2002年度部門(mén)目標(biāo)管理表(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
2002年度部門(mén)目標(biāo)管理表(doc)
|工作部門(mén) |上級(jí)主管 |目標(biāo)執(zhí)行人 | |辦公室 |總經(jīng)理 |主任 | 2002年度部門(mén)目標(biāo)管理表 編號(hào):QC-02-01 版號(hào):A0 NO: |次序 |目 標(biāo) |重要性 |工作計(jì)劃 | | |(項(xiàng)目及數(shù)值) | | | |本職/崗位工作職責(zé) |工作時(shí)間 |須注意事項(xiàng)和要求 |職務(wù)第一代表人 | |在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,努力|隨時(shí) |在開(kāi)展工作時(shí),注意各部門(mén)的銜接工作和 | | |完成本部門(mén)的各項(xiàng)工作。 | |溝通。 | | |協(xié)助各部門(mén)搞好公司生產(chǎn)、技|隨時(shí) |對(duì)文件處理時(shí),應(yīng)進(jìn)行歸類、標(biāo)識(shí)、區(qū)別 | | |術(shù)、供銷、質(zhì)檢等部門(mén)的各項(xiàng)| |、保存好,注意防潮、防蛀,到期后進(jìn)行 | | |工作。 | |處理。 | | |對(duì)上級(jí)主管部門(mén)送達(dá)的文件以|隨時(shí) |在進(jìn)行職工培訓(xùn)工作時(shí),應(yīng)合理安排好時(shí) | | |及外單位來(lái)的文件資料,要及| |間,保證全年培訓(xùn)計(jì)劃完成,保持培訓(xùn)記 | | |時(shí)進(jìn)行整理、報(bào)送、歸檔。 |每月 |錄,建立“員工檔案”。 | | |做好企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理| |對(duì)清潔衛(wèi)生工作,后勤工作應(yīng)合理安排落 | | |及工資管理工作。 | |到實(shí)處。 | | |搞好公司內(nèi)生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、|隨時(shí) |做好企業(yè)的宣傳形象塑造工作,根據(jù)形勢(shì) | | |后勤各部門(mén)的清潔衛(wèi)生工作以| |階段不同,有目的地策劃、制定宣傳標(biāo)語(yǔ) | | |及接待工作。 | |、板報(bào)和墻報(bào)等。 | | |對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行精神文明教育|隨時(shí) | | | |、法制教育、質(zhì)量意識(shí)和職工| | | | |技術(shù)培訓(xùn)等工作。 | | | | |開(kāi)展一些有益的企業(yè)文化活動(dòng)|每季度 | | | |。 | | | | 編制: 審核: 批準(zhǔn): 崗 位 職 責(zé) 編號(hào):QC—02—02 版號(hào):A0 NO: |所屬部門(mén):辦公室 |職位/崗位:管理員 |直屬主管:主任 |編號(hào): | |本職/崗位工作職責(zé) |工作時(shí)間 |須注意事項(xiàng)和要求 |職務(wù)第一代表人 | |在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下,搞好企|隨時(shí) |在開(kāi)展工作時(shí),注意各部門(mén)的銜接工作和 | | |業(yè)內(nèi)外的文件管理工作。 | |溝通。 | | |文管員對(duì)企業(yè)相關(guān)文件進(jìn)行分|隨時(shí) |對(duì)文件整理時(shí),應(yīng)進(jìn)行分類,未經(jīng)許可不 | | |類,整理、標(biāo)識(shí)、編號(hào)、歸檔| |得外借,注意防潮、防蛀,公司所有文件 | | |做到一目了然,便于查找和索| |均要妥善管理。 | | |取。 | |在搞職工培訓(xùn)時(shí),應(yīng)合理安排好時(shí)間,并 | | |做好文件收、發(fā)記錄工作,未|隨時(shí) |協(xié)助主辦部門(mén)做好各種培訓(xùn)工作。 | | |經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不得外借任何文件| |應(yīng)保存好各相關(guān)培訓(xùn)記錄、人事檔案、外 | | |資料。 | |來(lái)法規(guī)等文件。 | | |負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)|定期 |收集、整理、分類、標(biāo)識(shí)、存放企業(yè)各部 | | |培訓(xùn)、質(zhì)量培訓(xùn)記錄和保存好| |門(mén)前一年的各種記錄及相關(guān)資料。 | | |相關(guān)記錄。 | | | | |在每年的生產(chǎn)淡季適當(dāng)安排時(shí)|定期 | | | |間對(duì)全體員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)和| | | | |精神文明教育、企業(yè)文化、法| | | | |制教育。 | | | | |完成辦公室主任交給的其它工|隨時(shí) | | | |作。 | | | | 編制: 審核: 批準(zhǔn):
