人事部長崗位職責
人事部部長崗位職責 [pic] 1） 協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針 、政策、指令、決議。 （2） 就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定 員方案的上報。 （3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公 司批準后按計劃執(zhí)行。 （4） 負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見， 并提交總經理決定。 （5） 負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交 總經理決定。 （6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計 劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。 （7） 負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度， 做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 （8） 與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工 作。 （9） 完成總經理臨時交辦的工作。
人事部長崗位職責