TS16949標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)

  文件類別:說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)

  文件格式:文件格式

  文件大?。?9K

  下載次數(shù):66

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

TS16949標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)
TS16949:2002 培訓(xùn)講義 目錄 流程 IATF的介紹 ISO/TS 16949:2002概述 第0部分 ISO/TS 169469:2002引言 過(guò)程 顧客導(dǎo)向過(guò)程 單一/統(tǒng)一的過(guò)程方法 功能分析 汽車(chē)行業(yè)顧客導(dǎo)向過(guò)程 “章魚(yú)圖” 認(rèn)識(shí)和應(yīng)用技術(shù)規(guī)范 附錄A—控制計(jì)劃 參考書(shū)目 與ISO9004和質(zhì)量管理原則的關(guān)系 過(guò)程方法在汽車(chē)行業(yè)應(yīng)用中的關(guān)鍵問(wèn)題 所有過(guò)程的關(guān)鍵因素 SWOT分析 流程 供方質(zhì)量管理推動(dòng)小組(SQMTF)和國(guó)際汽車(chē)推動(dòng)小組(IATF)北 美代表對(duì)ISO/TS16949:2002技術(shù)規(guī)范的介紹 以下摘自Joe Bransky(通用汽車(chē)公司在SQMTF和IATF的代表)2002年3月在Indianap olis的ASQ大會(huì)上講話。代代表IATF的北美成員(載姆克萊斯勒,福特 和通用的代表)發(fā)言。 “新技術(shù)規(guī)范的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是它與ISO9001:2002基于過(guò)程的方法相結(jié)合 。我們已經(jīng)在汽車(chē)行業(yè)的要求中增強(qiáng)了過(guò)程方法。這種增強(qiáng)反映了與汽 車(chē)企業(yè)在供應(yīng)鏈中的操作方式的一致性?!?“關(guān)注于產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)和過(guò)程方法是我們工作的方式。我們認(rèn)為,對(duì)于質(zhì)量 體系審核過(guò)于偏向基于逐要素進(jìn)行評(píng)估的程序的抱怨是合理的。我們這 里所說(shuō)的(汽車(chē)行業(yè)的“單獨(dú)”的過(guò)程方法)是一種建立追蹤審核的方法 ,這種審核基于從一致的顧客要求到操作工指導(dǎo)書(shū),又返回到顧客交付 的產(chǎn)品的基準(zhǔn)。它與制造產(chǎn)品的業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式相關(guān)。 我們認(rèn)為,通過(guò)ISO/TS16949認(rèn)證的供方組織將會(huì)得到一個(gè)價(jià)值更大的 注冊(cè),因?yàn)檫@個(gè)注冊(cè)是建立在對(duì)其質(zhì)量體系和純凈的嚴(yán)格評(píng)估基礎(chǔ)上的 。如果你通過(guò)了ISO/TS16949認(rèn)證,說(shuō)明你已經(jīng)取得一一些成績(jī),我們 認(rèn)為,這對(duì)供方和彩本技術(shù)規(guī)范的整車(chē)廠具有很大的價(jià)值,我們相信供 方和OEM將會(huì)證明協(xié)調(diào)特殊要求和認(rèn)證的挑戰(zhàn)性工作是正確的?!?ISO/TS16949:2002概述 第0部分 引言 包括的相關(guān)信息:總則,過(guò)程方法,與ISO9004的聯(lián)系,IATF的ISO/TS 16949:2002指南,與其它管理體系的相容性,ISO/TS16949:2002的目 的。 