審計(jì)部經(jīng)理職位說明書
33．審計(jì)部經(jīng)理職位說明書 |職業(yè)名稱 |審計(jì)部經(jīng)理 | |文件編號 |GZSM-C06 | |編制 | | |核準(zhǔn) | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱 |經(jīng)理 |所屬部門 |審計(jì)部 |直接上級職位 |副總裁 | |定員人數(shù) |1人 |轄員人數(shù) |2人 |直接下級職位 |本部門職員| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |副總裁 | |可晉升至此的職位 |本部門職員 | |可相互輪換的職位 |—— | 3. 工作說明 1．工作概要 |具體負(fù)責(zé)對控股公司內(nèi)部、下屬集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督。 | 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標(biāo)準(zhǔn) | |1．全權(quán) |根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定本部門工作目|工作績效評估。 | | |標(biāo)并且全面負(fù)責(zé)本部門的工作； |部門內(nèi)部工作質(zhì)量 | | |貫徹執(zhí)行國家審計(jì)法規(guī)，制定適合本企|和效率。 | | |業(yè)的審計(jì)規(guī)范和審計(jì)工作細(xì)則； |本部門與公司其他 | | |負(fù)責(zé)編制本部門的年度預(yù)算； |部門工作協(xié)調(diào)程度 | | |編制審計(jì)工作計(jì)劃，完成監(jiān)事會(huì)、總裁|。 | | |下達(dá)的審計(jì)工作項(xiàng)目，編制審計(jì)報(bào)告；| | | |指導(dǎo)下屬企業(yè)的審計(jì)工作，定期召開審| | | |計(jì)工作會(huì)議，通報(bào)情況、交流經(jīng)驗(yàn)； | | | |配合資本運(yùn)營部、財(cái)務(wù)部、人力資源部| | | |進(jìn)行資產(chǎn)檢查，下屬集團(tuán)及產(chǎn)權(quán)代表的| | | |考核。 | | |2．承辦 |承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |工作績效評估。 | |3．報(bào)審后承辦| | | |4．配合 |配合其他部門有關(guān)的工作。 |與其他部門合作的 | | | |記錄是否良好。 | |5．其他 | | | 4. 任職資格 1．學(xué)歷要求 |最低學(xué)歷要求 |專業(yè)要求 | |大學(xué)本科 |財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類專業(yè) | 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)期限 | |管理課程培訓(xùn)。 | | 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 |有5年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。 | 4．個(gè)性特征要求 |具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系； | |工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)； | |為人正直，誠實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。 | 5．其他要求 | |
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