專業(yè)組長年度考核表（簡化）
專業(yè)組長年度考核表（簡化） 被考核者姓名：　　　　　　所屬部門：　　　　　 　考核期間：200　　　年度 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣（必須列具體事例說明）　　E－好，滿足理想要求 G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　　　　　　　C－一般，略有不足，最 好努把力 U－差　不滿足要求，需非常努力改進 其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7　U≤6 （打分時可精確到0.1） |考核項目及指標（ |分 |請在對應的項目等級內打分 | |一） |值 | | | | |自評得分 |主管所領導評|所長評分 |考核得分 | | | |（10%） |分 |（30%） |（加權） | | | | |（60%） | | | |工 |工作相關知識 |2 | | | | | |作 |技能 | | | | | | |能 | | | | | | | |力 | | | | | | | |（1| | | | | | | |5分| | | | | | | |） | | | | | | | | |工作相關經驗 |3 | | | | | | |組織協(xié)調能力 |3 | | | | | | |設計創(chuàng)作能力 |3 | | | | | | |學習理解能力 |2 | | | | | | |開拓創(chuàng)新能力 |2 | | | | | |工 |紀律性 |3 | | | | | |作 |規(guī)章制度遵守 | | | | | | |態(tài) | | | | | | | |度 | | | | | | | |（1| | | | | | | |5分| | | | | | | |） | | | | | | | | |責任心敬業(yè)精 |3 | | | | | | |神 | | | | | | | |積極主動性 |2 | | | | | | |團隊合作性 |2 | | | | | | |對客戶的態(tài)度 |3 | | | | | | |自我開發(fā)熱情 |2 | | | | | |工 |工作繁重程度 |15 | | | | | |作 | | | | | | | |任 | | | | | | | |務 | | | | | | | |（3| | | | | | | |0分| | | | | | | |） | | | | | | | | |工作緊迫程度 |10 | | | | | | |工作重要程度 |5 | | | | | |工 |產品或服務數 |15 | | | | | |作 |量 | | | | | | |績 | | | | | | | |效 | | | | | | | |（4| | | | | | | |0分| | | | | | | |） | | | | | | | | |產品或服務質 |12 | | | | | | |量 | | | | | | | |按時完成任務 |10 | | | | | | |創(chuàng)新改善 |3 | | | | | |總分 | | | | | | | 考核人：
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