信息工程部績效評估表_崗位
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
信息工程部績效評估表_崗位
信息工程部績效評估表 |員工:龍明、蘇潤祥、董李鋒 |評估期間:4.1-4.30 | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:項目經(jīng)理 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |工程項目實施(負(fù) |項目計劃完整,人員分工職責(zé)明確|10 | | |責(zé)項目的規(guī)劃﹑設(shè) |; |15 | | |計、分工協(xié)調(diào)﹑監(jiān) |項目進度合理,關(guān)鍵點的控制管理|10 | | |督和管理) |; |10 | | | |工程進展?fàn)顩r,工程實施日志記錄|15 | | | |詳實;工程設(shè)備、工具等物資的有| | | | |效管理; | | | | |項目組成員工作評估; | | | |項目成本、風(fēng)險控 |項目費用開支有計劃,清晰明了;|10 | | |制 | | | | |協(xié)調(diào)客戶關(guān)系 |發(fā)展和穩(wěn)定客戶,處理客戶抱怨 |10 | | |工作安排 |提供(人、財、物)資源的請求與|5 | | | |分配; |15 | | | |詳實的工作周計劃、工作周報; | | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: |員工: 龍明、蘇潤祥、董李鋒|評估期間:4.1-4.30 | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:系統(tǒng)集成工程師 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |計算機系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò) |提供完備的系統(tǒng)集成設(shè)計方案; |20 | | |日常維護 |提供疑難故障的技術(shù)支持服務(wù); |10 | | | |硬件設(shè)備維護工作量; |10 | | | |軟件系統(tǒng)維護工作量; |10 | | | |技術(shù)支持平均響應(yīng)時間; |10 | | | |客戶對服務(wù)的滿意度; |20 | | |工作安排 |提供(人、財、物)資源的請求與|10 | | | |分配; |10 | | | |詳實的工作周計劃、工作周報; | | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: 績效評估表 |員工:徐向紅、譚鐵磊、呂 |評估期間:4.1-4.30 | |柯露、汪偉 | | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:系統(tǒng)維護工程師 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |計算機系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò) |硬件設(shè)備維護工作量; |25 | | |日常維護 |軟件系統(tǒng)維護工作量; |35 | | | |技術(shù)支持平均響應(yīng)時間; |10 | | | |客戶對服務(wù)的滿意度; |10 | | |工作安排 |提供(人、財、物)資源的請求與|10 | | | |分配; |10 | | | |詳實的工作周計劃、工作周報; | | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: 績效評估表 |員工:蘇潤祥、董李鋒、呂 |評估期間:4.1-4.30 | |柯露 | | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:采購 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |采購管理 |采購物料手續(xù)齊全(有申請、審核|20 | | | |、批準(zhǔn)); |10 | | | |有合格供方評審; |20 | | | |采購物資質(zhì)量合格率,賬、物、卡|10 | | | |相符; |20 | | | |提供當(dāng)前的市場行情; |10 | | | |各部門及客戶的評價; |10 | | | |采購物資的質(zhì)保維護; | | | | |合同貨款的執(zhí)行狀況; | | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: 績效評估表 |員工:賈建東、蘭紅濤、孟廣 |評估期間:4.1-4.30 | |峰、 | | |吳磊、段正杰 | | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:業(yè)務(wù) | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |計算機系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò) |硬件設(shè)備維護工作量; |20 | | |日常維護 |軟件系統(tǒng)維護工作量; |35 | | | |技術(shù)支持平均響應(yīng)時間; |5 | | | |技術(shù)支持平均處理時間; |10 | | | |客戶對服務(wù)的滿意度; |10 | | |工作安排 |臨時階段性工作的處理情況; |10 | | | |詳實的工作周報; |10 | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: 績效評估表 |員工: 張志潔、趙麗萍 |評估期間:4.1-4.30 | |直接主管:張亞強、張巖 |崗位:文檔管理 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |提供相關(guān)項目的參考 |項目文檔、參考資料安全有效保管|20 | | |文檔資料,協(xié)助進行 |; |20 | | |對,項目的日常檢查 |妥善保管質(zhì)量文檔、技術(shù)資料; |20 | | |及驗收工作 |工程設(shè)備、工具等資料的保管; |20 | | | |采購物品的日常保管; | | | |工作安排 |臨時階段性工作的處理情況; |10 | | | |詳實的工作周報; |10 | | 被評估人簽字: 評估人簽字:
