人力資源勞動關系管理練習題及答案
人力資源勞動關系管理練習題 一、 單項選擇 １．受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護的用人單位與勞動者之間以權(quán)利義務為內(nèi)容的（　　 ?。?A 雙務關系 B 雙方行為 C 勞動關系 D 生產(chǎn)關系 2．我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（ ） A 社會保險 B 社會優(yōu)撫 C 社會救濟 D 社會救助 3．下面（ ）不屬于信息溝通制度。 A 縱向信息溝通 B 橫向信息溝通 C 混合信息溝通 D 建立標準信息載體 4．職工的保險福利是在集體合同的（ ）中約定的。 A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定 C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定 5．根據(jù)勞動關系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護應當是（ ） A 偏重、平等、全面和最基本的保護 B 偏重、平等、全面和基本的保護 C 偏重、平等、客觀和基本的保護 D 偏重、平等、客觀和最基本的保護 6．提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前（ ）書面通知對方。 A 6個月 B 3個月 C 1個月 D 半個月 7．職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5 月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應該是（ ） A 3個月 B 4個月 C 5個月 D 6個月 8．集體勞動合同體制以（ ）為主導體制。 A 基層集體合同 B 行業(yè)集體合同 C 集團集體合同 D 地區(qū)集中合同 9．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的（ ） A 行為守則 B 行動守則 C 行為規(guī)則 D 行為規(guī)范 10．關于集體合同，表述正確的是（ ） A 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年 B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 C 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制 D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表 11．下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是（ ） A 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前15日書面通知對方 B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無 固定期限的勞動合同 C 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關的內(nèi)容 D 提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方 12．實行勞動合同制度是保障雙方的（ ）的權(quán)益。 A 正當 B 有利 C 利益 D 合理 13．勞動關系是指用人單位與勞動者在（ ）中所發(fā)生的關系。 A 生產(chǎn)過程 B 勞動過程 C 雇傭過程 D 合作過程 14．仲載文書的送達方式不包括（ ） A 留置送達 B 公告送達 C 轉(zhuǎn)托送達 D 直接送達 15．工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝唬? ）規(guī)定的最低工資標準 A 勞動部門 B 行政部門 C 集體合同 D 崗位工資 16．處理勞動爭議必須遵循（ ）原則。 A 調(diào)解、及時、依法、平等 B 調(diào)查、及時、依法、平等 C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D 申請、受理、調(diào)解、處理 17．不屬于企業(yè)勞動關系管理決策的是（ ） A 戰(zhàn)略規(guī)劃 B 術決策 C 管理控制 D 日常業(yè)務管理 18．（ ）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用 A 勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用 B 健康檢查和職業(yè)病防治費用 C 勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用 D 工傷保險費 19．按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關系劃分的溝通形式包括（ ） A 下向、上向、橫向 B 上層、中層、下層 C 左向、右向、垂直 D 縱向、橫向、平衡 20．勞動爭議的申訴時效為（ ） A 15日 B 30日 C 60日 D 90日 21．仲載裁決書自雙方當事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 A 7日 B 15日 C 30日 D 60日 22．直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（ ） A 信息收集 B 信息接收 C 信息加工 D 信息提供 23．勞動合同的無效只能由（ ）確認。 A 勞動爭議仲裁委員會 B 人民法院 C 勞動爭議仲裁委員會和人民法院 D 勞動爭議調(diào)解委員會 24．員工溝通的程序滑下列哪一項（ ） A 形成概念 B 信息存儲 C 信息傳輸 D 信息接收 25．實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關系的（ ） A 根本 B 基礎 C 方法 D 手段 26．（ ）是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權(quán)利主體，又是 義務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權(quán)要求對方履行義 務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權(quán)利。 A 雇主、雇員關系 B 雙務關系 C 隸屬關系 D 勞動關系 27．勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（ ）的安全措施。 A 交通工具 B 生不輔助設施 C 工作環(huán)境 D 道路 28．訂立勞動合同必須主體要合法、（ ）的合法。 A 約定條件 B 法定條款 C 條件 D 內(nèi)容 29．傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關的傷亡事故 （ ）的規(guī)定。 A 報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析 B 登記、報告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計、分析 C 登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析 D 報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析 30．勞動關系以（ ）的分離為核心。 A 勞動力的所有權(quán)和支配權(quán) B 勞動力的所有權(quán)和使用權(quán) C 勞動力的使用權(quán)和支配權(quán) D 勞動力的所有權(quán)和管轄權(quán) 31．