人事就業(yè)助理工作描述
人事就業(yè)助理工作描述 |工作名稱：就業(yè)助理 | |區(qū)域： | |部門：人力資源管理 | |工作分析人員： | |分析日期： | |工資： | |上報：人力資源部經(jīng)理 | |工作代碼： | |核實日期： | |工作說明 | |從事專業(yè)人力資源工作，包括人員招聘、挑選、測試、情況介紹、調(diào)動、保| |管員工檔案?？赡芤幚砥降染蜆I(yè)機會和就業(yè)歧視補救行動、安撫員工不滿| |情緒、組織員工培訓或者分類和報酬等特別任務(wù)及項目。從事初級工作。任| |職者在執(zhí)行分配地任務(wù)中行使主動權(quán)和獨立地判斷能力。 | |基本職能 | |準備招聘傳單和工作廣告 | |安排和主持面試，確定合適就業(yè)人選，包括察看郵寄來的申請信和履歷。 | |監(jiān)督測試項目，負責發(fā)展和完善測試工具和程序。 | |向新員工介紹情況，為介紹得完善,應收集資料和完善程序。 | |確立工作:張貼程序、負責審議調(diào)動申請、安排調(diào)動面試和確定調(diào)動生效日 | |期。 | |就人力資源問題，包括招聘、保留和解聘試用員工，以及處分或開除員工等| |，與區(qū)域經(jīng)理保持正常的工作關(guān)系。 | |通過布告欄、會議、備忘錄和個人接觸，向所有員工和經(jīng)理發(fā)布新的或修改| |過的人力資源政策。 | |完成人事經(jīng)理安排的相關(guān)工作。 | |資格要求 | |4年制大學學歷，主修人力資源管理、工商管理或工業(yè)心理學，或者在人力 | |資源管理方面具備相當于4年大學學歷的實際教育。 | |對招聘員工和人事安排有深刻的認識。 | |清晰的書面和口頭表達能力。 | |獨立計劃和組織個人活動的能力。 | |人力資源知識在計算機上的運用。 |
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