人力資源管理職位說明書1
|職 位 |人力資源管理 |編 號 | | | | |頁 碼 |第 頁，共2頁 | |隸 屬 |發(fā)展部 |版本（次） |2003版（第1稿） | |部 門 | | | | |崗 位 |負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作，起草并完善人力資 | |概 述 |源相關管理制度 | |崗 |負責公司人力資源管理工作。 | |位 |負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度； | |職 |負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表； | |責 |負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎 | | |金及津貼造表，；負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表 | | |負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)； | | |負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作； | | |負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理 | | |，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜； | | |負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)； | | |負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書； | | |負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表； | | |負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表； | | |負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案； | | |負責組織公司員工定期體檢； | | |負責處理員工工傷事宜； | | |負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動； | | |如期完成領導交辦的其他工作。 | | |年齡/性 | 歲以下，性別不限 | | |別 | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | |學歷/外 | 以上學歷，掌握基礎英語 | | |語 | | | |專業(yè)知識|人力資源管理或相關專業(yè)背景； | | |/職稱 |中級以上職稱 | | |工 作 |從事人力資源管理工作 年以上 | | |經(jīng) 歷 | | | |思 |堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策； | | |想 |具有高度的責任心和事業(yè)心，實事求是； | | |道 |秉公辦事，忠于職守，顧全大局。 | | |德 | | | |職 |具有較強的計劃、組織、領導能力； | | |業(yè) |具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力； | | |素 |良好的團隊合作精神； | | |質(zhì) |良好的分析判斷能力； | | | |具備解決突發(fā)事件能力； | | | |能有效落實各項方針政策； | | | |能夠獨立解決比較復雜的人事管理問題； | | | |熟練使用辦公軟件。 | | |身體 |身心健康，精力充沛，能夠承受本崗位的工作壓力 | | |素質(zhì) | |
人力資源管理職位說明書1