第1部分 范圍 括的相關(guān)信息:ISO/TS16949:2002的總則和應(yīng)用。 第2部分 引用標(biāo)準(zhǔn) 包括的相關(guān)信息:這些引用是ISO/TS16949的基礎(chǔ),也是其認(rèn)可的。 第3部分 術(shù)語(yǔ)和定義 定義汽車(chē)行業(yè)的專用術(shù)語(yǔ),以及被更改和/或改變以符合汽車(chē)行業(yè)要求 的ISO術(shù)語(yǔ)。 第4部分 質(zhì)量管理體系 包括的相關(guān)要求的指南:總要求,文件。 第5部分 管理職責(zé) 包括的相關(guān)要求和指南:管理者承諾,以顧客為關(guān)注焦點(diǎn),質(zhì)量方針, 策劃,職工責(zé)、權(quán)限和溝通,管理評(píng)審。 第6部分 資源管理 包括和相關(guān)要求和指南:資源提供,人力資源(培訓(xùn)),基礎(chǔ)設(shè)施,工 作環(huán)境。 第7部分 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn) 包括的相關(guān)要求和指南:產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃,與顧客有關(guān)的過(guò)程,設(shè)計(jì)和 開(kāi)發(fā),采購(gòu),生產(chǎn)和服務(wù)提供,監(jiān)測(cè)和測(cè)量裝置的控制。 第8部分 測(cè)量,分析和改進(jìn) 包括的相關(guān)要求和指南:總則,監(jiān)測(cè)和測(cè)量,不合格品控制,數(shù)據(jù)分析 ,改進(jìn)。 ISO/TS16949:2002技術(shù)規(guī)范 (ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)) 0. 引言 0. 過(guò)程方法 本標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)在制定、實(shí)施質(zhì)量管理體系以及改進(jìn)其有效性時(shí)采用過(guò)程方法,通過(guò)滿足顧 客要求,增進(jìn)顧客滿意。 為使組織有效運(yùn)行,必須識(shí)別和管理眾多相互關(guān)聯(lián)的活動(dòng)。通過(guò)利用資源和管理,將輸 入轉(zhuǎn)化為輸出的一項(xiàng)活動(dòng),可以視為一個(gè)過(guò)程。通常,一個(gè)過(guò)程的輸出可直接形成下一 過(guò)程的輸入。 組織內(nèi)諸過(guò)程的系統(tǒng)的應(yīng)用,連同這些過(guò)程的識(shí)別和相互作用及其管理,可稱之為“過(guò)程 方法”。 過(guò)程方法的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)諸過(guò)程的系統(tǒng)中單個(gè)過(guò)程之間的聯(lián)系以及過(guò)程的組合和相互作用進(jìn) 行連續(xù)的控制。 在質(zhì)量管理體系中應(yīng)用過(guò)程方法時(shí)強(qiáng)調(diào)以下方面的重要性: a) 理解和滿足要求; b) 需要從增值的角度考慮過(guò)程; c) 獲得過(guò)程業(yè)績(jī)和有效性的結(jié)果; d) 基于客觀的測(cè)量,持續(xù)改進(jìn)過(guò)程。 ISO/TS16949:2002技術(shù)規(guī)范 (ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)) 0 引言 0.2 過(guò)程方法 ———續(xù) 圖1所反映的以過(guò)程為基礎(chǔ)的質(zhì)量管理體系模式展示了4- 8章中所提出的過(guò)程聯(lián)系。這種展示反映了在規(guī)定輸入要求時(shí),顧客起著重要的作用。對(duì) 顧客滿意的監(jiān)視要求對(duì)顧客有關(guān)組織上是否滿足其要求的感受的信息進(jìn)行評(píng)價(jià)。