××食品集團(tuán)的工作說明書
作崗位說明書
適用于本公司各級(jí)人員。
1 總經(jīng)理級(jí)
1.1 總經(jīng)理
1.1.1 任職條件
a）年齡：45周歲以下
b）性別：不限
c）學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷
d）技能要求：豐富的專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、高層次的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，具有高度的綜合評(píng)估能力和決策能力，獨(dú)特的經(jīng)營管理手法和人員開發(fā)能力，具有全面性的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制能力，不斷適應(yīng)發(fā)展的創(chuàng)造能力。
e）綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點(diǎn)和整體形勢、對(duì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境發(fā)展下所存問題及影響的預(yù)知能力高，有正確的、富有遠(yuǎn)見的投資策略，有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際能力，以大局為重，以整體發(fā)展為中心，良好的職業(yè)道德和思想品德，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，意志堅(jiān)定，對(duì)問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時(shí)有效，事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心高，能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。
1.1.2 工作內(nèi)容
a）負(fù)責(zé)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；
b）確定管理者代表；
c）負(fù)責(zé)進(jìn)行管理評(píng)審；
d）確保資源的提供；
e）負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的財(cái)務(wù)、人事、總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃、科技開發(fā)、對(duì)外聯(lián)系與擴(kuò)展；擁有對(duì)全公司及各部門經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行、計(jì)劃實(shí)施、人事（包括干部任免與員工招收）和資產(chǎn)的最終的統(tǒng)率權(quán)，并對(duì)主管副總裁和集團(tuán)公司負(fù)責(zé)。
1.1.3 考核辦法：參照集團(tuán)公司總經(jīng)理級(jí)考評(píng)的辦法。
1.2 副總經(jīng)理
1.2.1 任職條件
a）年齡：45周歲以下
b）性別：不限
c）學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷
d）技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、高層次的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，具有高度的決策能力，獨(dú)特的經(jīng)營管理手法和人員開發(fā)能力，具有全面性的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制能力，不斷適應(yīng)發(fā)展的創(chuàng)造能力。
e）綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點(diǎn)和整體形勢、對(duì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境發(fā)展下所存問題及影響的預(yù)知能力高，有正確的、富有遠(yuǎn)見的投資策略，有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際能力，以大局為重，以整體發(fā)展為中心，具備高度的協(xié)助精神、良好的職業(yè)道德和思想品德，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，意志堅(jiān)定，對(duì)問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時(shí)有效，事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心高，能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。
1.2.2 工作內(nèi)容（根據(jù)分管職能不同，各工作要求如下）
a）常務(wù)副總經(jīng)理：在總經(jīng)理缺席時(shí)，負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的規(guī)劃建設(shè)、飼料廠和養(yǎng)豬服務(wù)部以及分管其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司；直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
b）副總經(jīng)理：在總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理缺席時(shí)，負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓生產(chǎn)技術(shù)方面，分管商品豬場及其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司；直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
c）副總經(jīng)理：主抓育種工作，分管種豬場和育種中心；直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
1.2.3 考核辦法：參照集團(tuán)公司副總經(jīng)理級(jí)考評(píng)的辦法。
2 各級(jí)部門人員
2.1 辦公室
2.1.1 主任
2.1.1.1 任職條件
a）年齡：40周歲以下
b）性別：不限
c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平，熟悉公司發(fā)展的方向、狀況及潛力、前景；熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職工作要求，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對(duì)問題分析解決的創(chuàng)新能力；具有較高協(xié)調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系；在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。
e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受能力強(qiáng)；具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。
2.1.1.2 工作內(nèi)容
a）負(fù)責(zé)編制和保持質(zhì)量手冊(cè)；
b）負(fù)責(zé)文件與記錄的控制；
c）負(fù)責(zé)在組織內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^程；
d）負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部審核；
e）負(fù)責(zé)人力資源工作；
f）負(fù)責(zé)文秘工作；
g）負(fù)責(zé)協(xié)助收集、匯編、分析與統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)，供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考，做好領(lǐng)導(dǎo)層的助手；
h）負(fù)責(zé)公司管理制度與文件規(guī)定的上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系的處理與溝通；
i）其它有關(guān)辦公室事務(wù)的處理；
2.1.1.3 考評(píng)辦法：參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。
2.1.2 辦公室文員
2.1.2.1 任職條件
a）年齡：20周歲以上
b）性別：不限
c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
d）技能要求：有一定專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司發(fā)展的方向及狀況；熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職工作要求，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織能力；具有一定的人員開發(fā)能力及對(duì)問題分析解決的創(chuàng)新能力；具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系；在工作過程中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并具有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。
e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受能力強(qiáng)；具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、公平、公開的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 2.1.2.2 工作內(nèi)容
××食品集團(tuán)的工作說明書