外企的招聘程序是怎樣的
外企的招聘程序是怎樣的？ 　　外企的招聘程序究竟如何呢？我們從下面幾家外企的招聘程序可見一斑： 日本花王公司的招聘程序： 　　1． 需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經(jīng)理。 　　2． 獲得董事總經(jīng)理的批準后，人力資源部將開始招聘。 　　3． 求職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關文件及個人資料。 　　4． 人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。 花王公司不做IQ測試。挑選的準則是求職者的態(tài)度、性格、語言能力、教育背景、工作 經(jīng)驗、支持、接受的培訓等。最后，根據(jù)所有有關資料綜合衡量，決定是否給予第二次 面試。 　　5． 第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經(jīng)理負責，個別部 門員工由部門主管負責。主管級或以上的員工由副總經(jīng)理負責。經(jīng)理級或以上的員工由 董事總經(jīng)理負責。 　　6． 過第二次面試仍未能做出最后決定，求職者必須接受第三次面試。 　　7．公司要求擬雇用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，將不符合雇用 的資格。如身體檢查結果符合工作要求，可獲得雇用。 　　8．獲聘后，員工需簽署"查核工作證明授權書"，容許公司向其前任雇主查詢及校對 個人資料。 奧美廣告公司的招聘方式（以招聘創(chuàng)意部職員為例） 　　1． 篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。 　　2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。 　　例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些 。C、在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。 　　第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業(yè) 心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。 　　第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如 工資、福利等），以及應聘者的發(fā)展目標。 日本銀行廣州分行招聘程序 　　第一次面試，由行長助理主持，主要考察應聘者的工作態(tài)度。如，問應聘者"愿不愿 意加班"。如果應聘者不愿意加班，則不予考慮。 　　第二次面試，由部門經(jīng)理主持，主要考專業(yè)知識。 筆試，由部門經(jīng)理主持，主要考專業(yè)知識和外語水平。時間約為20分鐘。 　　第三次面試，由副行長主持，主要問有關專業(yè)問題，考察應聘者的專業(yè)基礎、思維 能力、知識廣度、分析判斷能力等。 　　整個面試時間約為1小時。
外企的招聘程序是怎樣的