該模式 雖覆蓋了本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求,但卻未詳細(xì)地反映各過(guò)程。 注:此外,稱之為“PDCA”的方法可適用于所有過(guò)程。PDCA模式可簡(jiǎn)述如下: P——策劃:根據(jù)顧客的要求和組織的方針,為提供結(jié)果建立必要的目標(biāo)和過(guò)程。 D——實(shí)施:實(shí)施過(guò)程。 C——檢查:根據(jù)方針、目標(biāo)和產(chǎn)品要求,對(duì)過(guò)程和產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量,并報(bào)告結(jié)果。 A——處置:采取措施,以持續(xù)改進(jìn)過(guò)程業(yè)績(jī)。 ISO/TS16949:2002技術(shù)規(guī)范 (ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)) 0. 引言 0.2 過(guò)程方法 ——續(xù) 輸入 輸出 1 增值活動(dòng) 信息流 圖1—— 以過(guò)程為基礎(chǔ)的質(zhì)量管理體系模式 過(guò)程 根據(jù)我們所討論過(guò)的,可以這樣說(shuō):過(guò)程是向過(guò)程的顧客(內(nèi)部的和外部的)提供產(chǎn)品 或服務(wù)的增值活動(dòng)鏈。 過(guò)程具有由兩端定義的開(kāi)始的結(jié)尾 在兩端之間活動(dòng)的鏈 子 顧客導(dǎo)向的過(guò)程的分析 公司和顧客之間的內(nèi)部/外部接口 一個(gè)過(guò)程 o ● 接口組織一外部環(huán)境輸入(1) o ● 接口組織一外部環(huán)境輸出(0) o o 請(qǐng)注意這是說(shuō)明如何應(yīng)用過(guò)程模式 o 輸入 輸出 增值活動(dòng) 信息流 定義組織泊支持“單一/統(tǒng)一的過(guò)程方法”的顧客導(dǎo)向過(guò)程 組織如何以一種單一的、統(tǒng)一的、可能理解的過(guò)程方法說(shuō)明其所有的過(guò) 程?正如迄今為止你所看到的,通過(guò)IATF的工作,汽車(chē)行業(yè)已經(jīng)提出了 一種支持汽車(chē)行業(yè)(依賴于得到完善管理的供應(yīng)鏈)的過(guò)程方法(COP方 法是一種被推薦的方法,它不是IATF要求必須使用的方法)。 本課程到現(xiàn)在為止,你已經(jīng)分析了汽車(chē)行業(yè)(IATF)的過(guò)程方法的核心 內(nèi)容——顧客導(dǎo)向的過(guò)程,作為一種過(guò)程方法,直接擴(kuò)展了由ISO9001:2 002定義和開(kāi)發(fā)的過(guò)程模式。 但是你可能很快就會(huì)意識(shí)到,不是組織的每一個(gè)過(guò)程都被定義為COP,實(shí) 際上,只有少數(shù)的過(guò)程可以定義為COP。因?yàn)镃OP指的是那些通過(guò)輸入和 輸出直接和外部顧客聯(lián)系的過(guò)程,所以COP的數(shù)量很少。 因此,組織可能會(huì)問(wèn)——我們?nèi)绾握f(shuō)明過(guò)程的其余部分?進(jìn)而,在進(jìn)行中 ——我們?nèi)绾未_保我們開(kāi)發(fā)/確認(rèn)一個(gè)支持單一的,統(tǒng)一的,并可以理解的 過(guò)程方法(以及其期望和利益)? 以下頁(yè)定義那些過(guò)程。 定義組織的“單一/統(tǒng)一的過(guò)程方法” 1 顧客導(dǎo)向 過(guò)程 2 支持過(guò)程 2 支持過(guò)程 定義組織“單一/統(tǒng)一的過(guò)程方法” 3 管理過(guò)程 功能分析 范例:超級(jí)市場(chǎng) 史密斯先生正在休假,今天下雨,他決定用大部分時(shí)間購(gòu)物,現(xiàn)在他正 尋找超級(jí)市場(chǎng)。史密斯先生從指路牌上看到一家名叫“不可思議的好吃”的 超級(jí)市場(chǎng)就在街道的拐角處,就決定去那里。 