人事考核表（管理人員）
人事考核表（管理人員） |姓 |決 定 |分 | |名 |評價分?jǐn)?shù) | | 第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議 第二次考核 科長或經(jīng)理 調(diào) 整 總經(jīng)理 判定基準(zhǔn) | |A·特別優(yōu)秀 |B·優(yōu)秀 |C·普通 |D·需要努力 |E·差 | | |嚴(yán)守紀(jì)律 |忠于職務(wù) |可信賴，但 |希望再自我 |需要從根本 | | |積極地完成 |有效率 |仍需要提高 |革新與努力 |上進(jìn)行再教 | | |工作，是模 | | | |育 | | |范職員 | | | | | | | | | | | | |滿分15分 |15分 |14~12分 |11~9分 |8~6分 |5分以下 | |滿分10分 |10分 |9~8分 |7~5分 |5~4分 |3分以下 | |滿分5分 |5分 |4分 |3分 |2分 |1分 | 勤情評價 |工 | |標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù) |日 |記 載 事 項 |綜 合 意 見 | | | | | | | | |作 | | | | | | | | | | | | | |狀 | | | | | | | | | | | | | |況 | | | | | | | | |缺席（事假） |日 | | | | | |（喪假） |日 | | | | | |（無故） |日 | | | | | |早退 |次 | | | | | |遲到 |次 | | | | | |遲到早退缺席換算 |日 | | | | | |缺席總計 |日 | | | | | |實際上班日數(shù)總計 |日 | | | |對判定獎賞的反映| | |本人對判定的不滿 | |對判定加薪的反映| | | | |對判定訓(xùn)練的反映| | |調(diào) 整 | |對判定晉升的反映| | | |
人事考核表（管理人員）