工資福利市場調(diào)查的方法和操作技巧

【本講重點】
為什么要進行工資福利市場調(diào)查
企業(yè)工資福利市場調(diào)查的具體操作


課前思考
你知道你們企業(yè)在市場上有哪些競爭對手嗎？他們發(fā)給員工的工資標準跟你們企業(yè)相比大概是一個什么水平？

【名言】
如果希望擁有一個真正有活力、高效的經(jīng)濟，你唯一能做的事就是完全徹底的遵循市場邏輯。
——邁克爾•曼利
本講和下一講介紹企業(yè)的工資福利市場調(diào)查怎樣操作。企業(yè)的薪資管理工作有4個重點：
●企業(yè)工資政策的制定
●薪資福利的市場調(diào)查
●日常的工資管理理念中的難點問題
●工資系統(tǒng)和工資結構的設計
在這4個重點中，市場薪資福利調(diào)查又是日常工資管理的一個基礎工作，本講的內(nèi)容是整個薪資福利市場調(diào)查工作怎么開展，思路如何；下一講介紹拿到薪資福利的市場調(diào)查報告以后怎么處理，對企業(yè)具體的工資管理有什么幫助。本講包括兩個內(nèi)容，一個是為什么要做企業(yè)的工資福利調(diào)查；第二個是怎樣進行工資福利調(diào)查。

【自檢】
如果你是薪資管理經(jīng)理，你憑什么建議或者制定你企業(yè)的員工工資標準？你是否有時候會覺得員工流失特別嚴重？怎么解決這些問題？
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
要解決這個問題，一個很規(guī)范、很有效的做法，就是做企業(yè)的薪資福利調(diào)查。
所謂企業(yè)的薪資福利調(diào)查，簡單來講，就是通過收集同一市場上相競爭的企業(yè)的員工薪資資料,來了解薪資福利的市場動向和本企業(yè)在市場上的薪資定位。
具體來講,確定一些相比較的相互競爭的公司和要比較的標準職位，收集統(tǒng)計這些職位的員工工資樣本，得出總的市場薪資福利勢態(tài)和各家公司各自的相對位置。

為什么要進行工資福利市場調(diào)查

首先要了解市場行情怎么樣，然后才能給企業(yè)的員工發(fā)放合理的、有競爭力的工資。

1.做企業(yè)的薪資福利市場調(diào)查是企業(yè)經(jīng)營的需要
因為工資是企業(yè)很大的一個成本，這個成本的合理把握，要由市場來決定，這就要通過薪資福利的市場調(diào)查得到準確的數(shù)據(jù)，根據(jù)市場決定工資福利投入。

2.人才競爭、薪資福利競爭是市場競爭的一部分