16 戰(zhàn)略性人力資源管理體系面臨問題(doc)
HR講座系列之十六：戰(zhàn)略性人力資源管理體系面臨問題 1、面臨戰(zhàn)略性組織變革——試圖突破舊體制束縛，邁向未來擺脫業(yè)績徘徊不前甚至長期下 滑，全力避免可預(yù)見的潛在危機。 協(xié)助——提煉明確組織觀念，強化領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)，規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立宏觀組織模型 ，推動組織績效管理。 2、面臨組織擴并整合——處于裂變/兼并/合并前的戰(zhàn)略規(guī)劃時期，處于裂變/兼并/合并后 的組織/文化調(diào)整期。 協(xié)助——重整組織結(jié)構(gòu)，同一組織文化，保全關(guān)鍵員工，調(diào)整人力資源管理政策 3、面臨組織素質(zhì)提升——①發(fā)展勢頭良好，為進一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)；②未雨先繆，為應(yīng)對潛 在危機做好準備；③提升管理，以支持公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展；④優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理流程； ⑤領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)與素質(zhì)測評；⑥培訓(xùn)開發(fā)管理素質(zhì)與技能；⑦以文化建設(shè)形成獨特之勢 人力資源管理技術(shù)解決——①有較好的人力資源管理基礎(chǔ)需要提高；②需要建立或調(diào)整某些 人力資源管理制度；③需要專業(yè)的人力 人力資源管理技術(shù)和方法； ①設(shè)計職位族/角色層級關(guān)系；②設(shè)計基本職位族的薪資方案；③設(shè)計基本職位的考核方案 ；④設(shè)計關(guān)鍵人才吸引，速報方案；⑤關(guān)鍵人才任職素質(zhì)評估；⑥培訓(xùn)體系建設(shè)。
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