比價(jià)員職務(wù)說明書
比價(jià)員職務(wù)說明書 一、基本資料 　　　　　　　　　　　　　　　資料編號(hào)：002 |1、職務(wù)名稱：比價(jià)員 |2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理|3、所屬部門：財(cái)務(wù)中心| |4、工資等級(jí)：C職系四等|5、工資水平： |6、分析日期： | |7、轄員人數(shù)： |8、定員人數(shù)：1人 |9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員| |10、分析人員： |11、批準(zhǔn)人： | | 二、工作內(nèi)容 1、工作概要 　　主要負(fù)責(zé)公司商務(wù)進(jìn)貨及產(chǎn)品銷售的價(jià)格考證，搜集市場供求信息及價(jià)格管理工作 ；公司 日常費(fèi)用支出合理性調(diào)整。 2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)間消耗） |編號(hào)|工作內(nèi)容及職責(zé) |權(quán)限 |耗時(shí)（%）| |1 |負(fù)責(zé)公司商品的價(jià)格信息的收集、整理、調(diào)查 |負(fù)責(zé) | | | |、核實(shí)。跟蹤商務(wù)部進(jìn)貨價(jià)格，對(duì)公司采購商 | | | | |品的進(jìn)貨成本實(shí)行比價(jià)，每周提供比價(jià)員工作 | | | | |報(bào)告。 | | | |2 |對(duì)公司銷售商品的價(jià)格進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，定期編 |負(fù)責(zé) | | | |制公司價(jià)格信息反饋表。 | | | |3 |對(duì)公司費(fèi)用性支出實(shí)施監(jiān)督，制定各類費(fèi)用支 |負(fù)責(zé) | | | |出標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行抽查和比價(jià)。 | | | |4 |配合公司營銷策略，負(fù)責(zé)對(duì)供貨商和同類競爭 |負(fù)責(zé) | | | |者的貨源、價(jià)格策略進(jìn)行分析研究，為公司決 | | | | |策提供依據(jù)。公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 | | | |5 |比價(jià)員工作崗位設(shè)置在財(cái)務(wù)中心，直接接受公 |執(zhí)行 | | | |司總會(huì)計(jì)師管理。 | | | |6 |比價(jià)員擁有獨(dú)立比價(jià)的權(quán)力，公司任何部門不 |執(zhí)行 | | | |得以任何理由拒絕比價(jià)員詢問。 | | | |7 |比價(jià)員直接編寫比價(jià)工作報(bào)告，經(jīng)總會(huì)計(jì)師簽 |負(fù)責(zé) | | | |字報(bào)告總經(jīng)理，可以不通知相關(guān)部門。 | | | |8 |比價(jià)員對(duì)比價(jià)結(jié)果超過公司可接受合理范圍的 |執(zhí)行 | | | |，有權(quán)報(bào)請總經(jīng)理制止有關(guān)部門繼續(xù)發(fā)生類似 | | | | |行為。 | | | |9 |比價(jià)員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)保密制度，公司 |負(fù)責(zé) | | | |所有價(jià)格信息不得向任何第三者透露。 | | | |10 |比價(jià)員必須堅(jiān)守本職工作，秉公辦事。比價(jià)員 |執(zhí)行 | | | |必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得拒絕主管分配 | | | | |的比價(jià)工作。 | | | 1、 工作關(guān)系： |所施監(jiān)督|在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇特殊情況，須向主| | |管請示。 | |所受監(jiān)督|受財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督 | |職位關(guān)系|可直接升遷|財(cái)務(wù)經(jīng)理 | | |的職位 | | | |可相互轉(zhuǎn)換|信用管理員、統(tǒng)計(jì)員、出納、會(huì)計(jì) | | |的職位 | | | |可升遷至此| | | |的職位 | | 三、 任職資格： |所需學(xué)歷及專業(yè) |最低學(xué)歷 |專業(yè) |其他說明 | | |大專以上 |計(jì)算機(jī)|其他專業(yè)同等學(xué)歷也可 | | |學(xué)歷 | | | |所需技能培訓(xùn)（方可|培訓(xùn)時(shí)間 |培訓(xùn)科目 | |上崗） | | | | |三個(gè)月 |會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、企業(yè)文化 | |所需經(jīng)驗(yàn) |一年以上計(jì)算機(jī)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) | |一 |項(xiàng)目 |激|計(jì)劃能力 | |般 | |勵(lì)| | |能 | |能| | |力 | |力| | |體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，保證隨時(shí)加班 | 四、 工作場所： |工作時(shí)間 |工作環(huán)境和條件 |工作均衡性 | |早9：00-晚5：30經(jīng)|室內(nèi) |比較忙碌 | |常加班 | | | 五、 考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、 工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識(shí)：5、 責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識(shí)從以上十個(gè)方面 來考核 六、備注：__________________________________________________________________ ___________________________ ____________________________________________________________________________ ___________________________ 直接上級(jí)： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　該職務(wù)執(zhí)行人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年 月 日
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