人事部經(jīng)理職位分析
人事部經(jīng)理職位分析 職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 直接上級：行政副總經(jīng)理 工作目的：負責(zé)公司人力資源管理工作。 工作要求：工作細致、服務(wù)意識強。 工作責(zé)任： 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃； 2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試 ； 4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不 合格員工的辭退； 5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審； 6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利； 7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)； 9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。 衡量標準： 1、工作報告的完整性； 2、公司其他部門對人力資源部工作的反饋意見。 工作難點：如何為員工提供更好的服務(wù)。 工作禁忌：服務(wù)意識差，辦事拖拉、行動緩慢，缺少耐心。 職業(yè)發(fā)展方向：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗：三年以上管理工作經(jīng)驗； 2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作3年以上； 3. 學(xué)歷要求：大專以上； 4. 年齡要求：35歲以上； 5. 個人素質(zhì)：積極熱情、善于與各類性格的人交往，待人公充。
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