到達(dá)超級(jí)市場(chǎng)后,史密斯先生找到一個(gè)室內(nèi)車(chē)庫(kù),這樣可以使他的車(chē)子不 被雨淋濕。 然后史密斯先生開(kāi)始尋找購(gòu)物車(chē),并在他的汽車(chē)附近找到一輛。 史密斯先生進(jìn)入超級(jí)市場(chǎng),開(kāi)始尋找妻子女要求他采購(gòu)的物品。他很容易 就找到了它們,因?yàn)樗猩唐芬呀?jīng)按類別劃分,并有指示標(biāo)志導(dǎo)向。 現(xiàn)在史密斯先生準(zhǔn)備付款并開(kāi)始排隊(duì)。沒(méi)有擁擠,他很快付了款。在停 車(chē)場(chǎng)指示牌的幫助下,他很快找到了自己的車(chē)。把物品放入后備箱內(nèi),然 后交還了購(gòu)物車(chē)。 在下一頁(yè)我們將看到如何對(duì)這個(gè)情景使用顧客導(dǎo)向的過(guò)程的分析的方法 過(guò)程方法圖 適用于超級(jí)市場(chǎng) 顧客導(dǎo)向過(guò)程的清單 |超級(jí)市場(chǎng) | |n |輸入 |輸出 |過(guò)程名稱 | | |(初始狀態(tài)) |(最終狀態(tài)) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |你的組織 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 汽車(chē)行業(yè)的顧客導(dǎo)向過(guò)程清單 建議的COP: 建立一套COP有助于ISO/TS16949:2002審核的開(kāi)始。下列十種COP 肯定不僅可以在汽車(chē)行業(yè)的組織內(nèi)發(fā)現(xiàn),而且它們和基于組織及其操作 的其它附加要求一起足已成為普遍的優(yōu)秀的基準(zhǔn)點(diǎn)。這些同樣適用于電 子、化學(xué)和機(jī)械類產(chǎn)品的組織和/或供方。 世界 顧客導(dǎo)向過(guò)程形成了組織的“章魚(yú)圖”模式 輸出報(bào)告表格 (可以使用工作表,和或圖表的形式提供) |指定的 |1)指定條款的關(guān)鍵意|1)可能需要的適當(dāng)條|綜合考慮以下方面| |條款 |圖,包括任何“苛刻” |款,以從關(guān)鍵意圖中 |: | | |(必須)的要求。這 |受益。 |1)設(shè)備, | | |里的重點(diǎn)是意圖; |2)可能需要的特定條|2)技能, | | |2)列舉“必須”的要求|款,以提供符合“必須|3)文件, | | |標(biāo)注子條款的編號(hào)。 |”的客觀證據(jù)。 |4)記錄, | | | | |5)測(cè)量, | | | | |6)分析, | | | | |7)監(jiān)測(cè),和 | | | | |8)改進(jìn) | |例子 | | | | | | | | | | | | | | “Take Away” 差異/實(shí)施工作表 —在此手冊(cè)最后,可以獲得工作表的復(fù)件 (目的是追蹤所有參與人員和/或組織完成或部分完成的輸出) |過(guò)程 |適用的條款(列舉|當(dāng)前 |措施——必須進(jìn)|如何做——潛在的實(shí)施 | |類別 |條款)的主要意圖|狀態(tài) |行的更改(差|戰(zhàn)略是什么? | | |和或“必須”項(xiàng) | |異)是什么?| | |例子 | | | | | |COP |7.2.2 |未能 |對(duì)COP中涉及 | | | |意圖是…… |全面 |的人員進(jìn)行操|(zhì) | | | |實(shí)施 |作培訓(xùn) | | | | | | | | | | | | | | 心得 請(qǐng)記錄你對(duì)過(guò)程模式的了解,并考慮從你的組織中如何找出“顧客導(dǎo)向 的過(guò)程” 可以預(yù)期到可能遇到的問(wèn)題有那些: 如何用最簡(jiǎn)單的方法來(lái)解釋“顧客導(dǎo)向過(guò)程”? ISO/TS16949:2002 以下內(nèi)容提供了對(duì)ISO/TS1694...
TS16949標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有