SZ2202800考勤管理規(guī)定
1.0總則 1.1目的：為規(guī)范管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合市場管理部實際情況， 制定本規(guī)定。 1.2管理部門：人力資源中心負責考勤管理，市場管理部人力資源科負責具體實施。 1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。 2.0考勤管理 2.1工作時間 2.1.1公司實行五天工作制，工作時間為每周一至周五08：30-- 12：00，13：00—17：30。 2.2打卡 2.2.1市場管理部本部員工上下班須打卡，每日至少打卡兩次。 2.2.2員工上班時間中途休假，須按規(guī)定打卡。 2.2.3嚴禁代人打卡，涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者予以開除。 2.2.4市場人員采取不定時工作時間制，不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯(lián)系 市場人員則按曠工處理。 2.3外出 2.3.1員工外出公干，須知會部門負責人，并到人力資源科填寫《外出登記表》（格式見S Z2202801），經(jīng)部門負責人審批、人力資源科確認后方可外出。否則按事假處理，扣發(fā) 等時職級工資；特殊情況下無法辦理相關手續(xù)時，須事后補辦。 2.3.2凡上班時間擅自外出辦理私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 2.4出差 2.4.1員工因公出差，填寫《出差申請單》（格式見SZ2202801），經(jīng)批準后交人力資源科 ，并記錄出差時間，出差歸來后，由人力資源科填寫實際出差時間。 2.5遲到、早退及曠工 2.5.1員工遲到按缺勤時間的兩倍扣發(fā)職級工資，以0.5小時為單位計，不足0.5小時按0 .5小時計；月累計遲到三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計遲到四次的 ，予以開除。 2.5.2員工早退按缺勤時間的兩倍扣發(fā)職級工資，以0.5小時為單位計，不足0.5小時按0 .5小時計；月累計早退三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計早退四次的 ，予以開除。 2.5.3員工曠工一天，扣發(fā)3倍的職級工資，并給予警告處分。 2.5.4員工年累計曠工三天，予以開除。 2.6空卡 2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯卡，須填寫《空卡說明單》（格式見SZ2202802），經(jīng) 總經(jīng)理簽字確認后，于2個工作日內(nèi)交人力資源科；超過2個工作日，按20元/次予以罰款 。 2.6.2超過兩次以上的空卡和未經(jīng)說明的空卡，每次扣發(fā)1天的職級工資。 2.7延時工作 2.7.1員工因工作原因需要延時工作時，應有主管以上人員在場。 2.8加班 2.8.1法定節(jié)假日或經(jīng)公司統(tǒng)一安排并經(jīng)營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時 工作，視為加班； 2.8.2工作日加班按職級工資的150%計發(fā)加班工資，公休日加班按職級工資的200%計發(fā) 加班工資，法定節(jié)假節(jié)日加班按職級工資的300%計發(fā)加班工資； 2.8.3調(diào)休是指在不影響工作的前提下，可安排加班員工在法定工作時間休息。當月無 法調(diào)休的，計發(fā)加班工資。 2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。 2.10市場管理部可參照以上條款，并根據(jù)實際情況制定外勤人員考勤管理辦法。 3.0假期管理 3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護假。 3.2假期最小計算單位為0.5小時，不足0.5小時的按0.5小時計。 3.3假期時間連續(xù)計算，含公休日，不含法定節(jié)假日。 3.4員工請假，必須事前填寫《休假申請單》（格式見SZ2202802）。有特殊或緊急事由， 員工無法事先請假的，須以電話、電報或傳真等形式通知總經(jīng)理，事后必須補辦請假手 續(xù)。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理。 3.5請假1天以內(nèi)(含1天)，由部門負責人審批；1天以上由總經(jīng)理審批。 3.6試用員工在試用期間病、事假累計3天以上，正式員工事假月累計3天以上或年累計1 5天以上的，均按自動辭職處理。遇極特殊情況，報市場管理部總經(jīng)理批準。 3.7員工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請病假。正式員工的醫(yī)療期按國家有 關制度執(zhí)行。病假在4.5小時以內(nèi)，可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不得超過 兩次；4.5小時以上的病假必須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的《病假證明書》。 3.8法定節(jié)假日（10天） 3.8.1元旦一天（1月1日）； 3.8.2春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 3.8.3勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）； 3.8.4國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。 3.9女員工“三·八”婦女節(jié)下午放假半天。 3.10年假 3.10.1當年6月30日前入公司員工，可于入公司的次年1-12月享受年假；當年7月 1日后入公司的員工，可于入公司的第三年1- 12月份享受年假。年假天數(shù)為職員4天，主管、經(jīng)理（含客戶主管、客戶經(jīng)理）7天。 3.10.2職員年假必須一次性使用；主管級以上員工年假可以16小時為最小單位分開使用 。 3.10.3年假必須提前一個月申請，年度內(nèi)未休假的，不再接轉(zhuǎn)下年度。 3.11婚假 3.11.1員工入司滿一年，可申請婚假?；榧?天。員工申請婚假，在請假或銷假時 必須提供結(jié)婚證書，否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起一年內(nèi)使用。 3.12喪假 3.12.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。喪假3天。如確有需要 ，可以火車往返路程計算，增加相應天數(shù)的假期。喪假應在親屬喪亡之日起一個月內(nèi)使 用。 3.13產(chǎn)假 3.13.1女員工入司工作滿兩年，符合計劃生育政策，可申請產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假 120天。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假 42天。 3.14哺乳假 3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用 。 3.15看護假 3.15.1男員工入公司工作滿兩年后，配偶生產(chǎn)時，可申請看護假。看護假3天。 3.16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。 4.0報表 4.1市場管理部人力資源科每月須對考勤管理情況進行統(tǒng)計匯總，并按時上報人力資源中 心。 5.0附則 5.1本規(guī)定由人力資源中心修訂并負責解釋。 5.2本規(guī)定自2003年4月1日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。 ----------------------- |制度編號 |市場管理部 |版本號 |第 3 頁 | | |考勤管理規(guī)定 | |共 3 頁 | |SZ2202800 | |2003年第1版 | | | | |擬稿： |審核： |審批： |簽發(fā)： |
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