信息工程部績效評估表_崗位
信息工程部績效評估表 |員工:龍明、蘇潤祥、董李鋒 |評估期間:4.1-4.30 | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:項目經(jīng)理 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |工程項目實施(負(fù) |項目計劃完整,人員分工職責(zé)明確|10 | | |責(zé)項目的規(guī)劃﹑設(shè) |; |15 | | |計、分工協(xié)調(diào)﹑監(jiān) |項目進度合理,關(guān)鍵點的控制管理|10 | | |督和管理) |; |10 | | | |工程進展?fàn)顩r,工程實施日志記錄|15 | | | |詳實;工程設(shè)備、工具等物資的有| | | | |效管理; | | | | |項目組成員工作評估; | | | |項目成本、風(fēng)險控 |項目費用開支有計劃,清晰明了;|10 | | |制 | | | | |協(xié)調(diào)客戶關(guān)系 |發(fā)展和穩(wěn)定客戶,處理客戶抱怨 |10 | | |工作安排 |提供(人、財、物)資源的請求與|5 | | | |分配; |15 | | | |詳實的工作周計劃、工作周報; | | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: |員工: 龍明、蘇潤祥、董李鋒|評估期間:4.1-4.30 | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:系統(tǒng)集成工程師 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |計算機系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò) |提供完備的系統(tǒng)集成設(shè)計方案; |20 | | |日常維護 |提供疑難故障的技術(shù)支持服務(wù); |10 | | | |硬件設(shè)備維護工作量; |10 | | | |軟件系統(tǒng)維護工作量; |10 | | | |技術(shù)支持平均響應(yīng)時間; |10 | | | |客戶對服務(wù)的滿意度; |20 | | |工作安排 |提供(人、財、物)資源的請求與|10 | | | |分配; |10 | | | |詳實的工作周計劃、工作周報; | | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: 績效評估表 |員工:徐向紅、譚鐵磊、呂 |評估期間:4.1-4.30 | |柯露、汪偉 | | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:系統(tǒng)維護工程師 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |計算機系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò) |硬件設(shè)備維護工作量; |25 | | |日常維護 |軟件系統(tǒng)維護工作量; |35 | | | |技術(shù)支持平均響應(yīng)時間; |10 | | | |客戶對服務(wù)的滿意度; |10 | | |工作安排 |提供(人、財、物)資源的請求與|10 | | | |分配; |10 | | | |詳實的工作周計劃、工作周報; | | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: 績效評估表 |員工:蘇潤祥、董李鋒、呂 |評估期間:4.1-4.30 | |柯露 | | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:采購 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |采購管理 |采購物料手續(xù)齊全(有申請、審核|20 | | | |、批準(zhǔn)); |10 | | | |有合格供方評審; |20 | | | |采購物資質(zhì)量合格率,賬、物、卡|10 | | | |相符; |20 | | | |提供當(dāng)前的市場行情; |10 | | | |各部門及客戶的評價; |10 | | | |采購物資的質(zhì)保維護; | | | | |合同貨款的執(zhí)行狀況; | | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: 績效評估表 |員工:賈建東、蘭紅濤、孟廣 |評估期間:4.1-4.30 | |峰、 | | |吳磊、段正杰 | | |直接主管:張巖、張亞強 |崗位:業(yè)務(wù) | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |計算機系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò) |硬件設(shè)備維護工作量; |20 | | |日常維護 |軟件系統(tǒng)維護工作量; |35 | | | |技術(shù)支持平均響應(yīng)時間; |5 | | | |技術(shù)支持平均處理時間; |10 | | | |客戶對服務(wù)的滿意度; |10 | | |工作安排 |臨時階段性工作的處理情況; |10 | | | |詳實的工作周報; |10 | | 評價日期: 總分: 被評估人簽字: 評估人簽字: 績效評估表 |員工: 張志潔、趙麗萍 |評估期間:4.1-4.30 | |直接主管:張亞強、張巖 |崗位:文檔管理 | |目標(biāo)設(shè)置 |績效評估 | |關(guān)鍵目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |權(quán)重 |得分 | |提供相關(guān)項目的參考 |項目文檔、參考資料安全有效保管|20 | | |文檔資料,協(xié)助進行 |; |20 | | |對,項目的日常檢查 |妥善保管質(zhì)量文檔、技術(shù)資料; |20 | | |及驗收工作 |工程設(shè)備、工具等資料的保管; |20 | | | |采購物品的日常保管; | | | |工作安排 |臨時階段性工作的處理情況; |10 | | | |詳實的工作周報; |10 | | 被評估人簽字: 評估人簽字:
信息工程部績效評估表_崗位
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695