23報酬待遇管理規(guī)定(doc)
|編 號 | |共 3 頁 | |FND23 | |第 1 頁 | | |報 酬 待 遇 管 理 規(guī) 定 | | | | | | | | |第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 | |第二條 | |本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 | |第三條 | |凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類 | |、福利類和保險類。 | |（一） 工資類包括： | |1． 基本工資 | |2． 工齡工資 | |3． 浮動工資 | |4． 年終雙薪 | |（二） 津貼類包括： | |1． 職務補貼 | |2． 物價補貼 | |3． 住房補貼 | |4． 加班補貼 | |（三） 獎勵類包括： | |1． 創(chuàng)匯獎 | |2． 全勤獎 | |3． 年終獎 | |4． 年終先進個人獎 | |（四） 福利類包括： | |1．夏季飲料費　　　　　　　5．獨生子女費 | |2．勞保費 6． 子女教育費 | |3．節(jié)日補助 7． 煤氣補助 | |4．醫(yī)療費 8． 喪葬補助 | |（五） 保險類 | |1． 勞動保險 | |2． 醫(yī)療保險 | | | |編 號 | |共 3 頁 | |FND23 | |第 2 頁 | | | 報 酬 待 遇 管 理 規(guī) 定 | | | | | | | | |3． 養(yǎng)老保險 | |4． 住房保險 | |第四條 各類報酬待遇的標準如下 　 | |（一） 工資類 　 | |１ 基本工資分成四類十等（附表略）； 　 | |２ 工齡工資以服務公司的時間計算，每年１月５元； 　 | |３ 浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資１５％的獎金，作為浮動 　 | |工資（其分配原則另定）； 　 | |４ 年終雙薪，每年１２月對在本公司干滿１年以上的員工發(fā)雙薪。 　 | |（二） 津貼類 　 | |１ 職務補貼： 分成六級（附表略）； 　 | |２ 物價補貼： 根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于１０元。 　 | |３ 住房補貼： 對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每 | |人每月補助３００元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助５００元； 　 | |４ 加班補貼： 加班補貼為單位時間工資的２倍。 　 | |（三） 獎勵類 　| |１ 創(chuàng)匯獎： 達到核定指標的１００％給獎人民幣８０元，每超過一個百分 | |點，獎人民幣５元； 　 | |２ 全勤獎： 全勤每人每月５０元； | |　 | |３ 年終獎： 根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定； | |　 | |４ 年終個人獎５００－１０００元。 　 | |（四） 福利類 　 | |１ 夏季飲料費： １－９月，每人每月３０元； | |　 | |２ 勞保費： 每人每月２０元； | |　 | |３ 節(jié)日補助： 春節(jié)每人２００元，元旦每人１００元,國慶節(jié)每人100元， | |三八婦女節(jié)，婦女每人５０元； 　 | |４ 醫(yī)療費： 員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付9%， | |　工傷醫(yī)療費由公司全額負擔； 　 | |５ | |獨生子女費：屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費５００元（獨生子女年滿１８ | |歲停發(fā)）； 　 | |６ 子女教育費： 有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月１０元發(fā)給子 | |女教育費 　 | | | |編 號 | |共 3 頁 | |FND23 | |第 3 頁 | | | 報 酬 待 遇 管 理 規(guī) 定 | | | | | | |　 | |７ 煤氣補助； | |８ 喪葬補助： 直系親屬（父母 岳父母 兄弟 姐妹 | |子女）喪葬，每次補助８００元。 | |第五條 員工的每月工資 | |、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月５日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。 | |　 | |第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理 　 | |（一） 缺勤扣除 　 | |１ 遲到、早退、私自外出； 　 | |２ 病假； 　 | |３ 事假。 　 | |按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 　 | |（二） 工作負傷疾病的缺勤 　 | |因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它（待遇）照常付給。 | |　 | |（三） 特別休假 　 | |下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。 　 | |１ 婚假、喪假； 　 | |２ 年度有薪休假； 　 | |３ 行使公務權時； 　 | |４ 法定節(jié)假日； 　 | |５ 女性員工產(chǎn)假； 　 | |６ 休假日加班后補休； 　 | |７ 公假。 　 | |第七條 報酬待遇的調整 　 | |公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權決定。其基本程序 | |是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經(jīng)理核準后實施?！? | | | | | | | | | | | | |
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