23生產(chǎn)現(xiàn)場管理程序(doc)

  文件類別:生產(chǎn)管理

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):147

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

23生產(chǎn)現(xiàn)場管理程序(doc)
生產(chǎn)現(xiàn)場管理程序 1. 目的 采用“5S”和目視管理的方法進(jìn)行現(xiàn)場管理,以改善工作環(huán)境,提高工作效率 ,提升工廠形象。 2. 范圍 本程序適用于集團(tuán)各個(gè)工廠的現(xiàn)場管理,包括辦公現(xiàn)場和生產(chǎn)現(xiàn)場。 3. 定義 3.1 現(xiàn)場管理包括人員管理、設(shè)備管理、材料管理、作業(yè)方法管理、環(huán)境管理等五個(gè) 基本要素。 3.2 “5S”指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。 整理:區(qū)分要與不要的物品,將不要物處理,是提高生產(chǎn)效率的開始。 整頓:將必要物按方便使用的原則進(jìn)行定置管理,并標(biāo)識(shí),方便尋找。 清掃:對(duì)環(huán)境、設(shè)備進(jìn)行徹底的清掃。 清潔:保持環(huán)境、儀容干凈整潔。 素養(yǎng):養(yǎng)成遵章守紀(jì)、整潔有序的工作習(xí)慣。 3.3 目視管理:利用視覺化工具,使各項(xiàng)要求和現(xiàn)狀一目了然,方便操作人員和管 理人員作出判斷。 4.職責(zé) 4.1生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)各工廠生產(chǎn)管理現(xiàn)場的督導(dǎo)考評(píng)。 4.2集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)各工廠辦公管理現(xiàn)場和集團(tuán)整體環(huán)境的督導(dǎo)考評(píng)。 4.3各工廠負(fù)責(zé)本廠辦公現(xiàn)場、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理。 5.工作過程和方法 5.1 員工考勤、行為規(guī)范 5.1.1辦公樓大門保安負(fù)責(zé)檢查進(jìn)出員工的進(jìn)廠、離廠時(shí)的行為,對(duì)不良現(xiàn)狀進(jìn) 行糾正、報(bào)告。 5.1.2集團(tuán)行政部每周至少抽查兩次。 5.2 設(shè)備 各工廠應(yīng)明確儀器、設(shè)備和工具等的維護(hù)保養(yǎng)的責(zé)任人、保養(yǎng)時(shí)間和保 養(yǎng)內(nèi)容,實(shí)行包機(jī)到人,并督導(dǎo)執(zhí)行。集團(tuán)生產(chǎn)管理部至少每周抽查一次。 5.3 材料 各工廠應(yīng)對(duì)現(xiàn)場物料采用定置管理方法,標(biāo)識(shí)清楚品稱、位置、數(shù)量、 狀態(tài)、責(zé)任人等,并隨時(shí)督導(dǎo)執(zhí)行。集團(tuán)生產(chǎn)管理部至少每周抽查一次。 5.4 作業(yè)方法 各工廠應(yīng)將各種儀器、設(shè)備的操作方法和各項(xiàng)工作的作業(yè)指導(dǎo)書等文件 放置在工作現(xiàn)場,方便員工查閱,并隨時(shí)督導(dǎo)執(zhí)行。集團(tuán)生產(chǎn)管理部至少每周 抽查一次。 5.5 環(huán)境 5.5.1 集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)集團(tuán)整體外觀環(huán)境的監(jiān)控,并至少每周抽查一次。 5.5.1各工廠行政人事科劃分各車間的清潔衛(wèi)生責(zé)任區(qū),制定檢查標(biāo)準(zhǔn)和檢查 方法,并督導(dǎo)執(zhí)行。 5.5.2各車間制定本車間責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生計(jì)劃,明確責(zé)任人、清潔時(shí)間和清 潔范圍,并督導(dǎo)執(zhí)行。 5.6 目視管理 5.6.1集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)集團(tuán)公共場所使用掛板、標(biāo)識(shí)、圖表的管理。 5.6.2各工廠行政人事科負(fù)責(zé)本廠各公共場所使用的掛板、標(biāo)識(shí)、圖表的管理 。 5.7 各工廠要做好進(jìn)度、物料、設(shè)備、人員、工具等計(jì)劃,合理安排,保證工作順 利進(jìn)行。 5.8 每月,生產(chǎn)副總裁組織行政部、生產(chǎn)管理部、技術(shù)研發(fā)部、各工廠等負(fù)責(zé)人一 起對(duì)辦公樓和工廠進(jìn)行全面現(xiàn)場檢查,每位檢驗(yàn)人員根據(jù)檢查結(jié)果結(jié)合平時(shí)發(fā) 現(xiàn)的問題,填寫《 年 月現(xiàn)場檢查表》,交生產(chǎn)管理部整理匯總,形成《 年 1 月現(xiàn)場檢查報(bào)告》。 5.9《 年 月現(xiàn)場檢查報(bào)告》經(jīng)生產(chǎn)副總裁批準(zhǔn)后,由生產(chǎn)管理部公布,并督導(dǎo)存在問題的 整改。 5.10生產(chǎn)管理部在集團(tuán)每月的生產(chǎn)調(diào)度例會(huì)上報(bào)告現(xiàn)場管理情況。 6. 相關(guān)文件 6.1《清潔衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分圖》 7. 使用記錄 7.1《 年 月現(xiàn)場檢查表》 7.2《 年 月現(xiàn)場檢查報(bào)告》
23生產(chǎn)現(xiàn)場管理程序(doc)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有