人力資源考試模擬試題(三)
人力資源考試模擬試題(三) 一、 單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分） 請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將 答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。 1、從勞動(dòng)的角度講，并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法調(diào)整的對象，勞 動(dòng)法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企事業(yè)單位、國家 機(jī)關(guān)以及（ ）等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。 A、用人單位 B、非營利性組織 C、社會(huì)團(tuán)體 D、營利性組織 2、勞動(dòng)力資源的宏觀配置，是指社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)（ ）之間的配置： A、經(jīng)濟(jì)區(qū)域 B、用人單位 C、行政區(qū)域 D、不同國家 3、狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（ ）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭議是針對狹義而言。 A、勞動(dòng)合同 B、行政關(guān)系 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù) 4、下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯(cuò)誤的是（ ）： A、充分利用現(xiàn)有人力資源 B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性 C、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?D、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)。 5、工作分析包括五個(gè)階段，而貫穿五個(gè)階段的，是( ): A、運(yùn)行控制 B、計(jì)劃階段 C、分析階段 D、描述階段 6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費(fèi)用我們稱之為（ ）： A、重置費(fèi)用 B、新聘費(fèi)用 C、機(jī)會(huì)成本 D、再招聘費(fèi)用 7、當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于2年而多于1年時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過( )： A、6個(gè)月 B、3個(gè)月 C、1個(gè)月 D、15天 8、績效考評(píng)效果的評(píng)估，分為短期和長期，其中短期效果評(píng)估是指考核體系實(shí)施（ ）左右之后的效果。 A、一個(gè)月 B、一個(gè)季度 C、一年 D、不明確 9、講授法是培訓(xùn)中經(jīng)常使用到的一種培訓(xùn)方法，它的最大不足是（ ）： A、內(nèi)容往往單一 B、受訓(xùn)人員的參與性較差 C、技能應(yīng)用比較困難 D、培訓(xùn)費(fèi)用較高 10、崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從整個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)來看，由評(píng)價(jià)指標(biāo)、（ ）、評(píng)價(jià)技術(shù)和數(shù)據(jù)處理等若干個(gè)系統(tǒng)構(gòu)成。 A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) B、評(píng)價(jià)方法 C、評(píng)價(jià)范圍 D、評(píng)價(jià)原則 11、薪酬福利制度的制定，通常包括六個(gè)步驟，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬分級(jí)和定薪、薪酬制度的控制和管理。 A、薪酬系統(tǒng)建立 B、薪酬調(diào)查 C、薪酬政策的確定 D、薪酬分析 12、按照勞動(dòng)法以及配套規(guī)章的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽訂以后，應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三分既說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。 A、3 B、7 C、15 D、30 13、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中，用人單位的代表不能超過委員會(huì)成員總數(shù)的（ ），調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。 A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、1/5 14、勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不 成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申請仲裁。 A、勞動(dòng)行政關(guān)系管理部門 B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) C、人民法院 D、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 15、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)提出仲裁申請，如果當(dāng)事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)節(jié)期間可以扣除，申訴時(shí)效 從調(diào)節(jié)結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。 A、15 B、30 C、45 D、60 16、 從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都需要一定的要素前提，所以，研究（ ）就成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本任務(wù)和重要起點(diǎn)。 A、生產(chǎn)要素 B、經(jīng)濟(jì)要素 C、經(jīng)營要素 D、勞動(dòng)要素 17、 從宏觀角度著眼，全面研究勞動(dòng)力供給，更為重要，因?yàn)楹暧^勞動(dòng)力供給狀況，從一定 意義上將決定了（ ）的基本格局。 A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D、社會(huì)就業(yè) 18、農(nóng)民、小生產(chǎn)者、小零售商等在經(jīng)濟(jì)狀況不景氣、就業(yè)嚴(yán)重困難的情況下，難以 進(jìn)入市場與他人競爭，只能困守在自己的崗位上，從事極低工資的勞動(dòng)，經(jīng)濟(jì)上稱之為 （ ）： A、潛在性失業(yè) B、隱蔽性失業(yè) C、不充分就業(yè) D、在職失業(yè) 19、求職人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待 更好的職業(yè)，經(jīng)濟(jì)上稱之為（ ）。 