人力資源規(guī)劃的動態(tài)性
|人力資源規(guī)劃的動態(tài)性 | |www.hrclub.com.cn 作者：博睿網(wǎng) 轉自：互聯(lián)網(wǎng) 時間：2003-7-19 | |15:27:02 [pic]票數(shù)：3等級:[pic]點擊：41 | |適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求，是最經(jīng)濟地使用 | |人力資源的本質要求。人力資源規(guī)劃的制定乃是指導如何支配運用人力資源以 | |達成目標的方法與手段。規(guī)劃是分析事物的因果關系，探求適應未來的發(fā)展途 | |徑，以作為目前的決策依據(jù)，即預先決定做什么、何時做、誰來做。規(guī)劃猶如 | |一座橋梁，它連接著企業(yè)目前的狀況與未來的發(fā)展。任何成功的規(guī)劃都時是理 | |性地運用自發(fā)事物的自身力量達到我們的目的，規(guī)劃不是設計未來的發(fā)展趨勢 | |，而是順應與尊重現(xiàn)實以及未來的發(fā)展趨勢。 | | 在市場經(jīng)濟體系下，面對市場競爭的嚴峻的挑戰(zhàn)，處于轉型期的中國工商 | |企業(yè)界有自身無法克服的缺陷和不足：由于長期處于計劃經(jīng)濟體制下，國有企 | |業(yè)沒有在真正意義上作為經(jīng)濟實體參與市場。此時，面對來自國內(nèi)和國際市場 | |的競爭壓力，面對瞬息萬變的信息和技術革新、紛繁復雜的市場需求，多數(shù)中 | |國企業(yè)在管理上、經(jīng)營上、觀念上都有應變和適應上的滯后現(xiàn)象。 | | 在人力資源開發(fā)與管理中往往缺乏動態(tài)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)觀念，而是 | |把人力資源規(guī)劃理解為靜態(tài)地信息收集和相關的人事政策設定，無論在觀念上 | |還是實踐上都有依賴以往規(guī)劃，一勞永逸的思想。這種靜態(tài)觀念與動態(tài)的市場 | |需求和人才自身發(fā)展的需求是極不適應的，造成人力資源得不到合理的利用， | |甚至嚴重地影響了人力資源的穩(wěn)定性，造成國有企業(yè)人才的流失，對企業(yè)實現(xiàn) | |有效的扭虧為贏或發(fā)展壯大是有害的。 | | 因此，企業(yè)的人力資源管理必須強調人力資源規(guī)劃的動態(tài)性。體現(xiàn)在： | | （1）參考信息的動態(tài)性； | | （2）依據(jù)企業(yè)內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調整人力資源全局規(guī)劃和具體| |規(guī)劃的經(jīng)常性。 | | （3）執(zhí)行規(guī)劃的靈活性； | | （4）具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性； | | （5）對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。 |
人力資源規(guī)劃的動態(tài)性