18陰陽(yáng)離子交換樹(shù)脂的再生標(biāo)準(zhǔn)操作程序(doc)

  文件類別:說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):387

  所需積分:7點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

18陰陽(yáng)離子交換樹(shù)脂的再生標(biāo)準(zhǔn)操作程序(doc)
受控狀態(tài): | |頒發(fā)部門 | | |陰陽(yáng)離子交換樹(shù)脂的再生標(biāo)準(zhǔn)操|(zhì)接收部門 | | |作程序 | | | | |生效日期 | | | |制定人 | |制定日期 | | |文件編號(hào) | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁(yè)數(shù) | |批準(zhǔn)人 | |批準(zhǔn)日期 | | |分發(fā)部門 | | 1目的 建立陰、陽(yáng)離子交換樹(shù)脂從失效至恢復(fù)有將近交換作用的標(biāo)準(zhǔn)操作程序。 2范圍 去離子水站失效陰陽(yáng)離子交換樹(shù)脂的再生操作。 3責(zé)任 3.1 純水站班長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織去離子水崗位操作工正確實(shí)施失效陰陽(yáng)離子交換樹(shù)脂的再生操作。 3.2 車間工藝員、質(zhì)監(jiān)員負(fù)責(zé)再生操作的監(jiān)督和檢查,使再生質(zhì)量符合要求。 3.3 去離子崗位操作工有按操作規(guī)程正確操作的責(zé)任。 4參考文件 SOP文件之作業(yè)指導(dǎo)文件。 5內(nèi)容 5.1 732#苯乙烯強(qiáng)酸型陽(yáng)離子交換樹(shù)脂。 5.1.1 以檢測(cè)陽(yáng)床顯中性時(shí),陽(yáng)床交換飽和失效,需及時(shí)再生。 5.1.2 檢查陽(yáng)床閥門是否處于關(guān)閉狀態(tài)。 5.1.3 打開(kāi)陽(yáng)床的進(jìn)酸閥和上排閥。 5.1.4 檢查酸泵的進(jìn)出酸閥門,溶液濃度是否達(dá)要求。 5.1.5 開(kāi)啟酸泵,慢慢打開(kāi)泵后流量計(jì)的閥門,流量控制在500L/h。 5.1.6 0.5小時(shí)后,先關(guān)閉流量計(jì)閥門,再關(guān)酸泵。 5.1.7關(guān)閉進(jìn)酸閥進(jìn)行酸浸泡1小時(shí)。 5.1.8 開(kāi)啟過(guò)濾水泵,打開(kāi)陽(yáng)床下進(jìn)水閥和上排閥,流量控制在500L/h,進(jìn)行反沖15分鐘。 5.1.9 打開(kāi)陽(yáng)床上進(jìn)水閥的下排水閥,同時(shí)關(guān)閉陽(yáng)床下進(jìn)水閥和上排閥,進(jìn)行正沖洗。 5.1.10 隨時(shí)用PH值紙進(jìn)行測(cè)試,當(dāng)PH值在5~6時(shí),再生結(jié)束,關(guān)閉各閥門和酸泵待用。 5.2 717#苯乙烯堿型陰離子交換樹(shù)脂(1#陰床、2#陰床) 5.2.1 經(jīng)檢測(cè)酸堿度下降(PH值?7)或有CL-反應(yīng)時(shí)需及時(shí)再生。 5.2.2 檢查陰床的進(jìn)出閥門是否處于關(guān)閉狀態(tài)。 5.2.3 打開(kāi)陰床進(jìn)堿閥和上排閥。 5.2.4 打開(kāi)堿泵前的進(jìn)堿閥。 5.2.5 開(kāi)啟堿泵的回流閥。 5.2.6 開(kāi)啟堿泵、慢慢打開(kāi)流量計(jì)前閥門,流量控制在500L/h。 5.2.7 1小時(shí)后,關(guān)閉流量計(jì)前閥。 5.2.8 關(guān)堿泵。 5.2.9 關(guān)閉陰床進(jìn)堿閥,浸泡1小時(shí)。 5.2.10 開(kāi)啟過(guò)濾水泵,打開(kāi)陽(yáng)床上進(jìn)水閥。 5.2.11 開(kāi)啟流量計(jì)前時(shí)水閥,流量控制在500L/h,打開(kāi)陰床下進(jìn)水閥。 5.2.12 過(guò)濾水經(jīng)過(guò)陽(yáng)床再流入陰床,反沖洗15分鐘。 5.2.13 打開(kāi)陰床上進(jìn)水閥和下連通閥。 5.2.14 關(guān)閉陰床下進(jìn)水閥和上排閥,打開(kāi)上進(jìn)水閥和下排閥進(jìn)行下沖洗。 5.2.15 用PH試紙測(cè)PH值達(dá)8~9時(shí),出水按規(guī)范初純水制取工藝操作制取初純水待用,此再生操作 結(jié)束。 5.3 注意 5.3.1 隨時(shí)注意測(cè)定PH值。 5.3.2 酸堿處理池中的廢酸堿應(yīng)調(diào)至中性至排出。 5.3.3 酸堿經(jīng)流過(guò)的管道應(yīng)徹底沖洗。 5.3.4 再生前檢查各管道閥門的狀態(tài)。 5.3.5 樹(shù)脂柱內(nèi)應(yīng)無(wú)氣泡。 5.3.6 洗強(qiáng)堿性陰離子交換樹(shù)脂不能用飲用水作洗滌水。 5.3.7 再生前先將樹(shù)脂疏松。 5.3.8 再生周期:每生產(chǎn)純水100噸為再生周期。 6培訓(xùn) 6.1 培訓(xùn)對(duì)象:制水站班長(zhǎng)及崗位操作工。 6.2 培訓(xùn)時(shí)間:二小時(shí)。
18陰陽(yáng)離子交換樹(shù)脂的再生標(biāo)準(zhǔn)操作程序(doc)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有