中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所固定研究人員招聘實施辦法
中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所固定研究人員招聘實施辦法 　　根據(jù)《中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所改革實施方案》的要求，特制定中國氣象局沈 陽大氣環(huán)境研究所（以下簡稱研究所）固定研究崗位招聘實施辦法。 一、招聘原則 1.按需設(shè)崗，按崗招聘，自主應(yīng)聘。 2.公開、平等、競爭，擇優(yōu)聘用。 3.一次規(guī)劃，總量控制，逐步到位。 4.聘用單位與受聘人員平等自愿，協(xié)商一致。 二、崗位設(shè)置 按照《中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所改革實施方案》，研究所各領(lǐng)域的崗位編制及首批 招聘數(shù)如下表。 學 科 研究員 副研究員 助研以下 合計 　　編制 首聘 編制 首聘 編制 首聘 編制 首聘 生態(tài)環(huán)境氣象研究室 3 2 6 4 5 3 14 9 天氣氣候研究室 2 1 4 2 3 2 9 5 大氣環(huán)境質(zhì)量研究室 3 2 6 4 4 2 13 8 大氣環(huán)境資源開發(fā)室 2 1 4 2 3 2 9 5 總 計 10 6 20 12 15 9 45 27 三、招聘范圍 　　符合研究所改革實施方案關(guān)于科技目標要求的國內(nèi)外科研人員。 四、招聘申報條件 各類固定研究人員崗位均分為兩級。 （一）研究員崗位 1.研究員二級 ①具有副研職稱，年齡在57歲以下； 具有正研職稱，年齡在58歲以下； 博士生導(dǎo)師，年齡在63歲以下； ②年齡在45歲以下者，從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究的，一般應(yīng)具有博士學位；從事其它性質(zhì)工作的 ，一般應(yīng)具有碩士以上學位。 ③熟練掌握一門外語，并能獨立開展國際交流。 ④有在本學科或相關(guān)學科領(lǐng)域8年以上的研究工作經(jīng)歷，獨立承擔過某一方面的研究工作 ，并主持完成科技攻關(guān)、973、攀登計劃或重大基金項目之一專題（含面上基金項目主持 人）、省級以上重點科研項目全過程的研究工作；目前，仍主要參加或主持至少一個省 級以上項目的專題或子專題（包括國家自然科學基金課題），人年平均經(jīng)費達5萬元以上 。目前的研究方向與研究所優(yōu)勢發(fā)展領(lǐng)域方向一致。 經(jīng)費在30萬元及以上的獨立課題或項目主持人優(yōu)先。 ⑤有很好的科研工作積累，符合下列條件之一： A.根據(jù)需求和國際學科前沿，針對某一科學問題進行系統(tǒng)和深入研究，1995年以來以第 一作者身份，在國內(nèi)氣象核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，成果具有重要的科學意義和創(chuàng)新 水平。 B.在應(yīng)用和其它性質(zhì)的研究、開發(fā)領(lǐng)域，1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)外核心刊 物上發(fā)表論文3篇以上；或成果經(jīng)過國家一級或中國氣象局有關(guān)職能部門組織的鑒定、定 型設(shè)計達國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平；或成果在實際業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化中取得明顯社會效 益和經(jīng)濟效益；或獲得國家級獎勵1次或省部級獎勵2次以上（在有效排名內(nèi)）；或在高 新技術(shù)研究開發(fā)方面有很強的研究和開發(fā)能力，得到同行專家的高度評價。 2.研究員一級 ①兩院院士（免考核），國家級重大項目、基金委重大項目（項目總經(jīng)費在500萬元以上 ）的首席科學家（或項目第一主持人）。 ②符合研究員二級條件，在最近5年（或8年）中曾主持至少一個國家級項目或二個以上省 級項目的課題，本人指導(dǎo)的研究組至少有3名其他研究人員，并符合下列條件之一： A.1995年以來以第一作者身份，在SCI上發(fā)表論文2篇以上（若第一作者為第二作者的研 究生，則第二作者和第一作者同等對待）。 B.在1995年以來以第一作者身份，在SCIE上發(fā)表論文3篇以上（若第一作者為第二作者的 研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。 C.在1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)核心刊物上發(fā)表論文5篇以上（若第一作者為第 二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。 D.若目前是國家自然科學基金項目的負責人，則以上要求的各類論文數(shù)分別下調(diào)1篇。 E.在應(yīng)用和其它性質(zhì)的研究、開發(fā)領(lǐng)域，1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)外核心刊 物上發(fā)表論文4篇以上；或成果經(jīng)過國家一級、省一級或中國氣象局有關(guān)職能部門組織的 鑒定、定型設(shè)計達國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平并已產(chǎn)業(yè)化；或獲得國家級獎勵2次或獲省部 級獎勵3次以上（在有效排名內(nèi)）。 注：在本學科或相關(guān)學科領(lǐng)域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的申報者可考慮1992年以來的 業(yè)績，分別在上述條件中增加1篇SCI文章或2篇核心期刊論文。 （二）副研究員崗位 1.副研究員二級 ①男性在58歲以下，女性在53歲以下，年齡在35歲以下者優(yōu)先考慮。 ②年齡在45歲以下，從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究的，一般應(yīng)具有碩士以上學位；從事其它性質(zhì)研究 開發(fā)工作的，一般應(yīng)具有學士以上學位。 ③在本學科或相關(guān)學科領(lǐng)域5年以上的研究工作經(jīng)歷（博士學位者，含博士研究生學習時 間），完成或作為主要研究人員參加過國家級重大課題或省部級課題或自然科學基金面 上項目的研究，或主持1項廳局級課題，目前仍然是項目的研究骨干，本人年平均經(jīng)費達 3萬元以上。 ④有很好的科研工作積累。1995年以來，在國內(nèi)核心期刊上以第一作者身份發(fā)表學術(shù)論文 1篇以上；或作為主要研究者的成果經(jīng)省部級鑒定達國內(nèi)先進水平；或獲省部級以上獎勵 1次以上（在有效排名內(nèi)）；或成果在業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化中取得較好社會或經(jīng)濟效益；或 在本學科研究中引起同行重視，有推動學科發(fā)展的潛力，并得到同行專家認可。 ⑤有一定的創(chuàng)新思想和研究能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實。 ⑥熟練閱讀外文書刊，并初步具備口語交流能力。 2.副研究員一級 符合副研究員二級條件，且在最近5年（或8年中）曾主持至少一個國家級項目的子專題 或部委級項目專題（含國家自然科學基金面上項目）；或曾在國家級重大項目中作為主 要人員參加研究工作;或主持一個以上省級科研項目，并符合下列條件之一： ①1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)核心刊物上發(fā)表論文2篇以上（其中須 有1篇學報級核心刊物，若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對 待）。 ②若目前是國家自然科學基金項目負責人，則要求在1995年以來以第一作者身份，在國內(nèi) 外相關(guān)專業(yè)核心刊物上發(fā)表論文2篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者 和第一作者同等對待）。 ③獲省部級獎勵1次以上或廳局級獎勵2次（在有效排名內(nèi)）；或成果在業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化 中取得較大社會或經(jīng)濟效益，引起同行重視，有推動學科發(fā)展的潛力，并得到同行專家 認可。 注：在本學科或相關(guān)學科領(lǐng)域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員可考慮1992年以來 的業(yè)績，分別在上述條件中增加1篇核心期刊論文。 （三）助理研究員崗位 1.助理研究員二級 ①年齡一般在45歲以下。已取得博士學位、或年齡在35周歲以下、有碩士學位或正在攻讀 博士學位者優(yōu)先。 ②在本學科或相關(guān)領(lǐng)域有3年以上（含博士研究生學習時間）的研究工作或輔助工作的經(jīng) 歷，目前仍然是所內(nèi)重要課題組的主要成員。 ③參加并能勝任科研項目和較大課題的研究工作，或有較強的計算機應(yīng)用能力。 ④具有閱讀專業(yè)外文書刊的能力。 ⑤在國內(nèi)專業(yè)期刊上發(fā)表1篇以上論文。 2.助理研究員一級 符合助理研究員二級條件，且在近三年內(nèi)，在相關(guān)專業(yè)核心刊物上以第一作者發(fā)表過1篇 以上論文；或在專業(yè)核心刊物上以第二作者身份發(fā)表論文2篇以上；或獲得廳局級獎勵1 次（在有效排名內(nèi)）。 注：在本學科或相關(guān)學科領(lǐng)域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員可考慮1992年以來 的業(yè)績，分別在上述條件中增加1篇核心期刊論文。 五、招聘程序 （一） 分級招聘，即由省氣象局招聘和所級招聘。 研究員、副研究員和助理研究員由省氣象局招聘，招聘委員會進行答辯評審工作。 輔助研究人員和管理人員由所領(lǐng)導(dǎo)班子負責招聘。 （二）招聘程序 1.公布招聘條件和崗位。 2.個人報名并填寫崗位應(yīng)聘表。 3.招聘委員會進行基礎(chǔ)條件審查。 4.應(yīng)聘者作述職報告。報告一式三份，報招聘辦。報告的主要內(nèi)容包括：個人簡歷；重 點說明近五年或近八年（在科研領(lǐng)域工作12年以上者）承擔課題和獲獎的情況；發(fā)表的 論文或開發(fā)研究成果的鑒定、定型設(shè)計、業(yè)務(wù)應(yīng)用或產(chǎn)品化后的社會和經(jīng)濟效益；成果 的創(chuàng)新之處；對做好應(yīng)聘崗位工作設(shè)想和創(chuàng)新成果預(yù)測。 5.招聘委員會依據(jù)崗位招聘條件，對應(yīng)聘人員進行綜合評審，提出聘用建議。 6.招聘委員會審定聘用名單。 7.正研由省局聘任，副研及其以下的研究人員和管理人員由所長聘任。 8.簽訂崗位聘用合同。 六、受聘人員的管理 （一） 聘期 固定崗位研究人員聘期為3年。 （二）合同管理 1.受聘人員與所簽訂聘用合同。合同的內(nèi)容包括：聘用期限、工作內(nèi)容、工作報酬、工 作紀律、變更合同的條件及違反合同的責任等。 2.實行年度目標考核制。如考核不稱職降級使用，二年不稱職被淘汰。 3.聘用合同期滿，經(jīng)過考核可續(xù)簽新的聘用合同。 （三）受聘人員的待遇 1.貫徹績效優(yōu)先、按勞分配和兼顧公平的原則，體現(xiàn)分配與業(yè)績貢獻掛鉤。 2.研究人員的工資由國家工資、崗位津貼和績效津貼三部分組成（見科研管理辦法）。 　　本辦法自公布之日起執(zhí)行 　　本辦法由中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所負責解釋。 　　　　　　　　　　　　　　　　中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所 　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ二年七月二十五日
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