A、總量性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、選擇性失業(yè) D、摩擦性失業(yè) 20、最廣義的勞動(dòng)力市場，除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義以外，還反映了一種 機(jī)制，即對（ ）進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)勞動(dòng)要素配置實(shí)現(xiàn)的機(jī)制。 A、勞動(dòng)就業(yè) B、供求雙方 C、勞動(dòng)力市場 D、就業(yè)趨勢 21、開展就業(yè)培訓(xùn)是各國解決失業(yè)問題的通行做法，我國實(shí)行的是（ ）的政策。 A、免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn) B、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) C、先培訓(xùn)后就業(yè) D、企業(yè)與社會(huì)共同負(fù)擔(dān)培訓(xùn) 22、英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論，這是一種（ ）的市場決定理論。 A、勞動(dòng)關(guān)系 B、工資 C、收入分配 D、勞動(dòng)力 23、最低工資，市政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平與物價(jià)水平而規(guī)定的保證勞動(dòng)者 基本生活需要的工資，它的確定，要考慮三個(gè)因素，即勞動(dòng)者基本生活消費(fèi)費(fèi)用、（ ）、平均贍養(yǎng)人口的基本生活費(fèi)用。 A、最低生存費(fèi)用 B、最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用 C、最低家庭維持費(fèi)用 D、家庭成員費(fèi)用 24、勞動(dòng)政策是指國家在不同時(shí)期所確定的有關(guān)勞動(dòng)工作方面的政策，包括各項(xiàng)方針 、原則和指導(dǎo)思想等，它是（ ）的重要依據(jù)。 A、勞動(dòng)立法 B、勞動(dòng)行政 C、勞動(dòng)監(jiān)察 D、勞動(dòng)管理 25、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的空間標(biāo)準(zhǔn)，是指被調(diào)查單位應(yīng)該在（ ）接受調(diào)查。 A、什么時(shí)間 B、什么地點(diǎn) C、什么區(qū)域 D、什么單位 以上1-25題共二十五分，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材 26、信息分析的重要內(nèi)容之一就是對所搜集的信息進(jìn)行（ ），其主要標(biāo)準(zhǔn)是信息員的可靠性和資料本身的可靠性。 A、評(píng)級(jí) B、定級(jí) C、標(biāo)準(zhǔn)化 D、規(guī)范化 27、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需 求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和（ ）三項(xiàng)工作。 A、供需綜合平衡 B、配置平衡 C、配置與發(fā)展預(yù)測 D、戰(zhàn)略目標(biāo)平衡 28、員工職業(yè)道德教育計(jì)劃，屬于一下那個(gè)規(guī)劃范疇（ ）。 A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B、組織人事規(guī)劃 C、制度建設(shè)規(guī)劃 D、員工開發(fā)規(guī)劃 29、人力資源重置成本是指企業(yè)為（ ）目前正在使用中的人才所必須付出的代價(jià)，包括現(xiàn)有人員離去而導(dǎo)致的企業(yè)損失以及 為獲得與之相應(yīng)的替代人員所發(fā)生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動(dòng)必需 付出的經(jīng)費(fèi)與人力 A、置換 B、配置 C、招聘 D、競聘 以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 30、人力資源管理的根本任務(wù)合理配置并使用人力資源，提高人力資源的（ ）： A、管理效率 B、管理水平 C、投入產(chǎn)出比 D、應(yīng)用能力 31、人盡其才、用其所長鄧所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的（ ）： A、雙向選擇原則 B、公平公正原則 C、確保質(zhì)量原則 D、效率優(yōu)先原則 32、人與工作的不適應(yīng)是絕對的，是應(yīng)是相對的，只有不斷調(diào)整人與工作的關(guān)系，才 能達(dá)到重新適應(yīng)，這說明了人員招聘與配置中的（ ）原理。 A、彈性冗余原理 B、互補(bǔ)增值原理 C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D、能位對應(yīng)原理 33、問卷調(diào)查表的設(shè)計(jì)可以分為開放式和封閉式兩種，在開放式的問卷調(diào)查表中，工 作執(zhí)行者可以（ ）： A、自由回答所提問題 B、從答案中選擇合適的答案 C、給出自己的正誤判斷 D、多項(xiàng)選擇結(jié)果 34、對于同一個(gè)單位來說，招聘不同的人員所使用的招聘申請表一般（ ）： A、是不一樣的 B、是相同的 C、不確定 D、標(biāo)準(zhǔn)的 35、獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘（ ）的主要渠道之一。 A、秘書 B、高級(jí)人才 C、人力資源經(jīng)理 D、普通員工 36、在面試活動(dòng)中，面試考官一般始終處于主動(dòng)狀態(tài)，所以，在進(jìn)行面試時(shí)，除了要 考慮達(dá)成自己的面試目標(biāo)以外，還要（ ）： A、記錄面試者的各種信息 B、幫助面試者達(dá)到其自身的面試目標(biāo) C、雙方進(jìn)行深入的溝通 D、明確是否已經(jīng)聘用 以上30-36題共七分為招聘與配置內(nèi)容 37、下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針是（ ）： A、審查一致性和準(zhǔn)確性 B、使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù) C、保守個(gè)人信息與數(shù)據(jù)的秘密 D、科學(xué)進(jìn)行分析 E、盡量使用簡單的統(tǒng)計(jì)方法 38、培訓(xùn)收益一般為（ ），如培訓(xùn)的實(shí)施可能降低生產(chǎn)成本、或者增加額外的重復(fù)購買量等。 A、科學(xué)收益 B、隱性收益 C、投資對應(yīng)收益 D、組織發(fā)展收益 39、根據(jù)成人教育理論，只有當(dāng)受訓(xùn)者對（ ）比較了解以后，才可能對培訓(xùn)產(chǎn)生興趣并積極接受培訓(xùn)。 