《廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法》實(shí)施方案
《廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法》實(shí)施細(xì)則

1. 統(tǒng)包員工、客戶(hù)經(jīng)理、勤雜人員的工資目前暫時(shí)不變。
2. 職能部門(mén)，業(yè)務(wù)部門(mén)所有現(xiàn)有正式聘用員工均按相應(yīng)職級(jí)兩個(gè)崗位工資等中的下一等的第四級(jí)定崗位工資等級(jí)，這樣改革前后的各職級(jí)崗位工資+基礎(chǔ)工資對(duì)照如下表：

改革前 改革后
業(yè)務(wù)員 1537 2180
業(yè)務(wù)主管 1927 2700
襄理 2187 3400
經(jīng)理助理 2577 4180
副經(jīng)理 3097 5160
經(jīng)理 3487 6380
總經(jīng)理助理 3877 7920
副總經(jīng)理 4527 10120
總經(jīng)理 5307 13120
總裁助理 6217 17040
3. 在本方案中，營(yíng)業(yè)部增設(shè)了部門(mén)經(jīng)理和副經(jīng)理職位，為保證方案實(shí)施的穩(wěn)定性，不致引起過(guò)大的震動(dòng)，本方案實(shí)施初期，營(yíng)業(yè)部暫時(shí)只設(shè)副經(jīng)理職。改革前后各崗位對(duì)照如下：
改革前 改革后
業(yè)務(wù)員 1537 2180
業(yè)務(wù)主管 1927 2700
襄理 2187 3400
副經(jīng)理 沒(méi)有 4180
經(jīng)理 沒(méi)有 5160
總經(jīng)理助理 2967 6340
副總經(jīng)理 3747 7920
總經(jīng)理 4397 10210
4. 新進(jìn)員工按相應(yīng)職級(jí)兩等中較低一等的第四級(jí)定資。
5. 建議杭州營(yíng)業(yè)部的崗位工資基數(shù)定為1800元，北京的崗位工資基數(shù)定為2000元。
6. 崗位工資可增可減，增加、降低工資等級(jí)要一定建立在科學(xué)的考核的基礎(chǔ)上，要有書(shū)面的考核結(jié)果作為依據(jù)。每年1月、6月為工資調(diào)整月，各部門(mén)提出調(diào)資建議，報(bào)人力資源決策委員會(huì)審核批準(zhǔn)。
7. 取消原有的社保和公積金津貼。
人力資源總部
2001/11/27

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