26偏差及緊急情況處理的管理規(guī)定(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
26偏差及緊急情況處理的管理規(guī)定(doc)
受控狀態(tài): | |頒發(fā)部門 | | |偏差及緊急情況處理的管理規(guī)定|接收部門 | | | |生效日期 | | | |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) | |批準人 | |批準日期 | | |分發(fā)部門 | | 1目的 建立偏差處理的管理規(guī)定以及緊急情況下非常規(guī)的處理方法。 2范圍 產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的偏差及緊急情況處理。 3責任 生產(chǎn)科、技術科、質(zhì)監(jiān)科、生產(chǎn)車間、質(zhì)監(jiān)員、工藝員、有關崗位操作工。 4參考文件 GMP文件之偏差處理。 5內(nèi)容 5.1 偏差處理 5.1.1 偏差處理范圍 適用于生產(chǎn)過程中的一切偏差,包括: ①物料平衡超出收率的合格范圍。 ②生產(chǎn)過程時間控制超出規(guī)定范圍。 ③生產(chǎn)過程工藝條件發(fā)生偏移、變化。 ④生產(chǎn)過程中設備突然異常,可能影響產(chǎn)品質(zhì)量。 ⑤產(chǎn)品質(zhì)量(含量、外觀、工序加工)發(fā)生偏移。 ⑥跑料。 ⑦標簽、實用數(shù)、剩余數(shù)、殘損數(shù)之和與領用數(shù)發(fā)生差額。 ⑧生產(chǎn)中一切異常。 5.1.2 偏差處理原則: 確認不影響最終產(chǎn)品的質(zhì)量,符合偏差允許范圍之內(nèi)。 5.1.3 偏差的處理 5.1.3.1 生產(chǎn)過程中出現(xiàn)以上述偏差,有關人員應引起高度重視,應立即出現(xiàn)在解決問題的現(xiàn)場 ,共同研究,使之順利解決,把偏差調(diào)整到允許范圍內(nèi)。 5.1.3.2 按偏差處理程序SOP妥善處理。 5.1.3.3 偏差處理結束后,應將偏差通知單、處理建議報告處理實施結果等附于批生產(chǎn)記錄中。 2. 緊急情況處理 5.2.1 生產(chǎn)中如遇緊急情況,以最大限度地減少損失,防止事故進一步擴大為總原則。 5.2.2 在緊急情況下,無論處理任何事情,應首要保證人員安全。 5.2.3 在緊急情況下,現(xiàn)場操作人員可不按規(guī)定的程序進行處理。而根據(jù)具體情況、迅速采取 必要的措施。 5.2.4 如發(fā)現(xiàn)緊急情況,各部門負責人應盡快趕到現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮。 5.2.5 事情處理完畢后,生產(chǎn)科、技術科、質(zhì)監(jiān)科、設備科及生產(chǎn)廠長應立即召開現(xiàn)場會議, 分析原因,提出解決辦法或改進措施。 5.2.6 生產(chǎn)科根據(jù)問題的分析,解決辦法或改進措施以書面形式上報廠長。 6培訓 6.1 培訓對象:車間主任、工藝員、質(zhì)監(jiān)員、潔凈區(qū)班長、包裝班長。 6.2 培訓時間:二小時。
26偏差及緊急情況處理的管理規(guī)定(doc)
受控狀態(tài): | |頒發(fā)部門 | | |偏差及緊急情況處理的管理規(guī)定|接收部門 | | | |生效日期 | | | |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) | |批準人 | |批準日期 | | |分發(fā)部門 | | 1目的 建立偏差處理的管理規(guī)定以及緊急情況下非常規(guī)的處理方法。 2范圍 產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的偏差及緊急情況處理。 3責任 生產(chǎn)科、技術科、質(zhì)監(jiān)科、生產(chǎn)車間、質(zhì)監(jiān)員、工藝員、有關崗位操作工。 4參考文件 GMP文件之偏差處理。 5內(nèi)容 5.1 偏差處理 5.1.1 偏差處理范圍 適用于生產(chǎn)過程中的一切偏差,包括: ①物料平衡超出收率的合格范圍。 ②生產(chǎn)過程時間控制超出規(guī)定范圍。 ③生產(chǎn)過程工藝條件發(fā)生偏移、變化。 ④生產(chǎn)過程中設備突然異常,可能影響產(chǎn)品質(zhì)量。 ⑤產(chǎn)品質(zhì)量(含量、外觀、工序加工)發(fā)生偏移。 ⑥跑料。 ⑦標簽、實用數(shù)、剩余數(shù)、殘損數(shù)之和與領用數(shù)發(fā)生差額。 ⑧生產(chǎn)中一切異常。 5.1.2 偏差處理原則: 確認不影響最終產(chǎn)品的質(zhì)量,符合偏差允許范圍之內(nèi)。 5.1.3 偏差的處理 5.1.3.1 生產(chǎn)過程中出現(xiàn)以上述偏差,有關人員應引起高度重視,應立即出現(xiàn)在解決問題的現(xiàn)場 ,共同研究,使之順利解決,把偏差調(diào)整到允許范圍內(nèi)。 5.1.3.2 按偏差處理程序SOP妥善處理。 5.1.3.3 偏差處理結束后,應將偏差通知單、處理建議報告處理實施結果等附于批生產(chǎn)記錄中。 2. 緊急情況處理 5.2.1 生產(chǎn)中如遇緊急情況,以最大限度地減少損失,防止事故進一步擴大為總原則。 5.2.2 在緊急情況下,無論處理任何事情,應首要保證人員安全。 5.2.3 在緊急情況下,現(xiàn)場操作人員可不按規(guī)定的程序進行處理。而根據(jù)具體情況、迅速采取 必要的措施。 5.2.4 如發(fā)現(xiàn)緊急情況,各部門負責人應盡快趕到現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮。 5.2.5 事情處理完畢后,生產(chǎn)科、技術科、質(zhì)監(jiān)科、設備科及生產(chǎn)廠長應立即召開現(xiàn)場會議, 分析原因,提出解決辦法或改進措施。 5.2.6 生產(chǎn)科根據(jù)問題的分析,解決辦法或改進措施以書面形式上報廠長。 6培訓 6.1 培訓對象:車間主任、工藝員、質(zhì)監(jiān)員、潔凈區(qū)班長、包裝班長。 6.2 培訓時間:二小時。
26偏差及緊急情況處理的管理規(guī)定(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695