2002年度部門(mén)目標(biāo)管理表(doc)
|工作部門(mén) |上級(jí)主管 |目標(biāo)執(zhí)行人 | |辦公室 |總經(jīng)理 |主任 | 2002年度部門(mén)目標(biāo)管理表 編號(hào):QC-02-01 版號(hào):A0 NO: |次序 |目 標(biāo) |重要性 |工作計(jì)劃 | | |(項(xiàng)目及數(shù)值) | | | |本職/崗位工作職責(zé) |工作時(shí)間 |須注意事項(xiàng)和要求 |職務(wù)第一代表人 | |在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,努力|隨時(shí) |在開(kāi)展工作時(shí),注意各部門(mén)的銜接工作和 | | |完成本部門(mén)的各項(xiàng)工作。 | |溝通。 | | |協(xié)助各部門(mén)搞好公司生產(chǎn)、技|隨時(shí) |對(duì)文件處理時(shí),應(yīng)進(jìn)行歸類、標(biāo)識(shí)、區(qū)別 | | |術(shù)、供銷、質(zhì)檢等部門(mén)的各項(xiàng)| |、保存好,注意防潮、防蛀,到期后進(jìn)行 | | |工作。 | |處理。 | | |對(duì)上級(jí)主管部門(mén)送達(dá)的文件以|隨時(shí) |在進(jìn)行職工培訓(xùn)工作時(shí),應(yīng)合理安排好時(shí) | | |及外單位來(lái)的文件資料,要及| |間,保證全年培訓(xùn)計(jì)劃完成,保持培訓(xùn)記 | | |時(shí)進(jìn)行整理、報(bào)送、歸檔。 |每月 |錄,建立“員工檔案”。 | | |做好企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理| |對(duì)清潔衛(wèi)生工作,后勤工作應(yīng)合理安排落 | | |及工資管理工作。 | |到實(shí)處。 | | |搞好公司內(nèi)生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、|隨時(shí) |做好企業(yè)的宣傳形象塑造工作,根據(jù)形勢(shì) | | |后勤各部門(mén)的清潔衛(wèi)生工作以| |階段不同,有目的地策劃、制定宣傳標(biāo)語(yǔ) | | |及接待工作。 | |、板報(bào)和墻報(bào)等。 | | |對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行精神文明教育|隨時(shí) | | | |、法制教育、質(zhì)量意識(shí)和職工| | | | |技術(shù)培訓(xùn)等工作。 | | | | |開(kāi)展一些有益的企業(yè)文化活動(dòng)|每季度 | | | |。 | | | | 編制: 審核: 批準(zhǔn): 崗 位 職 責(zé) 編號(hào):QC—02—02 版號(hào):A0 NO: |所屬部門(mén):辦公室 |職位/崗位:管理員 |直屬主管:主任 |編號(hào): | |本職/崗位工作職責(zé) |工作時(shí)間 |須注意事項(xiàng)和要求 |職務(wù)第一代表人 | |在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下,搞好企|隨時(shí) |在開(kāi)展工作時(shí),注意各部門(mén)的銜接工作和 | | |業(yè)內(nèi)外的文件管理工作。 | |溝通。 | | |文管員對(duì)企業(yè)相關(guān)文件進(jìn)行分|隨時(shí) |對(duì)文件整理時(shí),應(yīng)進(jìn)行分類,未經(jīng)許可不 | | |類,整理、標(biāo)識(shí)、編號(hào)、歸檔| |得外借,注意防潮、防蛀,公司所有文件 | | |做到一目了然,便于查找和索| |均要妥善管理。 | | |取。 | |在搞職工培訓(xùn)時(shí),應(yīng)合理安排好時(shí)間,并 | | |做好文件收、發(fā)記錄工作,未|隨時(shí) |協(xié)助主辦部門(mén)做好各種培訓(xùn)工作。 | | |經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不得外借任何文件| |應(yīng)保存好各相關(guān)培訓(xùn)記錄、人事檔案、外 | | |資料。 | |來(lái)法規(guī)等文件。 | | |負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)|定期 |收集、整理、分類、標(biāo)識(shí)、存放企業(yè)各部 | | |培訓(xùn)、質(zhì)量培訓(xùn)記錄和保存好| |門(mén)前一年的各種記錄及相關(guān)資料。 | | |相關(guān)記錄。 | | | | |在每年的生產(chǎn)淡季適當(dāng)安排時(shí)|定期 | | | |間對(duì)全體員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)和| | | | |精神文明教育、企業(yè)文化、法| | | | |制教育。 | | | | |完成辦公室主任交給的其它工|隨時(shí) | | | |作。 | | | | 編制: 審核: 批準(zhǔn):
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