勞動法調(diào)整的勞動關系是由職業(yè)的（ ）勞動而發(fā)生的關系。 A 實質(zhì)性 B 有償性 C 義務性 D 非實質(zhì)性 32．公民有勞動的（ ），這是我國勞動法的基本原則。 A 權(quán)益和義務 B 責任和義務 C 權(quán)利和義務 D 權(quán)利和責任 33．勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別是（ ） A 形成的前提條件不同、對象和效力不同 B 形成的基本過程不同、對象和效力不同 C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同 D 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同 34．社會保險法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（ ） A 18世紀末 B 19世紀初 C 19世紀中葉 D 19世紀末 35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是（ ） A 攻擊 B 幻想 C 正視現(xiàn)實 D 退化 36．實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關系（ ）的行為。 A 雙方 B 一方 C 三方 D 各方 37．新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)公約》的時間是（ ） A 1985年 B 1986年 C 1987年 D 1988年 38．安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術知識、安全技術（ ）觀念的教育、培訓和考核制度。 A 組織 B 價值 C 全局 D 法制 39．我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決為（ ） A 終局裁決 B 訴訟準備條件 C 申請復議準備條件 D 二次裁決的必經(jīng)程序 40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行（ ） A 責任分析 B 制度分析 C 挫折分析 D 工作分析 41．仲裁調(diào)解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達之日起的（ ）即發(fā)生法律效力。 A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 當日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的 42．（ ）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。 A 壓力容器的安全裝置 B 機器設備的安全措施 C 電氣設備的安全措施 D 職業(yè)病防治 43．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應在當事人申請調(diào)解之日起的（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。 A 10日 B 15日 C 30日 D 60日 44．在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（ ）的失能傷害為輕傷。 A 1~60日 B 1~90日 C 1~104日 D 1~180日 45．（ ）是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。 A 保護當事人合法權(quán)益 B 保護勞動者合法權(quán)益 C 保護企業(yè)合法權(quán)益 D 當事人在適用法律上一律平等 46．工資協(xié)議與集體合同相比較（ ） A 前者的法律效力大于后者 B 具有同等的法律效力 C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不確定性 47．比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有（ ）的積極意義 A 指導性 B 實踐性 C 間接 D 直接 48．勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同（ ）達成修改或補充的法律行為。 A 期限 B 條件 C 合同條款 D 報酬 49．勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（ ）條款加以規(guī)定。 A 勞動紀律 B 勞動條件 C 工作內(nèi)容 D 約定 50．訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為（ ） A 24個月 B 26個月 C 22個月 D 同勞動者約定的終止條件出現(xiàn) 51．集體合同履行過程中，企業(yè)工會應承擔（ ）的責任 A 檢查落實 B 督促檢查 C 組織落實 D 監(jiān)督檢查 52．在某企業(yè)工作15個月（其中試用期5個月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能 達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工 資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（ ） A 1000元 B 1200元 C 500元 D 1800元 53．同一級組織中人員之間的信息交流是（ ）溝通。 A 橫向 B 縱向 C 平等 D 平行 54．企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務，應當承擔（ ） A 行政責任 B 道義責任 C 經(jīng)濟責任 D 法律責任 55．在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是（ ）勞動合同 A 長期期限 B 無固定期限 C 有固定期限 D 以完成一定工作為期限 56．集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報當?shù)兀? ）部門審查。 　 A 法律 B 勞動監(jiān)察 C 勞動行政 D 勞動管理 57．在勞動合同條款中，屬于約定條款的是（ ） A 勞動報酬 B 勞動紀律 C 試用期限 D 勞動合同終止的條件 58．職工因工傷保險的有關規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等 A 醫(yī)療待遇 B 工傷津貼 C 傷殘撫恤金 D 福利待遇 59．勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ ）通知。 A 10日 B 15日 C 30日 D 45日 60．在設計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的 意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為（ ） A 目標型 B 描述型 C 提問型 D 正誤型 61．用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（ ） A 法定代表個人 B 法人職能部門 C 經(jīng)營者 D 法人組織 62．關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（ ） A 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同 B 當同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同 的條件 C 第三方招用未與原...
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