Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
Dewar’s蘇格蘭威士忌系United Distillers of the United Kingdom(UD)旗下的產(chǎn)品。1992年初,Schieffelin & Somerset (S & S) 取代Schenley成為Dewar’s的美國(guó)進(jìn)口商。當(dāng)時(shí)Dewar’s品牌在美國(guó)消費(fèi)者心目中形象積極,市場(chǎng)份額在同類(lèi)酒中位居榜首。然而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,各種酒類(lèi),特別是蘇格蘭威士忌,其消費(fèi)無(wú)一例外地呈下降趨勢(shì)。更令人擔(dān)憂(yōu)的是,由于年輕人普遍將威士忌視作祖父輩的杯中愛(ài)物,Dewar’s消費(fèi)群的老齡化現(xiàn)象日益嚴(yán)重。市場(chǎng)不景,同類(lèi)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,要長(zhǎng)久立于不敗之地,就必須采取更加積極主動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)策略。當(dāng)年5月,S & S提出為Dewar’s品牌重新定位的設(shè)想,以期在維持現(xiàn)有消費(fèi)者的同時(shí),獲取新一代消費(fèi)者的青睞。在其后的一年里,為重振Dewar’s蘇格蘭威士忌的雄風(fēng),S & S的營(yíng)銷(xiāo)人員與廣告代理公司Leo Burnett Co., USA (LBC) 密切合作,在深入市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定出一整套重新定位戰(zhàn)略。
形勢(shì)評(píng)估與調(diào)查分析
90年代初,UD的管理層逐漸意識(shí)到為Dewar’s重新定位已成為當(dāng)務(wù)之急。面對(duì)不斷衰退的市場(chǎng),UD的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理伊恩•米金斯懊悔不已:“六、七十年代,Dewar’s的銷(xiāo)售額每年以10%的速度增長(zhǎng),當(dāng)時(shí)我們忽略了吸納新消費(fèi)者。我們失掉了整整一代人。”市場(chǎng)調(diào)查顯示,蘇格蘭威士忌的消費(fèi)者明顯呈老化趨勢(shì)。與其他年齡組相比,18-35歲的消費(fèi)者在同齡人中所占的比例最低。而且該年齡組在總?cè)丝谥须m占到36%,但在蘇格蘭威士忌的消費(fèi)者中所占比例竟不足28%。尤其不容忽視的是,這一比例十年來(lái)逐年下降。根據(jù)以往對(duì)酒類(lèi)消費(fèi)者行為模式的調(diào)查,二、三十歲的消費(fèi)者對(duì)酒的喜好變化頻繁,而較高年齡段的消費(fèi)者其選擇則趨于穩(wěn)定。因此,當(dāng)這批年輕人年齡漸長(zhǎng),飲酒習(xí)慣日趨固定之時(shí),蘇格蘭威士忌在烈性酒市場(chǎng)上所占的份額將會(huì)進(jìn)一步下降。
如何能令Dewar’s在消費(fèi)市場(chǎng)峰回路轉(zhuǎn),扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)? 92年初,S & S開(kāi)始與LBC聯(lián)手探索新的營(yíng)銷(xiāo)途徑。據(jù)UD早前的調(diào)查,由于社會(huì)上逐漸接受男性在飲酒時(shí)摻入其它飲品,而且越來(lái)越多的人認(rèn)為這種喝法比單純飲烈酒更可口也更有趣,因此白色烈酒仍有可能受到年輕人的喜愛(ài)。LBC根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果提出,Dewar’s面臨兩個(gè)戰(zhàn)略發(fā)展途徑:1、最大限度地?cái)U(kuò)展現(xiàn)有以及過(guò)往的消費(fèi)者市場(chǎng);2、努力吸引偶爾品酒的年輕人及新消費(fèi)者??紤]到日益老化的消費(fèi)者群不利于品牌的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,Dewar’s的管理層有意集中力量開(kāi)發(fā)新的以及偶爾品酒的消費(fèi)者市場(chǎng)。他們還認(rèn)識(shí)到,Dewar’s以往的廣告雖然在保持品牌形象、維持市場(chǎng)份額方面卓有成效,但卻未能有效地吸引到新的消費(fèi)者。要達(dá)到這一目的,必須運(yùn)用非凡的創(chuàng)意去擴(kuò)展、更新品牌形象。
要成功吸引到年輕的消費(fèi)者,首先必須克服以下障礙:
1、目前大眾普遍認(rèn)為蘇格蘭威士忌是“父親喝的酒”、“味道很差”。要扭轉(zhuǎn)公眾的看法絕非易事,只有公開(kāi)對(duì)此提出質(zhì)疑,才有可能讓年輕一代接受威士忌。對(duì)這兩種負(fù)面看法,需要分開(kāi)來(lái)解決。建立更為積極、年輕的品牌形象可以使Dewar’s擺脫“父親喝的酒”這種舊有形象;而推薦消費(fèi)者在飲用Dewar’s時(shí)摻入蘇打水、果汁等其它飲品,可以改善其味道。但是如果同時(shí)針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題,則會(huì)產(chǎn)生矛盾,顧此失彼。
