四、技能工資管理規(guī)定
技能工資管理規(guī)定 1. 總則 第一條 目的 為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。 第二條 決定技能工資的要素 技能工資根據下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他 在開展工作時所必需的綜合技能。 第三條 技能工資的考察期間 技能工資每年進行一次調整。每年×月為考察期，×月決定調整。 第四條 新參加工作者的技能工資 新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經特別審查 ，可支付給其技能工資。 第五條 技能工資的評審 技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。 第六條 評審委員的任命 任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。 第七條 嚴守秘密 評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。 第八條 評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查后予以公布，但任何人不得 泄露各評審委員的立場。 二、評審標準 第九條 技能工資的評審原則 技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎 上，評定技能等級。 第十條 技能工資的評審范圍 技能工資的評審，在職工現行的職務范圍內進行。 第十一條 評審標準 技能工資的標準，如下表-1所示 |等級 | | | |項目 |評分|簡要評語 | |(1)對工程的規(guī)劃、部署、準備能力 | 分| | |(2)對轉包者及作業(yè)人員的使用方法 | 分| | |(3)對最新工程施工法的知識掌握程度 |分 | | |(4)關于土木機械方面的知識和經驗 |分 | | |(5)與工程有關的客戶、政府部門、地方|分 | | |管理機構的交涉能力 | | | |(6)有關工程的報告、結算及其他事務的|分 | | |處理能力 | | | |(7)對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力 |分 | | |(8)對材料、工具的使用方法的掌握程度|分 | | |(9)對經費使用的妥切程度 |分 | | |(10)其他業(yè)務處理能力 |分 | | |合計 |分 |
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