06勞動合同Ａ(doc)
|編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 1 頁 | | | 勞 動 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |_________________公司(單位) [以下簡稱甲方] 　| |_________________[以下簡稱乙方] 　 | |依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 　 | |第一條 試用期及錄用 　 | |（一） 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位, 工種 | |為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過３至６個月的試用期，在此期間甲 、乙任何一方有權(quán)終止 | |合同，但必須提前７天通知對方或以７天的實行工資作為補償。 　 | |（二） 試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以 | |書面方式給予確認。 　 | |（三） 乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 　 | |第二條 工資及其它補助獎金 　 | |（一） 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工 | |資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形| |式支付，按月發(fā)放。 　 | |（二） 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到 | |甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 　 | |（三） | |甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵， | |如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中突出貢獻或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公| |司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻，技術(shù)革新經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有| |突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。 　 | |（四） 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位 | |服務(wù)年限發(fā)放獎金。 　 | |（五） 甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況， 向乙方提供津貼和補助金。 | |（六） 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙 | |方提供其他補助津貼。 　 | |第三條 工作時間及公假 　 | |（一） 乙方的工作時間每天為８小時(不含吃飯時間),每星期工作5.5天或每周 | |工作時間不超過４４小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 | |　 | |（二） 乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙 | 　 |編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 2 頁 | | | 勞 動 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定| |支付乙方加班費。 | |（三） | |乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的| |職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。 | |（四） | |乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假|(zhì) |一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 | |　 | |（五） | |甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，| |在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工| |在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲| |方應(yīng)嚴格控制加班加點。 　 | |第四條 員工教育 　 | |（一） 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德 、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全 | |生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 　 | |第五條 工作安排與條件 　 | |（一） | |甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服| |從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 | |　 | |（二） | |甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終| |止合同。 　 | |第六條 勞動保護 　 | |（一） | |甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職| |工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 | |　 | |第七條 勞動保險及福利待遇 　 | |（一） 甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資 、養(yǎng) | |老保險費用及工傷保險費用。 　 | |（二） 甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。 　 | |第八條 解除合同 　 | |（一） 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 　 | |（１） 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工種。 　| |編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 3 頁 | | | 勞 動 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |（２） | |乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工| |種。 　 | |（３） | |乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定| |應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 　 | |（４） 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng) 、判刑，甲方將作開除處理， | |　勞動合同隨之終止。 　| |（二） 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同 　 | |（１） | |經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 | |　 | |（２） 甲方不履行勞動合同或違反國家政策 、法規(guī) 、侵害乙方合法利益。 | |　 | |（３） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 　| |（三） 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同 　 | |（１） 乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　| |（２） 乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 　| |（３） 女員工在孕期 、產(chǎn)期或哺乳期的。 | |　 | |（四） 乙方因工負傷或患職業(yè)病 、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失 | |勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 　 | |（五） | |任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前１個月通知對方，或以１個月的工資| |作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 　 | |（六） | |乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提| |前１個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓| |期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自| |離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成| |的經(jīng)濟損失。 　 | |第九條 勞動紀律 　 | |（一） | |乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。 | |　 | |（二） 乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章 | |制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除,因 | |乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成 | |編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 4 頁 | | | 勞 動 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害，財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取| |一次性罰款措施?！? | |（三） 如果乙方違反合同規(guī)定， 貪污受賄，嚴重玩忽職責或有不道德粗魯行 | |為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益, ...
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