6.1-人力資源(doc)
1. 目的 有計劃地對本公司所有從事與質量有關的工作的人員進行培訓，根據(jù)人員的教 育、培訓、技能和經(jīng)驗安排相應的工作崗位，確保從事影響產品質量工作的人 員是能夠勝任的，為實現(xiàn)公司質量目標提供基本保證。 2. 適用范圍 適用于公司全體員工（包括所有從事與質量有影響的工作的人員）的培訓。 3. 職責 1. 人事行政部負責組織編制和實施崗位工作人員的任職要求、公司“年度培訓計劃” ，負責對培訓過程進行組織或監(jiān)督檢查,對培訓效果進行評估。負責向生產總監(jiān) 報告公司培訓情況。 2. 生產總監(jiān)負責批準出國培訓和公司培訓計劃及預算。 3. 公司各部門負責申報年度培訓經(jīng)費預算,負責提出本部門年度及臨時性培訓和特殊 工作人員培訓的計劃及要求,配合人事行政部編制和實施崗位工作人員的任職要 求、培訓計劃。 4. 人事行政部負責組織新員工及轉崗員工上崗前的崗位適應培訓。 5. 人事行政部負責建立和管理培訓記錄。 4. 控制要求 1. 人事行政部按《人力資源控制程序》規(guī)定及要求組織各相關部門明確崗位工作人員的 任職要求及培訓要求。 2. 人事行政部根據(jù)崗位人員的工作要求，確定從事影響產品質量工作人員所必要的能 力，對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經(jīng)歷方面考慮。 3. 人事行政部根據(jù)人員的能力需求及各部門提出的培訓申請，制定培訓計劃，經(jīng)生產 總監(jiān)批準后組織實施。 4. 人事行政部根據(jù)人員的能力需求，可采取對外招聘、外送培養(yǎng)等措施選擇滿足崗位 需求的人員。 5. 對于新員工及轉崗員工須經(jīng)過上崗前的適應性培訓，達到上崗要求后方可上崗。 6. 人事行政部組織有關部門對各類培訓學員進行考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價 培訓的有效性和必要的資格認可。經(jīng)培訓合格取得相應的操作證或資格證才可上 崗作業(yè)。 7. 對于從事特殊工作的人員須按要求進行教育、培訓和資格考核，由所屬部門提出， 得到人事行政部許可后組織安排；國家有規(guī)定的，須按有關規(guī)定接受培訓和資格 考試認可，持證上崗。 8. 通過培訓、學習、宣傳等方式，確保員工意識到所從事活動的相關性和重要性，以 及如何為實現(xiàn)質量目標作出貢獻。 9. 人事行政部負責按《質量記錄控制程序》要求建立公司員工培訓記錄檔案,對各級管 理人員、專業(yè)技術人員、操作人員、驗證人員、計量人員和特殊工作的人員等從 事影響產品質量工作有的人員均應保持教育、培訓、技能和經(jīng)驗的適當記錄。 10. 公司培訓主管負責對中層以上管理人員進行必要的培訓，并保持適當?shù)挠涗洝?5. 相關的質量文件 QS/EN 06.01 人力資源控制程序 QS/EN 04.03 質量記錄控制程序 6. 質量記錄 本章所產生的質量記錄均應按本手冊第4.2章的規(guī)定，收集、整理、歸檔和保存。
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