助理人力資源管理師模擬練習(xí)題
助理人力資源管理師模擬練習(xí)題 一、 單選題（1- 60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的 字母涂黑） 1、下列選項(xiàng)中，正確的是（ ）。 A、勞動法的基本原則是保護(hù)勞動者合法權(quán)益 B、勞動法的核心是保護(hù)勞動者合法權(quán)益 C、勞動法的核心是確定勞動標(biāo)準(zhǔn) D、勞動法的核心是權(quán)力與義務(wù)的對等 2、（ ）是我國勞動法之初步建立時期的主要依據(jù)。 A、《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》 B、1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》 C、“企業(yè)職工勞動管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動保險(xiǎn)條例” D、A項(xiàng)與B項(xiàng) 3、下列選項(xiàng)中，（ ）不屬于勞動要素的特點(diǎn)。 A、勞動性 B、自我選擇性 C、投資回報(bào)性 D、非經(jīng)濟(jì)性 4、下列項(xiàng)目中，（ ）是影響中觀勞動力供給的因素。 A、工資競爭力 B、人口因素 C、勞動參與率 D、勞動時間 5、（ ）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。 A、對殘疾人的就業(yè)照顧 B、按學(xué)歷和能力水平雇用人員 C、對具有職業(yè)資管證書的人員錄用時優(yōu)先考慮 D、戶口制度對農(nóng)民進(jìn)程就業(yè)的限制 6、對企業(yè)富余職工在社會保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬 于（ ）勞動者權(quán)益。 A、 偏重保護(hù) B、 優(yōu)先保護(hù) C、 平等保護(hù) D、 全面保護(hù) 7、工作分析小組的成員，通常是（ ）。 A、 分析專家 B、 人力資源部門人員 C、 工會主席 D、 生產(chǎn)工藝工程師 8、確定信息來源，時在工作分析程序中（ ）階段的工作。 A、 準(zhǔn)備 B、 描述 C、 調(diào)查 D、 計(jì)劃 9、周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。 A、 總量性 B、 結(jié)構(gòu)性 C、 摩擦性 D、 選擇性 10、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指（ ）。 A、 職業(yè)介紹 B、 就業(yè)政策 C、 就業(yè)訓(xùn)練 D、 失業(yè)救濟(jì) 11、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（ ）。 A、 時點(diǎn)指標(biāo)和時期指標(biāo) B、 外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo) C、 總量指標(biāo)和相對指標(biāo) D、 相對指標(biāo)和平均指標(biāo) 12、（ ）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量方法等是否符合要求。 A、 及時性審核 B、 完整性審核 C、 正確性審核 D、 統(tǒng)一性審核 13、使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一組單元格時，要將鼠標(biāo)的指針顯示 （ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。 A、 指向左上方的箭頭 B、 雙為箭頭或連串箭頭 C、 空心十字箭頭 D、 實(shí)心十字箭頭 14、如果在Excel工作表中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時，（ ） A、 只保存工作表文件 B、 只保存圖表文件 C、 工作表和圖表作為一文件保存 D、 分成兩個文件來保存 15、在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進(jìn)行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。 A、 頁面視圖 B、 大綱視圖 C、 普通視圖 D、 主控文檔 16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（ ）。 A、 取舍 B、 加工 C、 積累 D、 擴(kuò)展 17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者 ，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（ ）。 A、 倒敘 B、 補(bǔ)敘 C、 插敘 D、 順敘 18、“規(guī)定”時（ ）。 A、 國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公 文文體 B、 國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體 C、 下行公文的一種形式 D、 與“通報(bào)”一直的公文文體，時通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式 19、信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的（ ）。 A、 采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新 B、 采集、匯總、傳遞、貯存、處理 C、 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出 D、 采集、處理、傳遞、儲存、更新 20、工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是（ ）。 A、 準(zhǔn)確性差 B、 針對性差 C、 成本較低 D、 費(fèi)時費(fèi)力 21、具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人 員配置的（ ）。 A、 互補(bǔ)增值原理 B、 能位對應(yīng)原理 C、 動態(tài)適應(yīng)原理 D、 個體差異原理 22、國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸 納為（ ）。 A、 4W1H B、 5W1H C、 6W1H D、 7W1H 23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于（ ） A、 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員 B、 具有時間上的靈活性 C、 具備豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) D、 具有廣泛的宣傳效果 24、初選工作在費(fèi)用和時間允許的情況下，應(yīng)（ ），盡量讓更多的人參加復(fù)試。 A、 堅(jiān)持嚴(yán)格的原則 B、 堅(jiān)持淘汰的原則 C、 堅(jiān)持面廣的原則 D、 堅(jiān)持擇優(yōu)的原則 25、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時，最好根據(jù)（ ）。 