人力資源經理
人力資源經理 |職位名 |人力資源經理 |職位代碼 | |所屬部門|人力資源部 | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級|人力資源總監(jiān) | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |協助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最 | |大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。 | |工作內容: | |參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； | |組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； | |協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應 | |的變更，保證職位說明書與實際相符； | |根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出） | |， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； | |與員工進行積極溝通； | |制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作 | |等； | |根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門 | |績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠 | |落到實處，并不斷完善績效管理體系； | |制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦 | |理社會保障福利； | |組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)； | |配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管 | |理工作； | |完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 | |培訓經歷: | |◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面| |的培訓。 | |經 驗: | |◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。 | |技能技巧: | |◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略| |規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司 | |制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； | |◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； | |◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和| |培訓方針； | |◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； | |◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 | |態(tài) 度: | |◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力； | |◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀| |； | |◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
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