《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定
《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定


為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對有關(guān)請假手續(xù)的規(guī)定和請假期間工資計算等予以細化和補充：

1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批，并將假單交財務(wù)行政部備查，假滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。強調(diào)請假一定要有書面請假手續(xù)，否則以曠工處理；

2、員工請的病、事假可以以當年的帶薪年休假來抵扣（未達到規(guī)定享受當年年休假的可先預(yù)扣）當年休假已抵扣完畢，所請病、事假 仍 按 《公司員工考勤管理規(guī)定》扣發(fā)工資 。抵扣年休假的計算方法如下：

事假：請假天數(shù)抵扣同樣天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小事假單位：半天）
病假：請假天數(shù)抵扣1/2天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小病假單位：半天）

3、本補充規(guī)定適用于本公司員工.

4、本補充規(guī)定自2001年3月1日起實行。
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