勞動關(guān)系
人力資源管理
第九章 勞動關(guān)系
Labor Relations
案例討論
他們怎么得上矽肺病的？

勞動者的權(quán)利
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
取得勞動報酬的權(quán)利
休息休假的權(quán)利
獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利
享受社會保險和福利的權(quán)利
提請勞動爭議處理的權(quán)利
勞動關(guān)系熱點問題
職業(yè)病和職業(yè)傷害：勞動保護
拖欠工資
勞動過程管理對勞動者的傷害
缺乏社會保險
勞動關(guān)系組織：工會等




勞動保護的意義
滿足員工安全需要
激發(fā)員工勞動熱情
勞動保護的內(nèi)容
保證安全生產(chǎn)*
實現(xiàn)勞逸結(jié)合
實行女工保護
組織工傷救護
進行職業(yè)中毒和職業(yè)病的防治*
勞動保護的措施
安全生產(chǎn)技術(shù)
勞動衛(wèi)生
當前職業(yè)病發(fā)展趨勢
三資企業(yè)的急性職業(yè)中毒2000年比1999年上升了43.8%
83%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存在著不同程度的職業(yè)危害，幾種重要的職業(yè)病和疑似職業(yè)病人的檢出率高達15.8%
職業(yè)病呈現(xiàn)出由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移、由發(fā)達地區(qū)向欠發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移、由城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移的趨勢
防止職業(yè)病和職業(yè)毒害的措施
組織措施
技術(shù)措施
醫(yī)療措施
中華人民共和國職業(yè)病防治法
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過
自2002年5月1日起施行
第一章 總則(1-12)
第二章 前期預防(13-18)
第三章 勞動過程中的防護與管理(19-38)
第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障(39-54)
第五章 監(jiān)督檢查(55-61)
第六章 法律責任(62-76)
第七章 附則(77-79)
職業(yè)病防治法若干規(guī)定
用工單位一定要重視維護職工健康生命權(quán)，職工上崗前企業(yè)一定要依法對他們進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供職業(yè)病防護措施
違反該法者可處2～50萬元的罰款。
最大的處罰力度比以往執(zhí)行過的規(guī)章要高20多倍
用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
工會
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
Trouble maker vs. Peace Keeper
工會的主要職能
維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。
組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。
教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)。
新《工會法》重要調(diào)整
明確了工會的組織
在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
新《工會法》重要調(diào)整
突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能
修正草案在總則中規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。”
針對“……”情況，工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。拒不改正的，工會可以要求縣級以上人民政府依法作出處理。    

新《工會法》重要調(diào)整
為工會工作提供了法律保障
上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
新《工會法》重要調(diào)整
明確了工會的職權(quán)
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
職工代表大會的職權(quán)
聽取和審議行政負責人工作報告或有關(guān)重要問題的報告；
審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度；
審議決定有關(guān)職工福利的重大事項；
評議監(jiān)督各級領(lǐng)導干部，提出獎懲或任免建議；
選舉或推薦行政領(lǐng)導人職務(wù)。

勞動關(guān)系