廣州證券有限責(zé)任公司發(fā)放住房貨幣補貼實施方案

一、 目的與意義
1. 為了幫助解決部分員工的住房問題，實現(xiàn)住房由實物分配向貨幣分配的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)根據(jù)國家和省市相關(guān)政策及公司實際情況制定本實施方案。
2. 在實行住房公積金制度的基礎(chǔ)上，通過發(fā)放住房補貼，增加職工工資收入中的住房消費資金含量，可以提高職工的購房支付能力，由職工根據(jù)需要和可能自行購買、租賃商品房，從而滿足員工的住房需求。
二、 實施對象
本人和配偶均未享受過購買房改房、解困房或參加單位內(nèi)部集資建房等購房優(yōu)惠政策的公司所有在編正式員工。
三、 補貼標(biāo)準(zhǔn)
1. 董事長、副董事長、監(jiān)事會主席、總裁： 607元/月
2. 副總裁、總裁助理： 513元/月
3. 總經(jīng)理①、副總經(jīng)理①： 467元/月
4. 總經(jīng)理②、副總經(jīng)理②、總經(jīng)理助理①： 420元/月
5. 經(jīng)理、副經(jīng)理： 373元/月
6. 總經(jīng)理助理②、經(jīng)理助理： 327元/月
7. 襄理、業(yè)務(wù)主管： 280元/月
8. 業(yè)務(wù)員： 233元/月
注：①指除營業(yè)部外的其他部門；②指營業(yè)部。
四、 補貼的發(fā)放
公司每月將住房補貼存進(jìn)以員工本人名義開設(shè)的住房補貼專用帳戶，而不直接進(jìn)入工資帳戶。
五、 補貼的補發(fā)
對于在本方案開始實施前進(jìn)入公司的員工進(jìn)行補貼的補發(fā)，補貼標(biāo)準(zhǔn)為 月標(biāo)準(zhǔn)乘以本人在本公司工作的月數(shù)，公司將補發(fā)額一次性存入員工個人帳戶。
本方案從二○○一年一月一日開始實施。

本方案的解釋權(quán)歸人力資源總部。
人力資源總部
2000年12月10日