助理人力資源管理師考試樣題
1、人力資源規(guī)劃（權重13%） 1.1組織設計 是非題 1.1:01.001 （ ）組織結構設計的目的就是要使各部門的作用總和大于公司整體的作用。 1.1:01.002 （ ）對于重復、簡單、工作程序和效果都可預測的組織，可設計為分權 的組織結構 。 1.1:01.003 （ ）組織必須適應技術工藝特性，大批量生產(chǎn)的企業(yè)宜采用分權的組織結構。 1.1:01.004 （ ）在進行組織設計時，應根據(jù)職責和權力確定應當設置的部門機構和 管理層次。 1.1：01.005 （ ）任務組是為了解決某一問題從同一部門中抽調幾名雇員共同組成的一個團隊。 1.1：01.006 （ ）組織設計的首要步驟是對設計進行關鍵決策。 1.1:01.007 （）在工作信息收集過程中，問卷調查法的最大優(yōu)點是花很少的時間和精 力獲得大量的信息。 1.1:01.008 （）檔案資料分析法的主要思想是為了找出過去人事變動的規(guī)律來推測未來。 1.1：01.009 （）企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式是禮儀和儀式。 1.1：01.010 （）只有當組織試圖推行一些違背組織基本文化的準則時，組織成員才會 切身感受到文化的力量。 1.1：01.011 （）馬斯洛的“需求層次論”中的最高層次是自尊。 1.1：01.012 （）開展人力資源管理診斷活動是一種企業(yè)文化的營造過程。 單選題 1.1:02.001 在組織信息分析中的SWOT法中的“S”代表 ( )。 A企業(yè)優(yōu)勢 B企業(yè)劣勢 C機會 D威脅 1.1：02.002 在組織設計過程中，（ ）起著關鍵性的作用。 A. 環(huán)境因素 B. 管理決策 C. 管理因素 D. 組織效率 1.1:02.003 在組織信息分析中的SWOT法中的“O”代表 ( )。 A企業(yè)優(yōu)勢 B企業(yè)劣勢 C機會 D威脅 1.1:02.004 組織信息分析的結果在應用時，信息源的可靠性是對信息進行評級的重要 標準，除此之外還有 ( )。 A資料本身的可靠性 B分析人員的素質 C組織的性質 D環(huán)境的可靠性 1.1：02.005 （ ）是組織文化建設的出發(fā)點和歸宿。 A. 組織哲學 B. 組織精神 C. 組織宗旨 D. 組織最高目標 1.1：02.006 組織文化一般可分為三個層次，（ ）是組織文化的核心和主體。 A. 物質層 B. 觀念層 C. 外部環(huán)境層 D. 領導層 1.1：02.007 根據(jù)診斷面可以把人力資源診斷分為：（ ）。 A. A. 專家診斷和自我診斷 B. B. 企業(yè)管理診斷和企業(yè)經(jīng)營分析 C. 綜合診斷、專題診斷和部門診斷 D. 官方機構診斷和特殊機構診斷 1.1：02.008 針對“是否有定期員工滿意度調查”的說法，是（ ）方面的診斷。 A. 企業(yè)員工行為診斷 B. 企業(yè)管理者行為診斷 C. 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 D. 企業(yè)群體行為診斷 1.1：02.009 人力資源診斷方法一般不包括（ ）。 A. 實地觀察法 B. 面談法 C. 統(tǒng)計分析法 D. 關鍵事件法 1.1：02.010 人力資源診斷中的指數(shù)法主要用于（ ）。 [1，1] A. 績效管理 B. 氣氛調查 C. 工作分析 D. 勝任力分析 1.1：02.011 對組織績效有巨大影響但不反映在資產(chǎn)負債表上的價值、技能和能力是（ ）。 A. 智力資本 B. 人力資本 C. 核心競爭力 D. 員工資本 多選題 1.1：03.001 組織的周圍環(huán)境包括：（ ） A. 人口總數(shù) B. 教育水平 C. 國際與國內市場競爭與開發(fā) D. 國家經(jīng)濟政策 1.1：03.002 與人力資源計劃有關的信息資料包括：( ) 。 A. 企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標 B. 組織結構的檢查與分析 C. C. 職務說明書 D. 現(xiàn)有人力資源 1.1：03.003 組織文化的影響因素有：（ ）。 A. 民族文化因素 B. 組織傳統(tǒng)因素 C. 個人文化因素 D. 制度文化因素 E. 外來文化因素 1.1：03.004 人力資源專題診斷包括：（ ） A. 經(jīng)營者診斷 B. 組織診斷 C. 縱向診斷 D. 計劃診斷 1.1：03.005 組織診斷問卷設計中，應避免以下（ ）點。 A、問題可以設計多個正確答案，以保持客觀性 B、用威脅性語句 D. C、問卷回收率較低時，應盡量擴大發(fā)放問卷的量 E. D、不做問卷信度分析 1.1：03.006 影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括___ ____。 A.要素替代的難易度
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