2、由于LBC內(nèi)部以創(chuàng)作部門(mén)為主,客戶(hù)服務(wù)部門(mén)為輔,一件事情往往需要層層報(bào)批才能獲準(zhǔn)。S & S對(duì)這種“大公司”作風(fēng)甚為不滿(mǎn),希望LBC中為S & S 提供客戶(hù)服務(wù)的隊(duì)伍享有更大的自主權(quán),成為擁有決定權(quán)的小公司或“公司中的公司”,以便提高效率。LBC不僅同意了S & S的要求,而且還為其委派了經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,并相對(duì)穩(wěn)定了人員的構(gòu)成。至此,雙方的交流與合作進(jìn)一步擴(kuò)大,反饋速度加快。
尋找新的目標(biāo)消費(fèi)者
更新后的品牌形象應(yīng)該針對(duì)哪一類(lèi)目標(biāo)消費(fèi)者?他們的生活方式及態(tài)度是怎么樣的?要想讓目標(biāo)消費(fèi)者感到Dewar’s威士忌“與其生活方式及價(jià)值觀相符”,就必須先弄清他們到底持有什么樣的價(jià)值觀。為此,LBC開(kāi)始對(duì)參與社交、可以飲酒并樂(lè)于接受試驗(yàn)的年輕成人(21-34歲)進(jìn)行廣泛的定性調(diào)查,以確定新的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。
先前的調(diào)查結(jié)果顯示,20歲出頭的消費(fèi)者由于尚未形成穩(wěn)定的喜好及生活方式,還不太可能“接受威士忌的價(jià)值觀”,而三十四、五到四十歲之間的人又很難改變現(xiàn)有口味去接受威士忌,所以這兩類(lèi)人都不是最佳目標(biāo)。最終UD將25-34歲組確定為“年輕的轉(zhuǎn)變者”。 這一年齡段的人崇尚獨(dú)立與個(gè)性,樂(lè)于嘗試新東西,成熟自信有膽量。他們希望通過(guò)發(fā)展自己獨(dú)特的個(gè)性及喜好來(lái)把握自己的生活。他們既有年輕人的激情和奔放,又胸懷大志,追求個(gè)人及事業(yè)上的成功。
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
Dewar’s蘇格蘭威士忌系United Distillers of the United Kingdom(UD)旗下的產(chǎn)品。1992年初,Schieffelin & Somerset (S & S) 取代Schenley成為Dewar’s的美國(guó)進(jìn)口商。當(dāng)時(shí)Dewar’s品牌在美國(guó)消費(fèi)者心目中形象積極,市場(chǎng)份額在同類(lèi)酒中位居榜首。然而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,各種酒類(lèi),特別是蘇格蘭威士忌,其消費(fèi)無(wú)一例外地呈下降趨勢(shì)。更令人擔(dān)憂(yōu)的是,由于年輕人普遍將威士忌視作祖父輩的杯中愛(ài)物,Dewar’s消費(fèi)群的老齡化現(xiàn)象日益嚴(yán)重。市場(chǎng)不景,同類(lèi)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,要長(zhǎng)久立于不敗之地,就必須采取更加積極主動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)策略。當(dāng)年5月,S & S提出為Dewar’s品牌重新定位的設(shè)想,以期在維持現(xiàn)有消費(fèi)者的同時(shí),獲取新一代消費(fèi)者的青睞。在其后的一年里,為重振Dewar’s蘇格蘭威士忌的雄風(fēng),S & S的營(yíng)銷(xiāo)人員與廣告代理公司Leo Burnett Co., USA (LBC) 密切合作,在深入市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定出一整套重新定位戰(zhàn)略。
形勢(shì)評(píng)估與調(diào)查分析
90年代初,UD的管理層逐漸意識(shí)到為Dewar’s重新定位已成為當(dāng)務(wù)之急。面對(duì)不斷衰退的市場(chǎng),UD的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理伊恩•米金斯懊悔不已:“六、七十年代,Dewar’s的銷(xiāo)售額每年以10%的速度增長(zhǎng),當(dāng)時(shí)我們忽略了吸納新消費(fèi)者。我們失掉了整整一代人。”市場(chǎng)調(diào)查顯示,蘇格蘭威士忌的消費(fèi)者明顯呈老化趨勢(shì)。與其他年齡組相比,18-35歲的消費(fèi)者在同齡人中所占的比例最低。而且該年齡組在總?cè)丝谥须m占到36%,但在蘇格蘭威士忌的消費(fèi)者中所占比例竟不足28%。尤其不容忽視的是,這一比例十年來(lái)逐年下降。根據(jù)以往對(duì)酒類(lèi)消費(fèi)者行為模式的調(diào)查,二、三十歲的消費(fèi)者對(duì)酒的喜好變化頻繁,而較高年齡段的消費(fèi)者其選擇則趨于穩(wěn)定。因此,當(dāng)這批年輕人年齡漸長(zhǎng),飲酒習(xí)慣日趨固定之時(shí),蘇格蘭威士忌在烈性酒市場(chǎng)上所占的份額將會(huì)進(jìn)一步下降。
