二十、員工傷害補償規(guī)定
二十、員工傷害補償規(guī)定 （一）總則 第一條 目的 本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中受到傷害時公司給予補償?shù)木唧w辦法。 第二條 補償范圍 補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務(wù)過程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原 因接受其他傷害補償時，公司僅向其支付相當于余額的補償。 第三條 例外 因本人故意或重大過失造成傷害時，由有關(guān)部門認定后，不予以傷害補償，或給予部分 補償。 （二）補償 第四條 補償種類 補償?shù)姆N類包括： 1. 療養(yǎng)補償； 2. 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金； 3. 長期傷病補償及長期傷病薪金； 4. 后處理薪金； 5. 傷殘補償及傷殘薪金； 6. 家屬補償及家庭補助； 7. 殯葬費； 8. 退職薪金。 （注）以上所列的“××薪金”指附加薪金。 第五條 療養(yǎng)補償 指因工受傷或患病時，公司向其支付必要的療養(yǎng)費；療養(yǎng)費直接付給員工醫(yī)療的定點醫(yī) 院；在治療過程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費由公司負擔。如須家屬陪同時，由公司支付一定 的補償。 第六條 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金 為輔助治療，如需休養(yǎng)時，公司除給予休養(yǎng)補償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于 休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的40%。 第七條 長期傷病補償及長期傷病薪金 如受傷害者經(jīng)療養(yǎng)3年后尚未治愈，除予以長期傷病補償外，并附加長期傷病薪金；長期 傷病工資為平均工資的40%。 第八條 后處理薪金 受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理（如外科手術(shù)后處理、安裝假肢、義眼等），應(yīng) 向其支付后處理薪金；后處理薪金為平均額的60%。 第九條 傷殘補償及傷殘薪金 因傷害造成身體殘疾時，除予以傷殘補償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷殘程度分 級支付）。 第十條 家屬補償及家庭補助 員工因傷害死亡時，除對其家屬予以家屬補償外，還給予家庭生活補助；以上兩項補償 規(guī)定，應(yīng)一次性支付。 第十一條 殯葬費 員工因傷害死亡時，公司按有關(guān)規(guī)定負擔殯葬費. 第十二條 退職薪金 受傷害員工如退職時，公司向其支付退職薪金；退職薪金的支付標準為：本人退職前薪 金×支付天數(shù)；支付天數(shù)按本人實際年齡分段（17歲以下為600天；18－22歲為588－540 天；23－26歲為528－492天；27－30歲為480－444天；31歲以上為432天）。 （三）申請手續(xù)及支付方法 第十三條 申請手續(xù) 受傷害后，員工應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請表報請上級主管，提交總務(wù)部門。 第十四條 支付方法 非薪金性補償，直接支付給本人或其家屬；薪金性補償分月隨薪金支付，必要時也可臨 時支付，但傷殘薪金、家庭補助和退職薪金可在申請后立即支付。 （四）附則 第十五條 對臨時工的傷害補償也按本規(guī)定辦理。
二十、員工傷害補償規(guī)定