A、 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問 B、 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行請單式提問 C、 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問 D、 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問 26、（ ）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。 A、 個人主動性 B、 人際協(xié)調(diào)能力 C、 領(lǐng)導(dǎo)意識和能力 D、 決策能力 27、信度作為招聘中測試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（ ）。 A、 測驗(yàn)是的可靠性或一致性 B、 測試結(jié)果的可靠性或一致性 C、 工作時的可靠性或一致性 D、 工作以外時間的可靠性或一致性 28、確定員工發(fā)展目標(biāo)適應(yīng)把其（ ）作為重點(diǎn)考慮。 A、 個性 B、 共性 C、 可塑性 D、 成長性 29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（ ）與受訓(xùn)這實(shí)際需求的合理銜接。 A、 培訓(xùn)目標(biāo) B、 培訓(xùn)內(nèi)容 C、 培訓(xùn)計(jì)劃 D、 培訓(xùn)方案 30、在公司大規(guī)模投入資源前可通過（ ）的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。 A、 實(shí)驗(yàn)性 B、 操作性 C、 技術(shù)性 D、 練習(xí)性 31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（ ）。 A、 分配結(jié)果均等 B、 對外有競爭力 C、 對內(nèi)分配公正 D、 適當(dāng)拉開薪酬差距 32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）。 A、 支付高于市場工資水平的工資 B、 支付略低于市場工資水平的工資 C、 高薪吸引人才 D、 拉大薪酬差距 33、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，（ ）描述是正確的。 工資 A企業(yè)工資水平 B企業(yè)工資水平 崗位評價點(diǎn)數(shù) A、 A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才 B、 B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工 C、 A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距 D、 從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平 34、（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。 A、 薪酬調(diào)查 B、 薪酬調(diào)整 C、 適時計(jì)算 D、 制定薪酬制度 35、如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報(bào)酬時，員工得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資 報(bào)酬的（ ）。 A、 100% B、 50% C、 25% D、 10% 36、企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。（ ）崗位通常屬于特殊崗位。 A、 司機(jī) B、 企業(yè)培訓(xùn)教師 C、 電焊工 D、 廚師 37、勞動法律關(guān)系由勞動關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客 體是指（ ）。 A、 勞動關(guān)系管理制度 B、 勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人 C、 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù) D、 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象。 38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（ ）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。 A、 橫向溝通 B、 縱向溝通 C、 解釋正式信息 D、 傳聞 39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（ ）。 A、 法定條款 B、 約定條款 C、 工作期限條款 D、 必備條款 40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（ ）。 A、 目標(biāo)與任務(wù)對應(yīng) B、 分工與協(xié)作統(tǒng)一 C、 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理 D、 權(quán)責(zé)相等 41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（ ）。 A、 工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算 B、 工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算 C、 工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 D、 招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算 42、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（ ）的一種評定。 A、 智力水平和個性差異 B、 智力水平和發(fā)展?jié)摿?C、 能力特征和個性差異 D、 能力特征和發(fā)展?jié)摿?43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（　　?。?。 A、 歷史原因 B、 心理原因 C、 社會原因 D、 經(jīng)濟(jì)利益原因 44、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（ ）。 A、 招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格 B、 不同單位設(shè)計(jì)招聘申請表的項(xiàng)目是不同的 C、 大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表 D、 招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定 45、（ ）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。 