員工傷害補償規(guī)定
二十、員工傷害補償規(guī)定
（一）總則
第一條 目的
本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務過程中受到傷害時公司給予補償?shù)木唧w辦法。
第二條 補償范圍
補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務過程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補償時，公司僅向其支付相當于余額的補償。
第三條 例外
因本人故意或重大過失造成傷害時，由有關部門認定后，不予以傷害補償，或給予部分補償。
（二）補償
第四條 補償種類
補償?shù)姆N類包括：
1. 療養(yǎng)補償；
2. 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金；
3. 長期傷病補償及長期傷病薪金；
4. 后處理薪金；
5. 傷殘補償及傷殘薪金；
6. 家屬補償及家庭補助；
7. 殯葬費；
8. 退職薪金。
（注）以上所列的“××薪金”指附加薪金。
第五條 療養(yǎng)補償
指因工受傷或患病時，公司向其支付必要的療養(yǎng)費；療養(yǎng)費直接付給員工醫(yī)療的定點醫(yī)院；在治療過程中，所需的轉院交通費由公司負擔。如須家屬陪同時，由公司支付一定的補償。
第六條 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金
為輔助治療，如需休養(yǎng)時，公司除給予休養(yǎng)補償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的40%。
第七條 長期傷病補償及長期傷病薪金
如受傷害者經(jīng)療養(yǎng)3年后尚未治愈，除予以長期傷病補償外，并附加長期傷病薪金；長期傷病工資為平均工資的40%。
第八條 后處理薪金
受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理（如外科手術后處理、安裝假肢、義眼等），應向其支付后處理薪金；后處理薪金為平均額的60%。
第九條 傷殘補償及傷殘薪金
因傷害造成身體殘疾時，除予以傷殘補償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷殘程度分級支付）。
第十條 家屬補償及家庭補助
員工因傷害死亡時，除對其家屬予以家屬補償外，還給予家庭生活補助；以上兩項補償規(guī)定，應一次性支付。
第十一條 殯葬費
員工因傷害死亡時，公司按有關規(guī)定負擔殯葬費.
第十二條 退職薪金
員工傷害補償規(guī)定