如何能令Dewar’s在消費(fèi)市場(chǎng)峰回路轉(zhuǎn),扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)? 92年初,S & S開(kāi)始與LBC聯(lián)手探索新的營(yíng)銷(xiāo)途徑。據(jù)UD早前的調(diào)查,由于社會(huì)上逐漸接受男性在飲酒時(shí)摻入其它飲品,而且越來(lái)越多的人認(rèn)為這種喝法比單純飲烈酒更可口也更有趣,因此白色烈酒仍有可能受到年輕人的喜愛(ài)。LBC根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果提出,Dewar’s面臨兩個(gè)戰(zhàn)略發(fā)展途徑:1、最大限度地?cái)U(kuò)展現(xiàn)有以及過(guò)往的消費(fèi)者市場(chǎng);2、努力吸引偶爾品酒的年輕人及新消費(fèi)者??紤]到日益老化的消費(fèi)者群不利于品牌的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,Dewar’s的管理層有意集中力量開(kāi)發(fā)新的以及偶爾品酒的消費(fèi)者市場(chǎng)。他們還認(rèn)識(shí)到,Dewar’s以往的廣告雖然在保持品牌形象、維持市場(chǎng)份額方面卓有成效,但卻未能有效地吸引到新的消費(fèi)者。要達(dá)到這一目的,必須運(yùn)用非凡的創(chuàng)意去擴(kuò)展、更新品牌形象。
要成功吸引到年輕的消費(fèi)者,首先必須克服以下障礙:
1、目前大眾普遍認(rèn)為蘇格蘭威士忌是“父親喝的酒”、“味道很差”。要扭轉(zhuǎn)公眾的看法絕非易事,只有公開(kāi)對(duì)此提出質(zhì)疑,才有可能讓年輕一代接受威士忌。對(duì)這兩種負(fù)面看法,需要分開(kāi)來(lái)解決。建立更為積極、年輕的品牌形象可以使Dewar’s擺脫“父親喝的酒”這種舊有形象;而推薦消費(fèi)者在飲用Dewar’s時(shí)摻入蘇打水、果汁等其它飲品,可以改善其味道。但是如果同時(shí)針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題,則會(huì)產(chǎn)生矛盾,顧此失彼。
2、由于LBC內(nèi)部以創(chuàng)作部門(mén)為主,客戶(hù)服務(wù)部門(mén)為輔,一件事情往往需要層層報(bào)批才能獲準(zhǔn)。S & S對(duì)這種“大公司”作風(fēng)甚為不滿(mǎn),希望LBC中為S & S 提供客戶(hù)服務(wù)的隊(duì)伍享有更大的自主權(quán),成為擁有決定權(quán)的小公司或“公司中的公司”,以便提高效率。LBC不僅同意了S & S的要求,而且還為其委派了經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,并相對(duì)穩(wěn)定了人員的構(gòu)成。至此,雙方的交流與合作進(jìn)一步擴(kuò)大,反饋速度加快。
尋找新的目標(biāo)消費(fèi)者
更新后的品牌形象應(yīng)該針對(duì)哪一類(lèi)目標(biāo)消費(fèi)者?他們的生活方式及態(tài)度是怎么樣的?要想讓目標(biāo)消費(fèi)者感到Dewar’s威士忌“與其生活方式及價(jià)值觀相符”,就必須先弄清他們到底持有什么樣的價(jià)值觀。為此,LBC開(kāi)始對(duì)參與社交、可以飲酒并樂(lè)于接受試驗(yàn)的年輕成人(21-34歲)進(jìn)行廣泛的定性調(diào)查,以確定新的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。
先前的調(diào)查結(jié)果顯示,20歲出頭的消費(fèi)者由于尚未形成穩(wěn)定的喜好及生活方式,還不太可能“接受威士忌的價(jià)值觀”,而三十四、五到四十歲之間的人又很難改變現(xiàn)有口味去接受威士忌,所以這兩類(lèi)人都不是最佳目標(biāo)。最終UD將25-34歲組確定為“年輕的轉(zhuǎn)變者”。 這一年齡段的人崇尚獨(dú)立與個(gè)性,樂(lè)于嘗試新東西,成熟自信有膽量。他們希望通過(guò)發(fā)展自己獨(dú)特的個(gè)性及喜好來(lái)把握自己的生活。他們既有年輕人的激情和奔放,又胸懷大志,追求個(gè)人及事業(yè)上的成功。
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1“蔻蔻”服飾巧叩市場(chǎng)大門(mén)
- 2轉(zhuǎn)正教材_產(chǎn)品組合與銷(xiāo)售
- 3專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧筆記
- 4專(zhuān)柜(促銷(xiāo))管理培訓(xùn)
- 5終端促銷(xiāo)人員招聘培訓(xùn)管理
- 6中海陽(yáng)光棕櫚園廣告推廣與營(yíng)銷(xiāo)
- 7中國(guó)消費(fèi)品企業(yè)的市場(chǎng)戰(zhàn)略
- 8市場(chǎng)機(jī)會(huì)主義者的整合營(yíng)銷(xiāo)—談
- 9派意特服飾市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略
- 10營(yíng)運(yùn)副總裁授權(quán)書(shū)
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695