A、 實(shí)際觀察法 B、 訪問調(diào)查法 C、 問卷調(diào)查法 D、 工作任務(wù)分析法 46、通過（ ）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動的先后次序。 A、 問卷調(diào)查法 B、 集體訪問法 C、 工作盤點(diǎn)法 D、 績效分析法 47、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培 訓(xùn)項(xiàng)目是針對企業(yè)的（ ）。 A、 一般需要 B、 特定需要 C、 個別需要 D、 普通需要 48、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（ ）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。 A、 利益獲得原則 B、 利益補(bǔ)償原則 C、 利益分?jǐn)傇瓌t D、 利益均等原則 49、（ ）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)與員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。 A、 業(yè)績考評 B、 態(tài)度考評 C、 能力考評 D、 效果考評 50、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（ ）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。 A、 目標(biāo)和要求 B、 指標(biāo)和要求 C、 目標(biāo)和內(nèi)容 D、 指標(biāo)和內(nèi)容 51、（ ）是績效管理的最終落腳點(diǎn)。 A、 改進(jìn)計(jì)劃 B、 評價實(shí)施 C、 績效面談 D、 改進(jìn)績效的指導(dǎo) 52、適合隊(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評的績效管理考評類型稱為 （ ）。 A、 行為主導(dǎo)型 B、 品質(zhì)主導(dǎo)型 C、 能力主導(dǎo)型 D、 效果主導(dǎo)型 53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn) 行的工作時（ ）。 A、 崗位評價 B、 薪酬調(diào)查 C、 薪酬滿意度調(diào)查 D、 人工成本控制 54、某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（ ）。 A、 拉開同等級員工差距 B、 獎勵個人突出業(yè)績 C、 同等級員工薪酬差距小 D、 員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤 55、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普片比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工 的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（ ）。 A、 基于崗位的工資制度 B、 基于能力的工資制度 C、 計(jì)件工資制 D、 提成工資制 56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（ ）的原則。 A、 對外具有競爭力 B、 對內(nèi)具有公正性 C、 對員工具有激勵性 D、 薪酬成本控制 57、某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作 價值高于甲、丙、丁；甲的價值低于乙，高于丙、丁；丙的價值低于甲、乙，高于?。?丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序?yàn)椋?）。 A、 丙甲乙丁 B、 乙甲丙丁 C、 甲乙丙丁 D、 丁乙甲丙 58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（ ）。 A、 社會平均工資 B、 上月員工本人工資額 C、 企業(yè)員工平均工資 D、 員工本人上一年度月平均工資 59、按照工傷而導(dǎo)致勞動者休息長度劃分，休息（ ）的失能傷害為輕傷。 A、 45日以內(nèi) B、 90日以內(nèi) C、 104日以內(nèi) D、 120日以內(nèi) 60、勞動法包括的制度有（ ）。 A、 就業(yè)促進(jìn)制度 B、 集體談判和集體合同制度 C、 勞動爭議處理制度 D、 以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度 二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選 答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分） 61、回歸分析法是（ ）。 A、 人力資源需求預(yù)測方法 B、 人力資源供給預(yù)測方法 C、 屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，可算出簡單的方程式。 D、 對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E、 屬于專家預(yù)測法 62、微觀勞動力供給是指（ ）。 A、 對企業(yè)勞動力需求的供給 B、 企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給 C、 個人的勞動力供給 D、 學(xué)校畢業(yè)生對市場的供給 E、 企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給 63、抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。 A、 提高資料時效性 B、 可調(diào)查社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量 C、 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料 D、 具有較高的科學(xué)性 E、 可以取得被研究事物總體的全面情況 64、應(yīng)用性文章的正確論述有（ ）。 A、 其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá) B、 貴在務(wù)實(shí) C、 要利于行動 D、 為辦理事情，解決問題而寫 E、 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理 65、“勞動是公民的權(quán)力”的原則包括（ ）。 A、 我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利 B、 對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C、 對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工 D、 對用人單位來說，又提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé) E、 對國家來說，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就...
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