某分公司5級及以下職位競聘上崗實施細則
分公司5級及以下職位競聘上崗實施細則 （討論稿） 1. 參與競聘人員范圍及基本條件 與公司簽訂勞動合同的分公司合同制在崗員工或與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞動合同的分 公司勞務派遣制在崗人員，并滿足競聘《職位說明書》中對“任職資格”的有關(guān)要求。 本次競聘，對職位現(xiàn)任合同制員工填報本職位的可適當放寬報名要求。 2. 競聘的步驟 1) 公布競聘信息 公司競聘辦公室負責將公司5級及以下職位競聘信息（競聘職位、職級、職數(shù)及職位 描述）在公司范圍內(nèi)進行公布。 2) 筆試 全體競聘者需參加公司委托第三方咨詢機構(gòu)負責組織的筆試。筆試成績必須達到60 分（含60分）以上的競聘者才有資格參加報名。 筆試按市場職系、網(wǎng)絡職系、綜合職系三類分別出題，并由第三方咨詢機構(gòu)負責出 題、現(xiàn)場組織、改卷和統(tǒng)分等。競聘者須按所屬職系（專業(yè)）分別參加筆試。 筆試內(nèi)容主要包括通用類知識和專業(yè)技能類知識兩部分。通用類考試要點包括企業(yè) 生產(chǎn)管理基本知識、公司規(guī)章制度、邏輯思維分析能力、公文寫作能力、常用辦公軟件 應用能力、企業(yè)文化理念、市場及網(wǎng)絡基礎(chǔ)知識等方面內(nèi)容，通用類卷面分值約占65%； 專業(yè)技能類根據(jù)本職系應知應會的主要業(yè)務技能素質(zhì)與要求出題，專業(yè)技能類卷面分值 約占35%。 3) 組織報名 各用人部門（含縣公司，下同）根據(jù)競聘辦公室提供的筆試合格名單，負責通知符 合競聘條件的員工按規(guī)定報名方式和時間進行報名。 4) 資格審查 競聘工作辦公室負責對報名員工進行資格初審并報競聘領(lǐng)導小組審定。對不符合要 求的報名者，競聘工作辦公室按以下原則處理： 1. 不予受理報名。因不符合報名基本條件不能參加本次競聘的，在競聘結(jié)束后，由人 力資源部在公司范圍內(nèi)指定工作，如不同意人力資源部的工作安排，合同制員工 按《中國移動通信集團貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行，勞務派 遣制人員退回勞務派遣機構(gòu)按規(guī)定辦理。 2. 通知員工可在報名期限內(nèi)重新?lián)駦張竺?，否則該報名機會作棄權(quán)處理。 5) 雙向選擇 競聘工作辦公室負責將參加雙選的競聘者信息通知各用人部門，由各用人部門采取 面談的方式與員工進行雙向選擇。各用人部門應在規(guī)定時限內(nèi)將雙向選擇結(jié)果（附表） 報競聘工作辦公室。 進行雙向選擇時，應遵循以下原則： 1. 各部門雙向選擇工作由部門主任（或主持工作副主任）負責。 2. 各部門應根據(jù)競聘工作辦公室提供的雙選名單，提前通知有關(guān)員工到部門參加雙向 選擇。 3. 在進行人崗匹配時，應按先較高職級、后較低職級職位的順序進行。 4. 各部門在考慮任職人選時，應在競聘職位規(guī)定職數(shù)配置的范圍內(nèi)，優(yōu)先從已報名競 聘該職位的競聘者中，按筆試成績與績效評分，并參考專業(yè)基礎(chǔ)等進行綜合考慮 。 6) 人選確定 經(jīng)用人部門與競聘者雙選達成一致后，由競聘工作辦公室報競聘領(lǐng)導小組最終核準 人選。 7) 公布競聘結(jié)果 競聘工作辦公室在公司范圍內(nèi)公布競聘結(jié)果。 3. 競聘后續(xù)管理 1) 競聘考試的成績?yōu)?0分以下（不含60分）的，須參加省公司統(tǒng)一組織的復習培 訓（期間薪酬福利待遇不變）。經(jīng)培訓后再次參加筆試，再次筆試合格的可 報名參加部分職位的競聘雙選（部分職位指報名人數(shù)不足職數(shù)3倍的職位）； 筆試仍然不能達標的，合同制員工由分公司人力資源部在公司范圍內(nèi)降職級 指定工作，如不同意人力資源部的工作安排，按《中國移動通信集團貴州有限 公司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行；勞務派遣制人員仍不能達標的，退 回勞務派遣機構(gòu)按規(guī)定處理。 2) 納入本次競聘職位范圍的職位現(xiàn)任者，合同制員工未按要求報名或未按要求參 加規(guī)定競聘環(huán)節(jié)的，按《中國移動通信集團貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理 暫行辦法》執(zhí)行；勞務派遣制人員退回勞務派遣機構(gòu)按規(guī)定處理。 3) 凡經(jīng)歷2次報名競聘機會仍然落聘的，由人力資源部在公司范圍內(nèi)指定工作，如 不同意人力資源部的工作安排，合同制員工按《中國移動通信集團貴州有限公 司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行，勞務派遣制人員退回勞務派遣機構(gòu)按 規(guī)定處理。 4) 經(jīng)成功競聘，工作部門發(fā)生變動的員工，由分公司人力資源部按人事調(diào)配規(guī)定 辦理工作調(diào)動手續(xù)。 4. 報名時間及方式 報名時間： 月 日至 日 點。 報名方式：分公司參與競聘人員應填寫《報名表》（附件），并經(jīng)本部門領(lǐng)導同意后 交競聘工作辦公室。 附件： 1. 5級及以下競聘職位、職級、職數(shù)及職位描述 2. 分公司職位競聘報名表 3. 競聘資格審查合格人員匯總表 4. 職位雙向選擇意向表 5. 5級及以下職位競聘結(jié)果匯總一覽表 6. 5級及以下職位競聘流程圖
某分公司5級及以下職位競聘上崗實施細則