范文29、考勤管理制度
考勤管理制度 第一條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人 員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)； 3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 第二條 考勤員職責(zé) 1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 2. 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題； 3. 妥善保管各種休假憑證； 4. 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。 第三條 考勤記載符號(hào) 出勤：√ 事假：× 病假：○ 曠工：△ 婚假：+ 喪假：± 產(chǎn)假、探親假：□ 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休。 第四條 各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初五日前將該季度 考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。 第五條 事假 1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話 、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)； 2. 一般員工請(qǐng)假4天內(nèi)，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由 部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 3. 員工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或 跨年度使用。 帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司工作者為8天 ；6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者 不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。 第六條 病假 1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，也可給予病假； 2. 年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年（含4年）的員工 按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資； 3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天記事假考勤。 第七條 工傷 1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間 工資照發(fā)； 2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第八條 婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者 增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā) 。 第九條 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、 公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 第十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1. 產(chǎn)個(gè)一般為57天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天，雙胞胎產(chǎn)假為70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù) 計(jì)算，假期工資照發(fā)。 2. 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。女員工生育無(wú)人照顧者， 經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤； 3. 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處； 4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假； 5. 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假； 6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 第十一條 探親假 1. 享受探親假的條件如下： （1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母 或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； （2）員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省 市，也可享受探親假的待遇； （3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父 母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； （4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇； （5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。 2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： （1）各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇 ； （2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇； （3）喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇； （4）家居遠(yuǎn)郊，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇； （5）員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿一個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父 母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。 3. 員工探險(xiǎn)親假期 （1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個(gè)月； （2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年 給假一次，假期為45天； （3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。四年起始時(shí)間是結(jié)婚第二 年； （4）探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路 程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日； （5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)； （6）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假， 但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 4. 探親假管理 （1）員工探親，須事先填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部 憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)； （2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安 排。 第十二條 加班倒休 1. 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn) 應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2. 主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì) 加班存休； 3. 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的 百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資； 4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā) 加班工資。 5. 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記 錄管理。 第十三條 曠工管理 1. 凡下列情況均以曠工論處： （1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； （2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； （3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； （4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗； （5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資 第十四條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
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