A、培訓(xùn)項(xiàng)目 B、企業(yè)戰(zhàn)略 C、培訓(xùn)老師 D、培訓(xùn)方式 以上37-39題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 40、績效管理的正確性原則又稱為（ ），是指某項(xiàng)測量有效地反映其所測量內(nèi)容的程度，即績效管理事項(xiàng)能否真實(shí)反映工作 程序與方法的程度。 A、信度 B、效度 C、準(zhǔn)度 D、量度 41、績效的多維性，就是我們在進(jìn)行績效考評(píng)工作時(shí)，需要從（ ）對員工的績效進(jìn)行分析與考評(píng)。 A、多個(gè)標(biāo)準(zhǔn) B、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) C、多個(gè)角度 D、一個(gè)角度 42、績效管理的范圍，覆蓋組織中所有的人員和所有的活動(dòng)過程，它是企事業(yè)單位全 員、全面和全過程的立體型的（ ）管理。 A、有機(jī) B、動(dòng)態(tài) C、科學(xué) D、系統(tǒng) 43、在對企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，考核的主要內(nèi)容是（ ）的完成情況。 A、經(jīng)營效果硬指標(biāo)方面 B、企業(yè)管理硬指標(biāo)方面 C、企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo) D、企業(yè)利潤指標(biāo) 44、一個(gè)工作崗位的工作要項(xiàng)，一般不超過（ C ）要項(xiàng)，否則，就容易造成績效管理工作的冗長或者是不準(zhǔn)確。 A、2到8 B、2到6 C、4到8 D、4到6 以上40-44題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 45、某企業(yè)中員工小張的某月收入為3800元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為 （ ）： A、450元 B、325元 C、300元 D、275元 46、在薪資管理工作中，企業(yè)往往引入薪點(diǎn)，它的主要作用是（ ）： A、便于薪酬的計(jì)算 B、便于辛丑與績效的掛鉤 C、便于財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資 D、便于薪酬的管理 47、薪酬幅度，是指在同一（ ）內(nèi)，最低薪酬與最高薪酬之間的差距。 A、職組 B、職級(jí) C、企業(yè) D、集團(tuán)公司 48、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn) 是（ ）： A、把崗位細(xì)分為要素 B、都要確立標(biāo)準(zhǔn) C、分析結(jié)果相同 D、沒有共同點(diǎn) 49、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系也可以是非線性的，如下圖，曲線M反映了（ ）： A、崗位等級(jí)低的，薪酬增加速度較快 B、崗位等級(jí)高的，薪酬增加速度較慢 C、崗位等級(jí)低的，薪酬增加速度較滿 D、無法確定 50、新參加工作的員工，從參加工作的（ B ）開始繳存住房公積金。 A、當(dāng)月 B、第二個(gè)月 C、工作滿30天以后 D、第三個(gè)月 51、在我國的社會(huì)保障體系中，社會(huì)救濟(jì)主要指對（ ）的救濟(jì)。 A、軍人家屬 B、軍烈屬家屬 C、殘疾人 D、失業(yè)人員 以上5-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 52、勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括編制定員和勞動(dòng)定額兩個(gè)部分，而勞動(dòng)定額規(guī)則是指在一 定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品所需要的（ ）： A、勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B、勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn) C、勞動(dòng)成本標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)利潤標(biāo)準(zhǔn) 53、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人 ，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（ ），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn) A、勞動(dòng)能力 B、義務(wù)能力 C、勞動(dòng)行為能力 D、勞動(dòng)義務(wù)能力 54、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同條款是簽訂勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款， 勞動(dòng)合同不能成立。在以下的條款中，（ ）不屬于法定條款。 A、工作內(nèi)容 B、勞動(dòng)報(bào)酬 C、試用期限 D、勞動(dòng)保護(hù) 55、就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言，如果由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，（ ）。 A、用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B、用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任 C、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、雙方商議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題 56、對于集體勞動(dòng)合同簽訂以后（ ）天內(nèi)，由企業(yè)一方將簽字的集體合同一式三份以及說明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行 政部門審查。 A、5 B、7 C、10 D、15 57、作為一個(gè)完整的員工溝通，總是包括下面的要素，即信息的發(fā)出者、（ ）和信息的接收者。 A、信息溝通說明 B、信息溝通渠道 C、信息溝通管理 D、信息溝通反饋 58、在上向溝通渠道中，企業(yè)應(yīng)建立員工的（ ）作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成部分。： A、合理化建議 B、申訴制度 C、匯報(bào)制度 D、溝通制度 59、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，企業(yè)（ ）對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接 責(zé)任。 A、董事長 B、法定代表人 C、總經(jīng)理 D、總工程師 60、國家法律規(guī)定，對于在工傷期間治療的員工，他的福利待遇與本單位其他員工（ ）： A、不同，一般為一半 B、不同，一般為75% C、完...
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