所領(lǐng)導(dǎo)提出，交人力資源部審核，院長審批
6、 各崗位薪酬確定結(jié)果均須交薪酬委員會及人力資源部備案
十四、薪酬發(fā)放辦法與時間
1、 各崗位基本工資每月足額發(fā)放，管理與后勤人員浮動工資在考核后發(fā)放，但考慮到目前的考核周期設(shè)置均為季度以上，可以在每月預(yù)發(fā)90%，待考核后視其業(yè)績表現(xiàn)補(bǔ)發(fā)余額或扣發(fā)計扣額，技術(shù)人員項目獎金發(fā)放辦法另定
2、 年效益工資發(fā)放辦法與時間由院另行確定
3、 員工津貼、貨幣性福利按月由財務(wù)部發(fā)放，各項法定社會保險與公積金由院按月繳納，員工個人部分按月計扣
4、以上規(guī)定按月發(fā)放的薪酬部分由財務(wù)部于每月　　日發(fā)放。
十五、崗位薪酬晉級或降級的條件
1、 對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異（年度考核得分在90分以上）、工作能力突出的員工可結(jié)合實際情況給予晉級、調(diào)崗，但范圍不高于全體員工的10%，對有突出貢獻(xiàn)的員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的5%；
2、 對經(jīng)過全年績效考評不合格員工，結(jié)合實際情況給予降級、調(diào)崗；
3、 崗位晉級與降級處理程序與崗位薪級確定程序相同。
十六、對于公派兼職人員薪酬管理的有關(guān)規(guī)定
1、 院內(nèi)原則上提倡一人一崗，但如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，但一人最多不超過五個兼職，其中院本部兼職不超過二個，院屬獨(dú)立核算單位或法人公司兼職不超過三個；
2、 兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補(bǔ)貼，具體辦法為；
①、 對于管理人員兼任院本部管理部門職務(wù)，第一兼職補(bǔ)貼為第一兼職崗位薪酬的30%，第二兼職補(bǔ)貼為第二兼職崗位薪酬的20%，兼職補(bǔ)貼由院財務(wù)開支
②、 對于管理人員兼任院屬獨(dú)立核算單位或法人公司職務(wù)，須由院屬獨(dú)立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的50%、第二兼職崗位薪酬的30%，第三兼職崗位薪酬的20%向兼職者發(fā)放兼職補(bǔ)貼
③、 對于管理人員兼任設(shè)計項目工作，須由設(shè)計項目組向院部支付兼職者應(yīng)得收入，由院部將按其收入部分的30%向兼職者發(fā)放補(bǔ)貼。
3、對于因兼職影響本崗位工作的，應(yīng)當(dāng)在兼職人員崗位浮動工資及年效益獎金中根據(jù)考核情況予以扣減。
十六、關(guān)于員工試用（見習(xí)）期薪酬管理的有關(guān)規(guī)定
1、 對于通過社會招聘進(jìn)入設(shè)計院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的80%發(fā)放
2、 對于通過院校畢業(yè)派遣進(jìn)入設(shè)計院的員工，見習(xí)期一般為一年，表現(xiàn)好者可提前到三到六個月轉(zhuǎn)正，見習(xí)期薪酬按其學(xué)歷、專業(yè)并結(jié)合市場因素，按院見習(xí)生薪酬序列相應(yīng)級別確定，見習(xí)期滿，將按其實際工作能力重新確定薪酬水平。
十七、本規(guī)定由薪酬委員會和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
十八、本辦法從二○○三年一月一日起執(zhí)行。

附錄一 薪酬結(jié)構(gòu)


基本工資
浮動工資


年效益獎金
獎金 項目獎金
單項獎金

通訊補(bǔ)貼
薪酬 交通補(bǔ)貼

出差補(bǔ)貼
津貼 注冊師津貼
夜班補(bǔ)貼
司機(jī)安全津貼
特殊津貼
公司福利


附錄二　　各類人員基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)
附錄三　　各類崗位浮動工資計算及獎金分配辦法與系數(shù)